Perfekte Vereinbarkeit
Gut am Arbeitgeber finde ich
Unsere Firmen-Events! Sommerfest, Weihnachtsfeier - immer ein großer Spaß :-)
Verbesserungsvorschläge
Frauen in Führungspositionen, Führungskräfte-Feedback einführen
Arbeitsatmosphäre
HOLZ ist ein Familienunternehmen, das merkt man auch im Arbeitsalltag. Die Stimmung ist sehr positiv.
Kommunikation
Wir kommunizieren offen und ehrlich - aber immer freundlich.
Kollegenzusammenhalt
Meine Koleg:innen und ich wissen, wie es dem anderen geht. Wenn jemand aus privaten Gründen ausfällt, springen die anderen ein. Es ist ein Geben und Nehmen.
Work-Life-Balance
Ich habe vollkommene Flexibilität meine Arbeit so zu gestalten, dass ich genug Zeit für meine Familie habe. Wir haben ein Gleitzeitkonto dass von -100 bis +200 Stunden geht. So habe ich als Arbeitnehmerin die Chance, auch mal weniger zu arbeiten, wenn es gerade notwendig ist und Stunden aufzubauen wenn es gerade geht.
Vorgesetztenverhalten
Mein Vorgesetzter fragt mich regelmäßig, ob Arbeit und Freizeit in einem guten Verhältnis stehen und wie er mich dabei unterstützen kann. Nach arbeitsreichen Phasen achtet er darauf, dass ich meine Überstunden wieder abbaue.
Interessante Aufgaben
Mittelstand bringt Abwechslung :-)
Gleichberechtigung
Typisch für den schwäbischen Mittelstand gibt es leider keine einzige weibliche Führungskraft. Es gibt von mir trotzdem 4 Sterne, weil HOLZ sich aktiv Gedanken darüber macht, wie mehr Frauen für den Maschinenbau begeistert werden können (z. B. Teilnahme am Girls-Day) und es hier keine Diskriminierung auf Grund des Geschlechts gibt. Es wird gegendert, damit sich alle Personen angesprochen fühlen und aktiv daran gearbeitet, dass die Gleichberechtigung die wir hier leben auch sichtbar wird.
Arbeitsbedingungen
Wir arbeiten in einem modernen, gut durchdachten Neubau. Alle (sogar alle Azubis) haben ein Firmenhandy, das auch privat genutzt werden kann. Wer am Computer arbeitet ist dazu mit der neusten Technik ausgestattet nach eigenem Wunsch. Wir haben zum Großteil höhenverstellbare Schreibtische und an jedem Platz zwei Bildschirme. Zum Telefonieren wurden Telefon-Boxen angeschafft, damit man bei längeren Telefonaten ungestört sprechen kann und auch die Kolleg:innen nicht gestört werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Kaffee (der natürlich für alle Mitarbeiter:innen kostenlos ist) ist fair gehandelt und wird umweltschonend in großen Eimern angeliefert.
Es gibt Wasserspender, an denen Trinkflaschen aufgefüllt werden können.
Die Unternehmensleitung spendet auch immer wieder an soziale Projekte, manchmal ohne das Groß zu kommunizieren.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich empfinde mein Gehalt als fair. Zusätzlich erhalte ich Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Es gibt viele sonstige Benefits: Bezuschusstes Essen (ich zahle nur 3,57 € pro Mahlzeit, alles darüber hinaus trägt HOLZ), bis zu zwei JobRäder, den schon genannten kostenlosen Kaffee, 40 € monatlichen Zuschuss als vermögenswirksame Leistung oder in die betriebliche Altersvorsorge
Image
Im Personal bekommen wir immer wieder Bewerbungen von Personen, die von den Arbeitsbedingungen gehört haben und sich nur deswegen bewerben (oft auch initiativ)
Karriere/Weiterbildung
In einem kleinen Unternehmen sind die Karrieremöglichkeiten natürlich begrenzt. Doch man ist immer im Gespräch über mögliche Schritte. Weiterbildung ist ein sehr wichtiges Thema! Ich habe bereits in meiner Probezeit eine Weiterbildung bezahlt bekommen. Veränderungsbereitschaft ist ein wichtiger Wert, weswegen auch Weiterbildung fast immer ermöglicht wird.