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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Homeoffice
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
DiensthandyZentrale Lage, das ist auch alles
Die Kollegen waren schon sehr nett.
Den Umgang mit den Mitarbeitern
Hier könnte man einen Roman verfassen..
nichts was ich wüßte oder mir einfällt
Garten und Waschräume pflegen.
Reflektieren müssen Arbeitnehmer UND Arbeitgeber!
Man sollte mit den Menschen, die mit dem Geld des Arbeitgebers hantieren, gut umgehen, oder nicht?
Bei respektvoller Führung würde man eventuell auch gerne zur Arbeit gehen.
keine habe ich für ihn und es steht mir auch nicht zu
Der am besten bewertete Faktor von Holger Clasen ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Fand ich immer sehr sympathisch und familiar
Die Kollegen unterstützen sich gegenseitig und abteilungsübergreifend. Es gibt gemeinsame Events und man lacht miteinander.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Holger Clasen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Man ist nie zufrieden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Für mittelständische Unternehmen gut: individuelle Weiterbildungen sind erwünscht. In Mitarbeitendengesprächen wird auf die Interessen und Fähigkeiten eingegangen. Darauf basierend werden Personalentwicklungsstrategien umgesetzt. Holger Clasen ist es wichtig, dass die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter langfristig im Unternehmen gehalten werden. Deswegen zeigt man sich flexibel.
Hier kaum möglich.
