Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Hollmann Textil die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Gute Arbeitsqualität erwarten oder Intransparent sein? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Fand ich total zufriedenstellend. Am Freitag wurde bis 13:30 Uhr gearbeitet und meine Mittagspause konnte ich auch immer zu selben Zeit machen. Überstunden habe ich natürlich auch gemacht, aber das war überschaubar und kenne ich auch von meinem alten Arbeitgeber in Regensburg.
Da ich in einem kleinen Team gearbeitet habe, kann ich den Kollegenzusammenhalt nicht übergreifend beurteilen. Nach ein paar Anlaufschwierigkeiten im Team konnte ich eine gute Basis finden. Dennoch gibt es immer Kollegen, die man persönlich lieber meidet ;)
Ich hatte aufgrund meiner Aufgaben keinen direkten Kontakt zum Vorgesetzten. Hierbei waren natürlich die Meinungen meiner Kollegen gespalten. Ein teil fand die Führung zufriedenstellend, ein anderen nicht. Natürlich ist am Verhalten des Vorgesetzten immer etwas auszusetzten bzw. verbesserungsfähig. Dennoch wurden alle Mitarbeiter neutral wahrgenommen und persönliche Gespräche wurden auch stets vertraurlich behandelt.
Die Kommunikation in meinem Team war sehr gut. Bei anderen Schnittstellen war die Kommunikation ein wenig problematisch, konnte aber auch geregelt werden. Es gibt aufgrund der Unternehmensumstrukturierung nun mehrer Meetings, die positiv dazu beigetragen haben, dass man stets "up-to-date" war. Natürlich ist dies noch verbesserungsfähig.
Die Arbeitsatmospäre ist wie in jeden anderen Unternehmen - montags stressig und bis zum Ende der Woche annehmbar. Wenn man sich seine Arbeiten konsequent einteilt und mit unerwarteten Änderungen rechnet, kann dies zufriedenstellend erledigt werden.