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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Holzer die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Zu allem Ja sagen oder Einfach mal machen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Man kommuniziert zwar über alles und jeden manche machen das zu ihrer Haupttätigkeit aber es ändert sich absolut nichts , die Vorgesetzen verschließen die Augen vor Problemen , haben nicht den Mumm etwas zu ändern ,einfach eine Lachnummer , als Vorgesetze völlig ungeeignet und gehören für mich weg vom Fenster .
extrem schlecht mehr schein als sein hinten rum wird gelästert und zwar richtig
richtig schlecht weil Übersunden ohne ende aber ob die sinnvoll sind ist die andere Frage, aber egal Hauptsache welche machen das ist die einziege möglichkeit Mitarbeiter zu bewerten ob sie gute Arbeit leisten oder nicht .
Schade das man nicht null sterne geben kann , so welche Lachnummern von Vorgesetzten noch nie erlebt , seine eigenen mitarbeiten schlecht machen und hintergehen, wenn es darauf ankommt aber kein mut haben etwas zu sagen , alles wissen wollen aber nichts sagen , sich überall einmischen aber null produktiv sein , gehören ersetzt gegen fähiges Personal
Nicht wirklich im prinzip immer das selber , weil null bestreben zu inovation und neuen technologien wir machen das schon immer so und werden das immer so machen , wer stehen bleibt verliert
Ist extrem angespannt , keine Anerkennung für gute Arbeit nur die Ar..hkriecher sind beliebt.