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Jetzt Profil vervollständigen32 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
19 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 12 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gleitzeit und Flexibilität
Keine eigenständige Gehaltsanpassung vom Arbeitgeber. Und werde nie länger krank, dann bist du raus.
Die Kommunikation innerhalb der Abteilungen und der gesamten Firma lassen zu wünschen übrig
Kurze Entscheidungswege, sehr angenehmes Umfeld, ein sehr kollegiales Miteinander, Weiterentwicklungsmöglichkeiten, kreatives Umfeld, Menschlichkeit
Alle Kolleginnen und Kollegen sind sehr nett, freundlich und hilfsbereit
Ich hatte noch nie so einen guten Vorgesetzten, wie hier.
In meiner Abteilung sowie mit den anderen Abteilungen ist die Wertschätzung und die Kommunikation unter den Kollegen*innen sowie zu den Führungskräften, sehr gut.
Innovation und Veränderungen ist hier durchaus gewünscht, was mir sehr entgegenkommt.
Kaltes Klima, verstaubt, keine Mitarbeiterentwicklung, top down, irgendwie aus der Zeit gefallen. Wusste nicht, dass es solche Firmen noch gibt.
Familienfreundlich, stressfreies Angestelltenverhältnis à la 9-to-5-Denke
Keine Möglichkeit sich was aufzubauen oder seine Stärken einzubringen
Mitarbeiterschulungen, Journalismus verstehen lernen
Keine Kommunikation, kein Vertrauen,unangenehme Stimmung, alte Schule
Eigentlich offiziell vorhanden, manche Leitungsfunktionen unterbinden es ohne zu argumentieren
Mitarbeiter super, Abteilungsleitungen sorgen für die hohe Fluktuation
Mangelhafte Mitarbeiterführung, kommt auf Abteilung drauf an, menschlich katastrophal, sehr bestimmend, Kontrolle
Nicht auf Augenhöhe, unangemessener Ton
Eintönig, Dienst nach Vorschrift, alles schon mündlich geäußert, keine Änderung
Sehr schlecht. Jede Abteilung hat z.B. eine eigene Kaffeemaschine
Als Vorgesetzte nicht geeignet.
Es gibt nur Flurfunk
Stark unterdurchschnittlich
Immer das gleiche
Hohe Wertschätzung. Ehrlichkeit und Verlässlichkeit.
Gerade in Krisenzeiten spürt man halt, wie viel ein guter und stabiler Arbeitgeber wert ist
Selbständiges Arbeiten mit netten Kollegen.
Mit guten Argumenten kann man jederzeit, auch gegenüber Vorgesetzten überzeugen.
Vor allem in der Pandemie konnten wir die Herausforderungen dank super IT, modernem Equipment und viel freier Hand bisher top meistern. Sind ziemlich digital unterwegs
sehr fair
angenehmer kollegialer Umgang untereinander
vorbildlich
sehr gut, zumindest in meinen näheren Umfeld
gut organisiert, in den vergangenen Jahren stark verbessert. In der Corona-Krise hervorragende Informationslinie - erstaunlich schnell, zielgerichtet und treffsicher.
Flurfunk manchmal noch schneller, treibt hie und da seltsame Blüten
gutes ausgewogenes Verhältnis zwischen männlichen und weiblichen KollegInnen und zwischen jung und erfahren
Es gibt vielfältige und interessante Möglichkeiten und Chancen. Es liegt an jedem selbst, in wie weit er sich einbringen will
Es wird darauf geachtet, das nicht zu viele Überstunden aufgebaut werden, auch wenn gerade vielleicht mal mehr Arbeit da ist.
Als Volontär besucht man vier Weiterbildungskurse, wovon zwei frei Wählbar sind. Es wird also gefördert sich auch in anderen Bereichen weiterzubilden. Außerdem hatten wir diese Jahr auch die Möglichkeit beim Snowdance Filmfestival mitzuwirken und in einen Einblick in den „Tagesjournalismus“ zu bekommen. Auch werden interessante interne Schulungen angeboten.
Ist meines Erachtens vorhanden und wird auch durch Veranstaltungen wie den Firmenlauf oder das interne Dartturnier etc. gefördert.
In den Abteilungen, die als Volontär durchlaufen werden, herrschte im Haus ein freundlicher Umgang. Man wird auch nicht als billige Arbeitskraft angesehen, wie es in vielen Betrieben der Branche leider oft üblich ist.
Die Kommunikation könnte noch ausgebaut werden, vieles verbreitet sich über den Flurfunk schneller als durch eine direkte Kommunikation.
Gleitzeit, Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
Mehr kommunizieren, Prozesse verbessern, Führungskräfte schulen, mehr Vertrauen in Mitarbeiter
Vertrauen in die Stärken und Fähigkeiten der Mitarbeiter in meiner Abteilung nicht vorhanden.
die passt
gut
Leider ist mein Vorgesetzter nicht wirklich als Führungskraft geeignet ...
Internet funktioniert sehr oft nicht. Home Office? Nur einzelne Kollegen, die Auswahl scheint willkürlich.
Kommuniziert wird hier viel zu wenig. Mitarbeiter werden nich in Prozesse miteinbezogen.
ist ok ...
Frauen überwiegen in diesem Unternehmen sogar.
oft sehr langweilig
alle Mitarbeiter über allgemeine Entwicklungen im Unternehmen informieren, z.B. über Intranet
einen gemütlichen Ort im Unternehmen schaffen, wo man sich ungezwungen zu Pausenzeiten treffen kann
Ein freundliches Miteinander - wir stellen uns den Herausforderungen! Mehr Austausch zwischen den Abteilungen wäre noch das i-Tüpfelchen.
Gleitzeit - Kann mir wirklich meine Arbeitszeit einteilen, wie es für mich gut ist!
Was für das Unternehmen wirklich wertschöpfend ist, wird auch unterstützt.
Bin zufrieden...
Viele soziale Projekte werden unterstützt. Auch auf Mülltrennung wird geachtet.
Ich habe ein tolles Team. Im Unternehmen unterstützen sich die Kollegen gegenseitig.
Holzmann Medien hat wirklich auch viele Mitarbeiter, die schon sehr lange im Unternehmen sind - ich finde, das spricht für das Unternehmen. Auch gefällt es mir, dass ältere Kolleginnen und Kollegen bis zum letzten Tag respektvoll behandelt werden.
Ich finde die Zusammenarbeit mit meinem Vorgesetzten richtig gut, da wir viel konstruktiv zusammenarbeiten und man sich nicht in irgendeinem "Blabla" verliert.
Ich hab einen großen, modernen Schreibtisch und auch einen schnellen PC. Wenn mal IT- technisch etwas nicht passt, sind unsere Kollegen von der IT schnell mit Rat und Tat an meiner Seite. Es gibt auch wirklich tolle Events wie die After-Work Party oder auch der Gesundheitstag mit Massagen für die Mitarbeiter. Ach ja und seit einiger Zeit gibt es kostenlos Wasser und Obst....Generell habe ich den Eindruck, dass versucht wird, etwas mehr für die Mitarbeiter zu machen. Aber was mir wirklich fehlt, ist eine gemütliche Teeküche oder Kantine, in der man sich in den Pausen zum Austausch und Abschalten treffen kann.
Da ist noch Verbesserungspotential... Schnellere Infos von der Geschäftsführung/-leitung zur Veränderungen im Haus wären super!
Ob Männlein oder Weiblein - hier werden alle respektvoll behandelt.
Meine Anregungen werden oft aufgenommen - so kann ich selbst auch ein Stück die Richtung meiner Aufgaben bestimmen.
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation, fehlende Strategie
Endlich mehr kommunizieren. Strategie festlegen. Mitarbeiter am Unternehmensprozess teilhaben lassen!
Die Kollegen sorgen für eine angenehme Arbeitsatmosphäre. Teamgeist war in meiner Abteilung voll vorhanden. In Bayern sagt man "Ned gschimpft isch globt gnua", das trifft auf meinen Vorgesetzten leider zu. Ab und an mal ein Lob für gute Arbeit sollte schon drin sein. Das Gebäude, in dem Holzmann Medien sitzt, ist sehr schlecht isoliert. Im Sommer heiß, man kann kaum arbeiten, weder Ventilatoren noch sonstige Abhilfen sind vorhanden. In den oberen Stockwerken werden schon manchmal 33 Grad gemessen - Abhilfe gibt es trotzdem nicht.
Gleitzeit. Das ist super. Niemand sagt etwas wie man seinen Tag um die Kernarbeitszeit herum gestaltet.
Es gibt Mülltrennung und ein paar geförderte regionale Projekte. Mehr weiß ich nicht.
Weiterbildungen muss man umkämpfen. In einige Abteilungen wird alles reingebuttert, in andere gar nichts.
Am Kollegenzusammenhalt in meiner Abteilung ist nichts auszusetzen. Ein paar abteilungsübergreifende Unstimmigkeiten gibt es, aber das ist ja wohl überall so.
Habe nichts Negatives mitbekommen
Die Geschäftsführung sollte endlich eine richtige Strategie für das gesamte Unternehmen aufbauen. Stichwort: Digitalisierung. Und auch für soziale Leistungen und Home Office gibt es keine klare Regelung. Manch einer bekommt alles, ein anderer gar nichts. Klare Regeln aufstellen, so fühlen sich Mitarbeiter teilweise diskriminiert. SMARTE Ziele formulieren, keine utopischen Erwartungen, die von allen belächelt werden, da sie "eh nicht erfüllbar" sind.
Hardware, Software, Büromöbel: überall gibt es Verbesserungsbedarf. Kranke Mitarbeiter erhalten kaum Unterstützung, wenn es z. B. um rückengerechte Büromöbel geht. Alte PCs, das Internet ist der Horror. Wer online arbeiten muss (was ja heute so gut wie jeder muss) sitzt schon mal einen ganzen Tag ohne funktionierendes Internet rum. Die IT gibt ihr Bestes, was mit beschränkten Mitteln nun mal nicht immer leicht ist.
Das wohl schlimmste am Unternehmen ist die nicht vorhandene Kommunikation. Wo andere zu viele Meetings machen, gibt es hier so gut wie gar keine. Man erfährt alles nur über den Flurfunk. Ein paar offene Worte seitens der Führungsebene wären dringend empfohlen!!!
Gehalt passt (zumindest bei mir). Es gibt allerdings keinerlei Benefits, weder Fahrtkostenzuschlag, noch Kindergartenzulage, noch Weihnachtsgeld etc.
Egal ob jung, alt oder Mutter. Hier werden wirklich alle gerecht behandelt.
In meiner Abteilung leider nur ein "mach mal das, das und das". Selbstständig denken nicht erwünscht - zumindest empfinde ich es so.
So verdient kununu Geld.