Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei holoride die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Our goal is to help every single holorider achieve their full potential. Few things are more fulfilling in life than being really good at something. Performing at your best. Mastering a challenge with flying colors. Call it success, professionalism, or mastery, the basis is always the same: knowing ...
7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Das gesamte Team wächst schnell und ist dezentral aufgestellt. Jede/r ist aufgrund des Workloads stark in seinem Bereich eingespannt. Die interne Kommunikation ist grundsätzlich gut und transparent, hat aber sicher noch großes Potential optimiert zu werden.
Starke Mission führt zu starken Teams. Der Zusammenhalt ist grundsätzlich sehr gut. Aufgrund des hohen Workloads sowie des schnellen Wachstums ist es allerdings immer herausfordernder alle Kolleg*innen schnell und nachhaltig mitnehmen zu können.
Viel Work aber auch immer noch viel Life -> das ist eine nahezu perfekte Gleichung :)
Meiner Meinung gut aber aufgrund des (teils selbstgemachten) Stress sicher nicht perfekt. Struktur und vor allem Verbindlichkeit sind Attribute auf die (noch) mehr Wert gelegt werden sollte.
Du kannst alles machen, wenn du nur möchtest und weißt wo deinen Stärken liegen.
Tolle, einzigartige Kolleg*innen, die eine klasse Performance bringen. Visionäres Produkt und wunderbare Stakeholder. Teams agieren überwiegend dezentral.
Der Workload ist sehr hoch; manchmal auch der internen Unstrukturiertheit sowie (kleineren) "Schwarz-Weiß-Konflikten" geschuldet.
Es ist aktuell die spannende Phase zwischen StartUp Kultur und Konzern, in der jede und jeder immens viel gestalten darf und muss.