Es bleibt alles beim alten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das "Wir"-Gefühl innerhalb der Belegschaft
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
der Arbeitgeber hat nichts schlechtes- man muss jedoch die Zeichen der Zeit erkennen.
Verbesserungsvorschläge
Spielerwechsel lösen keine Probleme. Offene, ernstgemeinte Problemlösung und Selbsreflexion sind gefragt.
Arbeitsatmosphäre
Wer sich in den 80 und 90ern wohl gefühlt hat, der ist hier genau richtig.
Image
Die Diskrepanz zwischen der schönen modernen Holzapfel-Welt auf der Homepage und dem Ist-Zustand ist zu groß. Schade.
Work-Life-Balance
Das Wort Life sollte man streichen: Work-Work-Balance wäre besser. Aufgaben kommen regelmäßig am Samstag per Email herein....
Karriere/Weiterbildung
Um neue Inhalte und Techniken zu erschließen, muss mehr in Vorleistung gegangen werden. Nacheildende, reaktive Fortbildung kommt häufig zu spät
Gehalt/Benefits
Eines der großen Manko des Unternehmens. Man bewegt sich im unteren Drittel der Branche.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier wird nicht gejammert sondern geklotzt. Umweltschutz wird gelebt.
Kollegenzusammenhalt
Und das ist das große Plus: Die Kollegen:innen halten sehr gut zusammen. Nochmals Danke an die Truppe.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier merkt man den Familie-Charakter des Unternehmens. Ältere Kollegen:innen werden genauso wertgeschätzt wie jüngere Mitarbeiter:innen
Vorgesetztenverhalten
Wer den Unterschied zwischen Leiten und Führen bis jetzt noch nicht verstanden hat, wird den Unterschied schnell verstehen lernen. Die 2. Management- Ebene leitet und führt.
Arbeitsbedingungen
soweit ok.
Kommunikation
Vertikale Kommunikation ist unidirektional und absolut nicht zeitgemäß (1 Stern) auf horizontaler Ebene ist sie gut bis sehr gut (4 Sterne).
Gleichberechtigung
Die Tochterunternehmen sorgen für Gleichberechtigung. Und wenn man(n) noch Fan von gelb-schwarz ist, dann ist die Welt in Ordnung.
Interessante Aufgaben
ja, die sind sicherlich vorhanden, sowohl von extern als auch von intern. Doch braucht die Bearbeitung Budget und Ressourcen.
Arbeitgeber-Kommentar
Danke für Ihr ausführliches Feedback. Diese Unzufriedenheit mit unserer Unternehmens- und Führungskultur haben Sie ja bereits in Ihrer Zeit als Mitarbeiter immer wieder geäußert. Hier war ganz klar ein "Cultureclash" zu erkennen.
Wir sind nicht perfekt. Aber ein starr-strukturierter Konzern mit festgefahrenen Prozessen, Corporate Language und mehrstufigen Hierarchieebenen sind wir halt auch nicht. - und wollen wir auch nicht sein.
Wir sind stolz auf unsere "Pack-an-Mentalität", unsere bodenständigen Wurzeln und langjährigen Mitarbeiter, die ein Gefühl von Familie ins Unternehmen bringen. Zur gleichen Zeit kennen wir unser Verbesserungspotential und müssen uns stetig weiter entwickeln - da haben Sie recht.
Seit Ihrem Abgang wurden schon einige Meilensteine bzgl. unserer Agilität, Innovationskraft, Kommunikation und Professionalität erreicht, aber wir bleiben am Ball.