2 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
2 Bewertungen von Bewerbern
Ghosting - Extrem
Bewerber/inHat sich 2026 in Stolzenau als Produktionsmitarbeiter/in beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ghosting Arbeitgeber, hier extrem
Wir sind im Jahr 2026, es gibt Fachkräfte Mangel, nur diese Firma hält es nicht für nötig den Bewerbern zu antworten. Das ist mangelnde Wertschätzung und nicht angemessen. Aber trotz Nachfrage keine Antwort zu erhalten, wenn Sie so mit den Kunden umgehen. Ich wünsche viel Erfolg bei der weiteren Suche nach Mitarbeitern.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Bewerbungsgespräch mit zu Persönlichen Fragen Richtung Schwangerschaft/Kinderwunsch und Elternzeit
Bewerber/inHat sich 2023 in Stolzenau als Sachbearbeiter:in (m/w/d) Einkauf beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Das nächste mal einen Bewerbungsprozess durch führen, der der heutigen Zeit entspricht und angemessene Fragen beinhaltet.
z.B. Rund um das Thema Schwangerschaft, Kinderplanung, Elternzeitgestaltung gehört werde in ein Vorstellungsgespräch, noch ist es wichtig für die Ausgeschriebene Stelle, wann und ob ich Kinder bekomme & wer wann dann beim Kind bleibt. Geht gar nicht!
Eine Rückmeldung ist eigentlich auch üblich, auch wenn man sich dagegen entscheidet.
Bewerbungsfragen
- Wechselmotivation, was man Beruflich so gemacht hat
- Kinderwunsch, Elternzeitgestaltung, Zukunftsplanung mit Kind, war sehr wichtig, denn die Stelle wird ja nur einfach besetzt und man könnte sich das nicht Leisten, somit wurde einem Geraten, dass der zukünftige Vater ja dann in Elternzeit gehen könne, damit die Ausfallzeiten gering bleiben.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen