Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Home Care Städteregion Aachen die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wenn nötig länger bleiben oder Hohen Einsatz zeigen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird mehr über die Kollegen geredet als mit den Kollegen, Vorgesetzte inklusive!
Und manche wollen auch noch überall mitreden und ändern das Ufer schneller als man gucken kann.
In manchen Unterabteilungen scheint ein gewisser Zusammenhalt da zu sein…
Man versucht Urlaub zu ermöglichen, aber erst wenn die Vorgesetzten ihre eigene Planungen abgeschlossen haben.
Die Arbeitszeiten liegen je nach Abteilung im Rahmen. Oft wird allerdings auch in der Verwaltung Arbeit an freien Tagen verlangt/vorausgesetzt.
Auf die Familie wird kaum Rücksicht genommen, familienfreundlich ist was anderes!
Arbeitszeiten sind auch nicht flexibel wie man immer so schön sagt. Es wird erwartet, dass man immer zur Verfügung steht, wenn die Vorgesetzten da sind.
Konflikte werden verbal ausgetragen, katastrophal!
Es gibt keine klaren Ziele, heute so morgen so.
Mitarbeiter werden so gut wie gar nicht in Entscheidungen einbezogen.
Zu Beginn der Beschäftigung sind alle freundlich und der Leitsatz „Arbeiten auf Augenhöhe“ scheint wirklich gelebt zu werden…. Allerdings ändert sich das schnell, wenn die erste Einarbeitung vorbei ist.
Die beiden „Vorgesetzen“ in der Verwaltung sind sich nicht grün untereinander und es wird nur gegeneinander gearbeitet. Vertrauen = Fehlanzeige, Fairness = was ist das?!