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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 41 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Diensthandy
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Rabatte
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Guter Umgang mit Mitarbeitern und viel Work Life Balance
Das offene Miteinander.
Performance Gespräche
Homeoffice Möglichkeit. Je nach dem wie es passt und Termine stehen kann Homeoffice genommen werden.
Online Tool für Sitzplatz buchen.
Häufigkeit an Kuchen und Anderen Mitbringsel der Kollegen.
Büro Arbeitsgeräte sind sehr hochwertig.
In der Kantine mit vielen Mittagessen, in Gruppen draußen sitzen oder gemeinsam am Tischtennis/Tischkicker den Mittag verbringen.
SWR4 Freitag in der Montage, weil jemand die Lieder nicht mag.
Du-Kultur. Chef läuft morgens zum Grüßen durch. Diensttelefon und die Möglichkeit jede Kollegin zu erreichen. Möglichkeit mit eigenen Ideen an der Umsetzung von Lösungen zu glänzen. Die verwendeten Programme hr-works und MS-Teams erleichtern den Kontakt und den Arbeitsalltag. Firmenparkplatz. Tee, Wasser und Kaffee kostenlos.
Büroräume super ausgestattet, EDV weit fortgeschritten. Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit auf arbeiten per Remote.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das HOLZ nicht mehr das ist, was es mal war.
Performance Gespräche wirken eher überflüssig. Der Ablauf und das Ergebnis wirkt sinnfrei da es nicht wirkt als hätte irgendein Thema Einfluss auf das Ergebnis.
Wenn Corona Eintritt machen manche folgen für Unternehmen keinen Spaß.
sicher kann man hier viel schreiben, aber in einem Transformationsprozess muss man das Ende betrachten
Das Entfernen vom Familienunternehmen. Abteilungen kommen eher nur künstlich zusammen, durch Firmenfeste.
Häufiges kommen und gehen von Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Der Mensch zählt wohl nicht mehr, nur noch Zahlen im Fokus.
Verbesserungsvorschläge
Wieder zur alten stärke finden.
Fachwissen aufbauen !!!! Hier muss dringend in Weiterbildungen investiert werden. Softskills wie Teamfähigkeit und Umgang miteinander sind schön und gut... aber wenn die Mitarbeiter nicht wissen, wie sie was tun, weil Fachwissen fehlt, nützt das im Maschinenbau rein gar nichts. Es entstehen Fehler aus Unwissenheit und die Kosten richtig Geld. Oder neue Technologien werden nicht genutzt... leider hört man sehr oft: das haben wir schon in anderen Maschinen so gemacht....
Werdet wieder diese eine Big Family wie vor 6 Jahren!!! Da war es einfach top bei euch zu arbeiten. Seht den Menschen wieder und nicht nur die Zahlen, denkt immer daran - der Mitarbeiter bringt euren Umsatz, nicht die Reduzierung der Angestellten!!!
mehr auf die Menschen eingehen und vielleicht erst einmal in den Dialog gehen, bevor man vor vollendete Beschlüsse gestellt wird.
ein Belohnungssystem einführen, wenn die Leute etwas zur Verbesserung oder Lösung beitragen.
Insbesondere in den produktiven Bereichen müssen die Mitarbeiter dringend gebunden werden.
Ich denke es gibt hier einige Kollegen die sich in letzter Zeit zurückgelassen fühlen - was mit dem generellen Spirit der Firma und guter Kommunikation schnell verbessert werden kann!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,5
Der am besten bewertete Faktor von holz automation ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Ich bin mit meinen Kollegen ehrlich und ich habe nicht das Gefühl, dass mir jemand bisher unehrlich war bzw. es einen Grund gab arbeitsbezogen unehrlich zu sein.
sofern es die Kapazitäten zulassen klappt das schon - man hilft sich gegenseitig
guter Zusammenhalt beim Aufträgen
Es ist eine große Hilfsbereitschaft auch bereichsübergreifend vorhanden, es wird ein gemeinsames Ziel verfolgt. Wenn Fehler passieren geht es um die Lösung nicht um den Schuldigen.
Der Titel sagt eigentlich alles. Wer möchte wird schnell Teil der Business-Family inkl. aller Gespräche und Veranstaltungen - beruflicher wie persönlicher Natur
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von holz automation ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Möglich, aber hat sich verändert!
eine der größten Baustellen - es gib sie de facto nicht
Weiterbildungen und Wissensaufbau kostet Geld, richtig
aber der Mehrwert ist da
es besteht die Möglichkeit Anträge auf Weiterbildung und Fortbildung zu stellen
wenn man ganz lange und lieb "Bitte Bitte" sagt - es gibt faktisch keine Personalentwicklung, wenn man sich nicht selbst kümmert
Wenn du dich weiterentwickeln willst, such Dir was. Vom Arbeitgeber kommt nichts.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- holz automation wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet holz automation besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 88% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen holz automation als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 36 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 25 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei holz automation als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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holz automation
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Für sein Team arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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holz automation
Branchendurchschnitt: Maschinenbau