Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Flexibel sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Coaching
Essenszulage
Internetnutzung
Barrierefrei
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungDas man auch mal einen Termin außerhalb seiner Freizeit wahrnehmen kann.
Das Gehalt immer Pünktlich da ist.
Das jedem die Chance gegeben wird in diesem Unternehmen zu arbeiten und das man sich untereinander sehr gut versteht. Jegliche Nationalitäten arbeiten hier und verstehen sich.
Kommunikation
- flexible Arbeitszeiten
- modernes Arbeitsumfeld
- junges Team
- flache Hierarchien
- Messebesuche
Faires nachvollziehbares Gleitzeitmodell
Die unterschiedlichen Vorgehensweisen der Abteilungen.
Organisation + interne Kommunikation (das ist aber wohl bei exakt jedem Unternehmen ein Problem) - der Austausch innerhalb
der Teams sollte noch weiter vorangetrieben werden. Wissensmeetings sollten zudem ebenfalls gefördert werden (Wissen ist
da um geteilt zu werden).
Teilweise zu viele Mitarbeiter für anliegende Aufgaben und Projektumsetzung etwas langsam
Noch zu wenig ausgeprägte Agilität und starre Unternehmensstrukturen
Hierarchie verhindert manchmal schnelle Entscheidungen
Ich finde es schade das man nicht gleichgestellt ist mit neuen Mitarbeitern.
Einige neue bekommen am Anfang das gleich Gehalt wie jemand der schon 3, 4, oder sogar 5 Jahre dabei ist und erfahrungsgemäß mehr Ahnung hat.
Mehr Beachtung bzw Anerkennung für die Leistung der Lagermitarbeiter. Jeder trägt seinen Teil dazu bei und nicht nur vereinzelte Abteilungen.
JEDER
Mehr um Arbeitsatmosphäre und die Mitarbeiter kümmern/ bemühen
Homeoffice vermehrt billigen, Umsatzbeteiligung
Die Mitarbeiter sollten gleichmäßig ausgelastet werden. In der Regel bekommt derjenige, der als erster hier schreit, die
Aufgabe. Die GF sollte darauf achten, dass die Auslastung ausgewogen ist.
Der am besten bewertete Faktor von Holzland Becker ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Das Geschlecht spielt keine Rolle.
Gleichberechtigung für alle
Vorbildlich.
Auch als neuer Kollege/ Kollegin wird man direkt
überall mit einbezogen & das Gefühl von
Gleichberechtigung wird vermittelt.
Hier werden keine Unterschiede gemacht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Holzland Becker ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Alle Gehaltszahlungen erfolgen pünktlich. Für meinen Bereich wird (vielleicht Brachenbedingt) ein niedrigeres Gehalt als auf dem sonstigen Markt angesetzt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Mitarbeiter die ihr Potenzial ausschöpfen möchten, werden auf ihrem Weg gefördert und unterstützt.
Wo ein Wille ist, ist auch ein Weg.
aufgrund der flachen Hierarchien sind die Aufstiegschancen begrenzt. Es finden regelmäßige Messebesuche statt, u.a auch Internationale Messen in Fern Ost. Für die Einkausmitarbeiter gab es ein Couching zur Verbesserung der Verhandlungskompetenz.
Auf Anfrage stets möglich
Leider eher Learning by Doing, an die Hand
genommen wird hier kaum einer. Das kalte
Wasser kann aber für viele genau das richtige
sein. Denn im Online Marketing zählt die
intrinsische Motivation. Wer die nicht hat, bleibt
auf der Strecke. Trotzdem: Man wird auf
Konferenz geschickt und/oder reicht selbst
Vorschläge für Interessengebiete ein.
