51 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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51 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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51 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Bester Arbeitgeber in Berlin
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Gibt keine bessere.
Image
Sehr gut
Work-Life-Balance
Spitze
Karriere/Weiterbildung
Kann man machen
Gehalt/Benefits
Spitze
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Top
Kollegenzusammenhalt
Super
Umgang mit älteren Kollegen
Prima
Vorgesetztenverhalten
Spitze
Arbeitsbedingungen
Super
Kommunikation
Top
Gleichberechtigung
Auf jeden Fall
Interessante Aufgaben
Absolut
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Finger weg wenn man ein stabiles und wertschätzendes Arbeitsumfeld sucht!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten
Verbesserungsvorschläge
Verantwortung übernehmen. Qualität statt Quantität. Wollte noch weiter ins Detail gehen, leider hat Homaris den Teil von Kununu löschen lassen.
Arbeitsatmosphäre
Stress pur
Work-Life-Balance
Ohne Überstunden geht's nicht
Kollegenzusammenhalt
Ok
Vorgesetztenverhalten
Arroganz gepaart mit Unwissenheit
Kommunikation
Unter Kollegen gut, nach oben hin nicht vorhanden
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Naomi PauraPeople & Culture Business Partnerin
Liebe*r Mitarbeiter*in,
wir bedanken uns, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Sichtweise mitzuteilen.
Wir bedauern, dass deine Arbeit in verschiedenen Aspekten nicht deinen individuellen Erwartungen und Vorstellungen entspricht.
Zum Thema Kommunikation haben wir uns mit verschiedenen Initiativen bereits offline und online darum bemüht konkretes Feedback zur Weiterentwicklung einzuholen, um die Kommunikation an den Bedarf der Mitarbeitenden anzupassen und sind hier weiterhin stets offen für konstruktive Ideen.
Solltest du deiner Führungskraft, gerne auch anonym, konkretes Feedback geben wollen, um die Zusammenarbeit zu verbessern, unterstützt dich das People & Culture Team dabei gerne.
An dieser Stelle möchte ich nochmal darauf hinweisen, dass wir jedem festangestellten Mitarbeitenden jährlich ein Weiterbildungsbudget von 1000€ zur Verfügung stellen und 10 % der Arbeitszeit dafür zur Verfügung stellen. Für eine konkrete Planung dienen hier auch die 270 Grad Feedback Gespräche, die wir jährlich anbieten, sowie die Möglichkeit sich auch hierzu zwischendurch auszutauschen.
Wir würden uns freuen, wenn wir uns zu deinen konkreten Ideen mit dir austauschen können. Komm gerne auf das People & Culture Team oder deine Führungskraft zu.
Liebe Grüße
Sophia
Viel Potenzial, viel Wachstumsschmerz
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre im letzten Jahr war angespannt und sehr stressig aufgrund vieler neuer kurzfristiger Projekte und Geldsorgen
Work-Life-Balance
Um das Arbeitspensum zu schaffen, muss man länger bleiben.
Kollegenzusammenhalt
Die Teams sind der Grund, morgens zur Arbeit zu gehen.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten arbeiten aus ihrem stillen Kämmerlein und haben viel zu wenig Kontakt zu den Angestellten.
Kommunikation
Die Kommunikation in den Teams ist gut, die Kommunikation vom C-Level nach "unten" ist eine Katastrophe.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind sehr wechselhaft, man möchte sich aber gerne mehr Zeit dafür nehmen können.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Naomi PauraPeople & Culture Business Partnerin
Liebe*r ehemalige*r Mitarbeiter*in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen so konkret zu teilen. Es tut uns leid, dass du die vergangene Zeit als angespannt, mit hohem Druck und zu wenig Austausch von oben erlebt hast. Deine Rückmeldung hilft uns, gezielt nachzuschärfen.
Wir wissen, dass einzelne Teams durch kurzfristige Projekte und Prioritätswechsel phasenweise zu viel tragen. Das nehmen wir sehr ernst und arbeiten an Entlastungen.
Um die Kommunikation – insbesondere zwischen C-Level und Teams – zu verbessern, versuchen wir über verschiedene Kanäle und Formate in die Austausch zu gehen. Hier tüfteln wir weiter an einer guten Lösung, die für alle Seiten funktioniert.
Parallel bauen wir unsere Strukturen weiter aus. In Entwicklungsphasen kann es vorkommen, dass Prozesse noch nicht zu 100 % klar sind; genau dort justieren wir gemeinsam nach, damit fokussiertes Arbeiten an wechselnden Aufgaben wieder besser gelingt. Den starken Teamzusammenhalt, den du beschreibst, schätzen wir sehr und möchten ihn aktiv stärken.
Gern sprechen wir mit dir persönlich über dein Feedback, um deine Erfahrungen gezielt in die Weiterentwicklung einbeziehen können. Melde dich dazu jederzeit bei people@homaris.de, damit wir uns verabreden können.
Liebe Grüße
Sophia
Stark nachgelassen und mittlerweile unerträglich
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegenzusammenhalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- das Sparen an Personal
- das unfassbar hohe Arbeitsvolumen
- die immer schlechter werdende Qualität
- die Empathielosigkeit
- das Aufzwingen von immer mehr Objekten, ohne mehr Personal
- die schlechte Kommunikation
- die fehlende Strukturen
Verbesserungsvorschläge
Den Mitarbeitenden zuhören, geschultes Personal einstellen, sich um bestehende Objekte kümmern, offen und ehrlich kommunizieren sowie mehr Empathie zeigen – anstatt ständig zu widersprechen, wenn die Dringlichkeit zusätzlichen Personals betont wird.
Arbeitsatmosphäre
Die wunderbaren Kolleg:innen und der starke Teamzusammenhalt sind das Einzige, was in dieser Situation wirklich trägt. Dennoch hat man ständig das Gefühl, „Brände zu löschen“, ohne sich richtig auf die eigentliche Arbeit konzentrieren zu können. Es herrscht ein großes Durcheinander und die Arbeitslast ist deutlich zu hoch. Leider haben kürzliche Entlassungen im Team die Situation weiter verschärft, sodass der Druck noch größer geworden ist.
Work-Life-Balance
Obwohl viel Flexibilität beworben wird – und diese grundsätzlich auch besteht – ist das Arbeitsvolumen so enorm hoch, dass es praktisch nie möglich ist, pünktlich Feierabend zu machen. Man ertappt sich dabei, ein schlechtes Gewissen zu haben, wenn man pünktlich oder früher gehen möchte, da man weiß, dass dies zusätzliche Arbeit für die Kolleg:innen bedeutet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr schlecht - die Apartments werden mit den günstigsten Möbeln und Kapselmaschinen ausgestattet. Im Büro gibt es keine Mülltrennung.
Kollegenzusammenhalt
Die meisten Teams verfügen über einen großartigen Zusammenhalt – leider hilft das nur begrenzt, wenn alle kontinuierlich über ihre Belastungsgrenzen hinaus arbeiten müssen.
Vorgesetztenverhalten
Über meinen direkten Vorgesetzten gibt es nichts zu bemängeln. Das eigentliche Problem liegt bei der Geschäftsführung, die die Augen vor der Realität verschließt: Viele Mitarbeitende können sich nicht voll hinter das Unternehmen stellen, weil die Arbeitsbelastung zu hoch ist und es als selbstverständlich angesehen wird, immer noch mehr Verantwortung zu übernehmen.
Arbeitsbedingungen
Wir sitzen in einem viel zu lautem und hellhörigen Büro, welches kaum Rückzugsmöglichkeiten bietet.
Kommunikation
Die Kommunikation ist äußerst unzureichend. Wichtige Abteilungen werden nicht rechtzeitig oder vollständig informiert, was zu vielen Last-Minute-Projekten führt, für die keine ausreichenden Kapazitäten vorhanden sind. Zudem fehlt es an Transparenz seitens der Führungsebene, sodass Entscheidungen oft unklar bleiben und die Teamarbeit erschwert wird.
Gleichberechtigung
Unter älteren, jüngeren und queeren Mitarbeitenden gibt es keinerlei Probleme. Allerdings werden häufig bestimmte Abteilungen vernachlässigt, während andere stärker aufgestockt werden, was als sehr ungerecht empfunden wird.
Interessante Aufgaben
Die eigentlichen Kernaufgaben lassen sich kaum bewältigen, da ständig neue Ad-hoc-Projekte hinzukommen, auf die der Fokus gelegt werden soll. Diese Projekte haben oft viel zu kurze Deadlines und führen zu endlosen Überstunden.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Naomi PauraPeople & Culture Business Partnerin
Liebe*r Mitarbeiter*in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns eine ausführliche Bewertung zu geben.
Es tut uns sehr leid, dass du derzeit unzufrieden bist, und wir nehmen deine angesprochenen Punkte und Bedenken sehr ernst.
Wir wissen, dass derzeit einzelne Teams punktuell unter zu hohem Arbeitsvolumen leiden. Wir bitten jedoch um dein Verständnis, dass es ein wenig Zeit in Anspruch nimmt bis Lösungen umgesetzt sind und eine Entlastung spürbar wird. Wir haben bereits mehrere Maßnahmen ergriffen bzw. stehen kurz vor deren Umsetzung, um den Druck zu verringern und die Arbeitsbelastung in Zukunft besser zu bewältigen.
Um die Kommunikation zwischen den Abteilungen zu verbessern, finden bereits Workshops statt. Diese dienen vor allem auch dazu Transparenz über Abläufe in anderen Bereichen zu geben und hier für einen zielgerichteteren Austausch zu sorgen.
Wir sind außerdem dabei kontinuierlich Strukturen einzuführen und weiterzuentwickeln. Hier laden wir alle Mitarbeitende auch zur Mitarbeit ein. Manchmal ist es hierbei unumgänglich, dass der Bedarf für eine strukturelle Anpassung, erst einmal aufgedeckt werden muss und somit ein Momentum entstehen kann, in dem ein Ablauf nicht 100 % klar ist.
Wir stehe für dich auch gerne zu einem persönlichen Austausch zur Verfügung, um beispielsweise zu schauen, ob wir an der von der angesprochenen Situation des Arbeitsplatzes etwas anpassen können. Hier sind die Bedürfnisse ja doch individuell. Bitte wende dich da gerne an Marie, Naomi, deine Führungskraft oder mich, wenn du weiter über deine Bedenken oder andere Themen sprechen möchtest.
Liebe Grüße
Sophia
Ein Unternehmen ohne Weitsicht – Chaos, Intransparenz und Qualitätsverlust
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Zusammenarbeit im Team war von einem respektvollen und reflektierten Umgang geprägt. Kollegialität und gegenseitige Rücksichtnahme standen klar im Vordergrund, was das tägliche Miteinander angenehm gestaltet hat. Gleichzeitig wäre es in manchen Situationen wünschenswert gewesen, den Fokus stärker auf die eigentliche Arbeit zu richten und Privates klarer vom Beruflichen zu trennen, um die gemeinsame Produktivität weiter zu steigern.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nach einer groß angelegten Einstellungswelle folgte überraschend ein umfangreicher Personalabbau, von dem sowohl langjährige Mitarbeitende als auch frisch Eingestellte – wie auch ich selbst – betroffen waren. Dies war besonders enttäuschend, da ich zuvor aus einem sicheren Arbeitsverhältnis in das Unternehmen gewechselt bin.
Das kommunizierte Leitmotiv „Live Responsibly“ wurde in der Realität leider nicht gelebt: Projekte wurden kurzfristig gestoppt, es herrschten viele Unklarheiten in den Abläufen, und die Umsetzung schien oft mehr auf Kosteneinsparung als auf Qualität ausgerichtet zu sein. Die internen Prozesse wirkten unkoordiniert, und die GF-Führungsebene hinterließ einen überforderten und wenig greifbaren Eindruck.
Meine Bewertung beruht auf den Erfahrungen in einer vergleichsweise kurzen Zeit im Unternehmen. Möglicherweise stabilisiert sich die Situation in Zukunft wieder – meine persönliche Erfahrung war jedoch geprägt von fehlender Planungssicherheit, eingeschränkter Kommunikation und einem Führungsstil, der wenig Orientierung bot.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann man nicht beurteilen, da keine älteren Kollegen vorhanden.
Vorgesetztenverhalten
Die Teamleads sind sehr bemüht
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Naomi PauraPeople & Culture Business Partnerin
Liebe*r ehemalige*r Mitarbeiter*in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, hier deine Erfahrungen zu teilen.
In den letzten Wochen mussten wir als Unternehmen auf eine im Vorfeld nicht absehbare Marktsituation reagieren.
Daher bedauern wir sehr, dass dein Eindruck und deine Erfahrung bei Homaris durch die beschriebenen Herausforderungen getrübt wurde. Wir befinden uns bereits in der Aufarbeitung des Prozesses, um hier für die Zukunft dazu zu lernen.
Wir verstehen, dass eine solche Situation auch Frust, Unsicherheit und Unverständnis mit sich bringen kann, vor allem wenn man noch nicht lange im Unternehmen ist, und nehmen dein Feedback zu den Themen Kommunikation, Transparenz und Planbarkeit sehr ernst. Diese Themen haben wir definitiv auf der Agenda, um uns als Unternehmen weiterzuentwickeln. Unser Ziel ist es die Zusammenarbeit mit Mitarbeitenden langfristig zu gestalten und einen sicheren Arbeitsplatz zu bieten.
Wir freuen uns, dass du die Zusammenarbeit im Team und den respektvollen Umgang dennoch positiv hervorgehoben hast. Vielen Dank dafür.
Wir wünschen dir für deine berufliche Zukunft alles Gute und bedanken uns für einen Einsatz bei Homaris und nochmals für deine offen Worte.
Liebe Grüße
Sophia
Es ist schön bei Homaris zu arbeiten alle sind nett,freundlich und hören gerne zu. Es macht mir sehr viel Spaß
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Kaufmann für Büromanagement im Bereich Administration / Verwaltung in Berlin absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das jeder auf einander Achtet und jeder jeden hilft wenn er mal Schwierigkeiten und das Arbeitsklima ist sehr toll
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Arbeitgeber-Kommentar
Naomi PauraPeople & Culture Business Partnerin
Liebe*r Mitarbeiter*in,
vielen Dank für dein positives Feedback - es ist sehr schön zu hören, dass du dich bei Homaris wohlfühlst und ein Unterstützungsnetzwerk mit vielen Kolleg*innen hast.
Es ist großartig zu sehen, wie die Kultur wächst und alle Mitarbeiter sich gegenseitig helfen – darauf sind wir wirklich stolz.
Solltest du dennoch in Zukunft Verbesserungsmöglichkeiten sehen, sprich jederzeit mit deinem P&C-Partner oder teile uns deine Meinung in der regelmäßigen Easyfeedback-Umfrage anonym mit.
Liebe Grüße
Sophia
Danke
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das angenehme Arbeitsklima und der respektvolle Umgang im Team
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bis jetzt ich bin sehr zufrieden
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Naomi PauraPeople & Culture Business Partnerin
Liebe*r Mitarbeiter*in,
vielen Dank für dein positives Feedback – wir freuen uns sehr darüber. Es ist schön zu hören, dass du mit Homaris so zufrieden bist. Falls du in Zukunft Feedback hast, wende dich gerne jederzeit an People & Culture oder gib uns Feedback in der anonymen monatlichen Easyfeedback-Umfrage, wie es dir lieber ist.
Liebe Grüße
Sophia
Führungskräfte in Hamburg sind total unqualifiziert!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Administration / Verwaltung in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nix
Verbesserungsvorschläge
Kompetente Führungskräfte!
Arbeitsatmosphäre
toxisch, überheblich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Pflanzen wurden für die Apartments gekauft, die nach meiner Entlassung nicht mehr betreut und eingegangen sind
Kollegenzusammenhalt
ausser führungskräfte
Vorgesetztenverhalten
total daneben, besonders von der asisstenz!
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Naomi PauraPeople & Culture Business Partnerin
Liebe*r ehemalige*r Mitarbeiter*in,
vielen Dank, dass du dich die Zeit genommen hast, uns eine Bewertung zu hinterlassen. Es tut mir sehr leid, dass dein abschließender Eindruck von Homaris nicht mit unseren hohen Standards und der Mitarbeiterzufriedenheit übereinstimmt.
Unsere Geschäftsführung in Hamburg nimmt diese Nachricht sehr ernst und ich möchte dich bitten, dich über people@homaris.de zu melden, wenn du konstruktive Kritik oder weiteres Feedback für uns hast. Das Team in Hamburg ist im Allgemeinen sehr zufrieden mit der Unterstützung und dem Feedback, das es vom Management und unserer Ansprechspartnerin Naomi aus dem People & Culture Bereich erhält. Wir stehen in regelmäßigem Kontakt mit den Teammitgliedern.
Wir wünschen dir alles Gute für deine berufliche und persönliche Zukunft.
Liebe Grüße
Sophia
Mehrfachbewertung
Arbeiten auf Augenhöhe mit Perspektive und gemeinsames Wachstum
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Offenheit für Vorschläge und Initiativen
- Kollegen halten eng zusammen
Verbesserungsvorschläge
Es entwickelt sich bereits viel. Ich wünsche mir, dass weiter die Offenheit für Feedback und Vorschläge vorhanden bleibt, damit wir uns weiterentwickeln können.
Es sollte weiterhin sehr wichtig sein Strukturen weiter nachhaltig aufzubauen.
Arbeitsatmosphäre
Ich komme immer gerne ins Büro.
Work-Life-Balance
Es gibt viel zu tun, es ist aber immer Verständnis dafür da, wenn private Herausforderungen auftreten, um die man sich kümmern muss.
Gehalt/Benefits
Es werden sehr viele Benefits angeboten. Die Gehälter sind im Arbeitsmarkt vergleichbar
Kollegenzusammenhalt
Die Stimmung zwischen den Kollegen, auch abteilungsübergreifend, ist zwischenmenschlich super.
Kommunikation
Es gibt diverse Formate und Kanäle, um alle mit Informationen zu versorgen, hier wird viel dran gearbeitet. Trotzdem bleibt in der Effizienz in der Kommunikation noch Luft nach oben.
Interessante Aufgaben
Durch das stetige Wachstum und die Entwicklung des Unternehmens kommen immer wieder neue Fragestellungen auf Aufgaben dazu. Die Abwechslung ist groß.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Naomi PauraPeople & Culture Business Partnerin
Liebe*r Mitarbeiter*in,
vielen Dank für deinen ausführlichen und aufschlussreichen Einblick, der zukünftigen Bewerber*innen wirklich hilft, sich ein rundes Bild vom Alltag bei Homaris zu machen. Es freut uns zu hören, dass du immer gerne ins Büro kommst, deine Aufgaben abwechslungsreich sind und du die Zusammenarbeit und Atmosphäre mit deinen Kollegen schätzst.
Vielen Dank auch für deine konstruktive Kritik - wie du schon gemerkt hast, arbeiten wir aktiv an den Themen Kommunikation und Nachhaltigkeit und freuen uns darauf, diesen Weg gemeinsam mit dir weiterzugehen!
Liebe Grüße
Sophia
Werkstudentenjob
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offene Kommunikation. Angenehme Arbeitsatmosphäre. Detaillierte Onboardings
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Naomi PauraPeople & Culture Business Partnerin
Liebe*r Mitarbeiter*in,
danke für deine Bewertung und dass du dir die Zeit dafür genommen hast.
Wir freuen uns, dass du dich bei uns als Werkstudent*in wohlfühlst, dass dir die Zusammenarbeit mit dem Team und das Arbeitsklima gut gefallen und dass du die Onboarding-Phase als detailliert empfunden hast – so soll es sein!
Da wir uns immer noch im Wachstum befinden, wollen wir uns auch positiv weiterentwickeln. Wenn du hierzu Ideen hast, würden wir uns freuen, wenn du persönlich auf deinen Business Partner zukommst oder uns eine Nachricht an people@homaris.de schreibst.
Liebe Grüße
Sophia
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 51 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Homaris Service durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6 Punkte). 76% der Bewertenden würden Homaris Service als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 51 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 51 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Homaris Service als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.