Modernes Traditionsunternehmen
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre in meiner Abteilung ist gut. Wenn ich durch die anderen Abteilungen laufe, sehe ich nette Menschen, die viel zu tun haben und dabei lustig bleiben.
Kommunikation
Es gibt regelmäßig Meetings, um auf dem aktuellen Stand zu sein. Entscheidung werden schnell getroffen und kommuniziert.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen unterstützen sich gegenseitig und abteilungsübergreifend. Es gibt gemeinsame Events und man lacht miteinander.
Work-Life-Balance
Hier gibt es für mich persönlich nichts auszusetzen. Es werden keine Überstunden von mir verlangt. Ich arbeite in Teilzeit.
Vorgesetztenverhalten
Einige können ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter richtig motivieren und für neue Strategien begeistern. Das finde ich toll.
Interessante Aufgaben
Meinen Aufgabenbereich habe ich bewusst nach meinen Interessen gewählt. Auf meine mittelfristigen Entwicklungswünsche wird eingegangen.
Gleichberechtigung
Ich sehe keine Ungleichbehandlung.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr gut. Es gibt Kolleginnen und Kollegen, die seit ca. 20 Jahren im Unternehmen sind und sich offensichtlich wohl fühlen.
Arbeitsbedingungen
Demnächst wird in den Neubau gezogen. Bei der Gestaltung der Arbeitsräume wurden die Bedürfnisse der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter beachtet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit ist ein Thema, das hier vorangetrieben wird (z.B. Digitalisierung, Personalentwicklung, Produktentwicklung). Auch bei Stakeholdern wird versucht, Bewusstsein für nachhaltiges Handeln zu schaffen.
Gehalt/Sozialleistungen
Mit dem Gehalt bin ich momentan zufrieden. Luft nach oben gibt's immer. Aber Benefits gibt es auch.
Image
Holger Clasen hat sein Image als Traditionsunternehmen/Familienunternehmen, dass seit über 90 Jahren besteht und immer noch gut im Geschäft ist = gutes Image
Karriere/Weiterbildung
Für mittelständische Unternehmen gut: individuelle Weiterbildungen sind erwünscht. In Mitarbeitendengesprächen wird auf die Interessen und Fähigkeiten eingegangen. Darauf basierend werden Personalentwicklungsstrategien umgesetzt. Holger Clasen ist es wichtig, dass die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter langfristig im Unternehmen gehalten werden. Deswegen zeigt man sich flexibel.