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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Holzmühle Kämmeritz christliche Suchthilfe die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Holzmühle Kämmeritz christliche Suchthilfe
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Holzmühle Kämmeritz christliche Suchthilfe
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr gutes Arbeitsklima, kein „Reden hinterm Rücken“. Defizite bzw. Probleme werden angesprochen. Eine Stärke ist die gegenseitige Wertschätzung der Mitarbeiterschaft untereinander (Chefetage mit eingeschlossen)!

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeitsabsprachen laufen gut, Teamtreffs ebenfalls, Digitalisierung könnte besser sein, wird aber in Angriff genommen. Manche Absprachen sind ausbaufähig- wir arbeiten aber dran.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gutes Miteinander, Defizite werden ehrlich angesprochen. Angenehmer Umgangston untereinander.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Freie Tage, bestimmte Arbeitszeiten und Urlaub werden fair miteinander abgesprochen. Gute Urlaubsregelung. Es wird auf Ausgewogenheit geachtet. Wochenend- und Nachtdienste sind gut aufgeteilt. Bei Planungen werden unterschiedliche Konstellationen berücksichtigt.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mitarbeiter werden bei Entscheidungen mit einbezogen. Es gibt kein „von oben herab“, wir sprechen uns mit „Du“ an. Dennoch sind die Rollen klar verteilt und das letzte Wort hat die Leitung. Respektvoller Umgang mit eingeschlossen.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wer in der Suchthilfe arbeitet, weiß warum!

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