Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
26 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Barrierefrei
Barriere
Barrierefrei
Das man auch mal einen Termin außerhalb seiner Freizeit wahrnehmen kann.
Das Gehalt immer Pünktlich da ist.
Die unterschiedlichen Vorgehensweisen der Abteilungen.
Ich finde es schade das man nicht gleichgestellt ist mit neuen Mitarbeitern.
Einige neue bekommen am Anfang das gleich Gehalt wie jemand der schon 3, 4, oder sogar 5 Jahre dabei ist und erfahrungsgemäß mehr Ahnung hat.
Das jedem die Chance gegeben wird in diesem Unternehmen zu arbeiten und das man sich untereinander sehr gut versteht. Jegliche Nationalitäten arbeiten hier und verstehen sich.
Mehr Beachtung bzw Anerkennung für die Leistung der Lagermitarbeiter. Jeder trägt seinen Teil dazu bei und nicht nur vereinzelte Abteilungen.
JEDER
Gute Zusammenarbeit und man geht fair miteinander um.
Es gibt immer ein paar die etwas zu meckern haben, aber in welcher Firma ist dem nicht der Fall.
Wenn es um kurzfristigen Urlaub geht oder man früher gehen muss, wird einem immer die Möglichkeit gegeben. Gerade Mitarbeiter mit Familie und Kindern wird sehr entgegen gekommen.
Mitarbeiter die ihr Potenzial ausschöpfen möchten, werden auf ihrem Weg gefördert und unterstützt.
Über den Lohn lässt sich immer streiten, aber wer engagiert bei der Arbeit ist wird auch letztlich dafür belohnt.
Umweltschutz und nachhaltiges Warensortiment ist dem Unternehmen wichtig.
Auch wenn es mal stressig wird, das Kollektiv hält zusammen und unterstützt sich gegenseitig.
Respekt vor dem Alter wird hier groß geschrieben.
Ich kann mich nicht beschweren, habe einen klasse Vorgesetzten mit dem man über alles reden kann.
Dadurch das das Lager im freien steht, aber mit Bedachung, wird esgerade in der Winterzeit etwas unangenehm, aber man kann es aushalten. Bewegung hilft dabei =).
Neue Informationen werden zügig an die Mitarbeiter weitergeben.
Das Geschlecht spielt keine Rolle.
Mitdenkende Arbeiter werden immer hinzugenommen bei neuen Ideen oder Überlegungen.
Faires nachvollziehbares Gleitzeitmodell
Homeoffice vermehrt billigen, Umsatzbeteiligung
Betriebsklima stets freundlich, ausgeglichen, unterhaltsam und amüsant :-)
seit 200 Jahren positiv
Obst, Kaffee, Wasser, 2 Küchen, Teamkochen, Gleitzeit :)
Auf Anfrage stets möglich
Angemessen
Geht nicht besser
Kollegen sind Kollegen, spielt das Alter da eine Rolle?
Höflich, angemessen, umgänglich uns stets unkompliziert
Kommunikation auch zwischen verschiedenen Abteilungen problemlos
täglich wechselnd, Langeweile Fehlanzeige
- flexible Arbeitszeiten
- modernes Arbeitsumfeld
- junges Team
- flache Hierarchien
- Messebesuche
Das Arbeitsklima ist sehr gut. Die Kollegen untereinander harmonieren und es gibt keine Spannungen oder Konkurrenzkampf. Die Abteilung hat einen guten Zusammenhalt. Es wird direkt an den GF berichtet. Der GF ist auch im operativen Geschäft involiert und Ansprechpartner für Fragestellungen und Prozessoptimierungen. "Hands on Mentalität" mit kurzen Entscheidungswegen und flexiblen Arbeitsabläufen. Starren Konzernsturkturen und lange Entscheidungswege findet man hier nicht. Verbesserungsvorschläge und neue Projektideen sind immer wilkommen und werden gefördert.
renomierter Arbeitgeber mit Firmensitz in Obertshausen. Das unternehmen besteht seit 200 Jahren und wächst stetig
Das Arbeitszeitmodell ist flexibel und kann individuell gestaltet werden, wie es in einem modernen Unternehmen üblich ist. Durch die flexible Arbeitszeit können Arzttermine o.ä. problemlos wahrgenommen werden. Urlaubsanträge werden sehr schnell genehmigt und Urlaub kann flexibel genommen werden.
aufgrund der flachen Hierarchien sind die Aufstiegschancen begrenzt. Es finden regelmäßige Messebesuche statt, u.a auch Internationale Messen in Fern Ost. Für die Einkausmitarbeiter gab es ein Couching zur Verbesserung der Verhandlungskompetenz.
Die Kollegen untereinander in der Abteilung Einkauf verstehen sich gut. Das Team ist jung und dynamisch.
Im großen und ganzen ist das Team eher jung. Ältere Kollegen werden aber immer wertgeschätzt.
Die Vorgesetzen geben den Mitarbeitern viel Entscheidungsfreiheit.
Die Arbeitsplätze sind modern und klimatisiert. Es gibt taglich frisches Obst und Wasser aus einem Wasserspender. Durch die zentrale Lage mit vielen Einkaufsmöglichkeiten in der Nähe verbingen viele Mitarbeiter die Pause in der Stadt. Dennoch gibt es einen modernen großen Mittagspausenraum (Lounge).
Die Kommunitkation in der Abteilung ist sehr gut, insbesondere durch das neue Großraumbüro. Entscheidungen können so schnell getroffen werden. Die Kommunitaktion zwischen den Abteilungen könnte verbessert werden.
Die Mitarbeiter werden mit vielen abwechselungsreichen Aufgaben betraut. Es wird erwartet, dass der Mitarbeiter mitdenkt, sich einbringt und "über den Tellerrand hinaus" schaut. Wer Dienst nach Vorschrift sucht, mit starren Vorgaben und Arbeitsanweisungen, ist hier falsch.
lehrreich, intensiv, interessant, fair vergütet
Prozesse dauern manchmal ein wenig lange
Mehr wertvolle Routinen implementieren - Wissensmeetings, Schulungen, öfter externe reinholen um Mitarbeiter zu
schulen. Internen Austausch fördern. Mehr Zeit für Weiterbildung freischaufeln.
Die ist eigentlich sehr gut. Man bekommt in der
Regel konstruktives Feedback vom Vorgesetzten
und kreative Ideen werden anerkannt.
Der ist in den Teams schon vorhanden und
größtenteils auch zwischen den Teams.
Alles was nicht mit Kosten verbunden ist geht
klar, für andere Dinge muss man sich schon
einsetzen, wird aber vom Chef sehr oft abgenickt.
Der ist in den Teams schon vorhanden und
größtenteils auch zwischen den Teams.
Gibt es nur sehr wenige, aber jeder ist
willkommen,
Ist in der Regel gut.
Offen und ehrlich
Hier werden keine Unterschiede gemacht.
Ich glaube da kann sich keiner beschweren.
Wenn man auf etwas Lust hat und einen Weg
zeigt, wie das umgesetzt werden kann, dann
bekommt man das auch hin.
Sehr guter Arbeitgeber, der den digitalen Wandel vorantreibt!
Organisation + interne Kommunikation (das ist aber wohl bei exakt jedem Unternehmen ein Problem) - der Austausch innerhalb
der Teams sollte noch weiter vorangetrieben werden. Wissensmeetings sollten zudem ebenfalls gefördert werden (Wissen ist
da um geteilt zu werden).
man kann Musik hören wenn man möchte, mal
locker mit den Kollegen quatschen, kein Druck -
nur Deadlines, sehr angenehm.
Wir haben uns alle lieb!
Leider eher Learning by Doing, an die Hand
genommen wird hier kaum einer. Das kalte
Wasser kann aber für viele genau das richtige
sein. Denn im Online Marketing zählt die
intrinsische Motivation. Wer die nicht hat, bleibt
auf der Strecke. Trotzdem: Man wird auf
Konferenz geschickt und/oder reicht selbst
Vorschläge für Interessengebiete ein.
Wir haben uns alle lieb!
man wird unterstützt, hat immer ein offenes Ohr
und Anliegen werden nach Vorne getrieben. Habe
noch nie zuvor gesehen, dass Work-Life-Balance
vor Profit steht! Dafür Daumen hoch! Es sollte
allerdings mehr Wert auf Planung und
Organisation gelegt werden.
der Austausch innerhalb sollte verbessert werden.
Mehr gemeinsame (ganzes Unternehmen)
Meetings, Projektbasierte Crossfunctional Teams
sollten eingeführt werden.
Vielseitige Arbeitsfelder, Lernmöglichkeiten, Internationale Strukturen
Noch zu wenig ausgeprägte Agilität und starre Unternehmensstrukturen
Grade könnte mehr Personal einstellt werden. Sonst vielleicht weitere Sozialleistungen einführen.
Hier herrscht ein sehr gutes Arbeitsklima
Von elektrischen Tischen bis hin zum täglichen
Frühstück und Obst. Es werden einem
angenehme Arbeitsbedingungen geschaffen. Die
IT sollte aber noch verbessert werden
Auch als neuer Kollege/ Kollegin wird man direkt
überall mit einbezogen & das Gefühl von
Gleichberechtigung wird vermittelt.
Meine Aufgabenbereiche sind sehr
abwechslungsreich & interessant.
Wert auf Qualität der Arbeiten, ausgiebiger Wissenstransfer, angenehmes Arbeitsklima
Hierarchie verhindert manchmal schnelle Entscheidungen
Die Mitarbeiter sollten gleichmäßig ausgelastet werden. In der Regel bekommt derjenige, der als erster hier schreit, die
Aufgabe. Die GF sollte darauf achten, dass die Auslastung ausgewogen ist.
In den Abteilungen herrscht ein super
Arbeitsklima.
Die verschiedenen Abteilungen bieten ein breites
Arbeitsfeld. Man kann sich überall Fortbilden,
doch wenn man alles beherrscht, geht es nur in
kleinen Schritten voran.
In den Abteilungen herrscht ein super
Arbeitsklima.
Wir haben beinahe keine älteren Kollegen.
Trotzdem werden alle gleich behandelt!
Meine Vorgesetzten behandelten mich stets mit ausreichendem
Respekt.
Es wird offen und ehrlich miteinander
kommuniziert.
Mein Aufgabenfeld ist sehr breit gefächert und da
ich keiner Abteilung direkt zugeordnet bin
schwanken meine Aufgaben erheblich. Es gibt
Spannende Projekte, doch viele Dinge sind
operativ.
als Angestellter voll involviert im Geschehen
Ich konnte bisher keine feststellen.
- Cross-funktional aufstellen und alte Silos und Hierarchien aufbrechen
Es wird zwar viel geredet, aber das Image der
Firma ist gut. Bei früheren Arbeitgebern war es
nicht immer so.
intensiv
Es könnte besser sein, aber ist angemessen.
intensiv
Ich fühle mich respektiert und es gibt
Feedbackgespräche.
Zahlen werden in der Regel Quartalsweise
präsentiert.
sogar mehr Frauen als Männer im Team
Total, jeden Tag mit wenig Ausnahme!
So verdient kununu Geld.