Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Holz Adrian die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen oder Immer nur das Gleiche machen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Angenehme Atmosphäre, wirklich sehr gute Feedback- und Fehlerkultur auf mehreren Ebenen
Man geht mit der Zeit. Urlaubs- und Homeofficetage können auch relativ kurzfristig genommen werden. Manche Positionen erlauben natürlich per se eher weniger Homeoffice, aber die Offenheit dafür ist da. Meine Stelle kann zu großen Teilen im Homeoffice ausgeübt werden und auf mich wird keinerlei Druck ausgeübt, mehr im Büro zu sein. Es gab von Anfang an einen großen Vertrauensvorschuss. Top!
Zusammenarbeit ist von Freundlichkeit und Hilfsbereitschaft geprägt.
Wirklich prima. Tolle Feedback- und Fehlerkultur, die man selten so woanders erlebt.
Transparente Kommunikation. Von meiner Seite gerne wieder mehr Meetings in großer Runde.
42,5 h Woche, keine Gleitzeit