3 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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3 Bewertungen von Bewerbern
Unprofessioneller Bewerbungsverlauf! Null Rückmeldung = mangelnde Wertschätzung den Bewerbern gegenüber!
Bewerber/inHat sich 2026 in Welver als Bürokauffrau E-Commerce beworben.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung den Bewerbern gegenüber und wenigstens absagen, wenn man sich anderweitig entschieden hat. Die Zeit muss sein!
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Schnelle Antwort
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Trotz des Anrufes und Kontaktanfrage über LinkedIn keine Reaktion
Bewerber/inHat sich 2025 in Welver als E Commerce Manager beworben.
Verbesserungsvorschläge
Sich professionell aufstellen und sich mindestens melden, wenn man sich bewirbt
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
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Vorsicht geboten – mangelnde Professionalität im Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2023 in Welver als Kaufmännischer Mitarbeiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
1. Professioneller Bewerbungsprozess:
• Klare, strukturierte Interviews führen, um alle relevanten Fragen direkt zu klären.
• Bewerber*innen nicht erst nach einem Zusageangebot mit Unsicherheiten konfrontieren.
2. Transparente Kommunikation:
• Entscheidungen sollten nachvollziehbar und auf Fakten basierend sein.
• Bewerber*innen nicht mit schwammigen Aussagen („zu undurchsichtig“) abspeisen, sondern aktiv Rückfragen stellen, wenn Unklarheiten bestehen.
3. Faire Bewerberbewertung:
• Entscheidungen sollten auf Qualifikationen und Fähigkeiten basieren, nicht auf Mutmaßungen über die persönliche Vergangenheit.
• Offenheit der Bewerber*innen sollte geschätzt und nicht als Nachteil ausgelegt werden.
4. Bessere interne Abstimmung:
• Wenn Unsicherheiten bestehen, sollten sich alle Entscheidungsträger vorab austauschen, um unnötige Absagen nach einer Zusage zu vermeiden.
• Bewerber*innen nicht hinhalten oder widersprüchliche Signale senden.
5. Respektvoller Umgang:
• Absagen professionell formulieren, ohne verletzende oder unklare Aussagen.
• Wertschätzender und respektvoller Umgang mit Bewerberinnen – sie sind potenzielle zukünftige Kolleginnen oder Multiplikatoren im Arbeitsmarkt.
Ein Unternehmen, das seine Prozesse verbessert und Bewerberinnen ernst nimmt, kann langfristig talentierte Mitarbeiterinnen gewinnen und sich positiv am Markt positionieren.
Fazit:
Statt eines ernsthaften Bewerbungsgesprächs gab es nur oberflächliche und kritische Fragen, ohne sich wirklich mit meinen Qualifikationen auseinanderzusetzen. Die späteren Aussagen des Unternehmens („zu undurchsichtig“) zeigen, dass das Gespräch entweder völlig unprofessionell geführt wurde oder das Unternehmen von Anfang an nicht wusste, was es eigentlich wollte.
Bewerbungsfragen
- ❌ „Warum haben Sie so viele verschiedene Stationen im Lebenslauf?“
- (Ohne sich auf meine tatsächlichen Erfahrungen oder Fähigkeiten zu konzentrieren, wurde ich direkt für meine beruflichen Wechsel kritisiert.)
- ❌ „Gibt es etwas, das wir über Sie wissen sollten?“
- (Sehr vage Frage, die darauf abzielt, den Bewerber zu verunsichern, anstatt konkret auf Qualifikationen einzugehen.)
- ❌ „Wie stellen Sie sich Ihre Zukunft vor?“
- (Nachdem ich erklärt habe, dass ich mir eine langfristige Stelle wünsche, wurde dies später komplett ignoriert.)
- ❌ „Haben Sie schon mal mit Amazon gearbeitet?“
- (Nach meiner Erklärung, dass ich bereits Erfahrung in ähnlichen Bereichen habe, wurde nicht weiter darauf eingegangen.)
- ❌ „Wie sind Sie auf uns gekommen?“
- (Standardfrage, aber es schien kein echtes Interesse an meiner Antwort zu bestehen.)
- ❌ „Haben Sie schon mal im Home-Office gearbeitet?“
- (Trotz meiner Bestätigung, dass ich remote gearbeitet habe, wurde dies später als Unsicherheit dargestellt.)
- ❌ „Wie stehen Sie zu Wochenendarbeit?“
- (Ich habe meine Bereitschaft dazu geäußert, aber später hieß es, ich sei „nicht passend“.)
- ❌ „Wie flexibel sind Sie mit der Anzahl der Stunden?“
- (Ich habe eine konkrete Antwort gegeben und sogar Teilzeit vorgeschlagen – dann hieß es plötzlich, man wäre sich unsicher.)
- ❌ „Haben Sie Fragen an uns?“
- (Als ich nach Home-Office-Regelungen und Entwicklungsmöglichkeiten fragte, wurden die Antworten ausweichend und vage.)
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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