Tolles Konzept, aber in der Ausführung hapert es. Meine Bewertung bezieht sich auf Paderborn. Ist hier nicht gelistet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolles Konzept, an dem es Spaß macht, beteiligt zu sein. Es gibt tolle Leitungen an den anderen Standpunkten mit viel Empathie und Herz.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Im Standort Paderborn hapert es an der Mitarbeiterführung und Bindung. Die Betreuungskräfte sollten viel mehr gewertschätzt werden. Auffällig hohe Fluktuation bei den PDL‘s gibt Auskunft über die Qualität der Geschäftsführung vor Ort.
Verbesserungsvorschläge
Die Waage zwischen Kapitalismus und Menschlichkeit finden. Mitarbeiter mehr wertschätzen. Echte PDL‘s einstellen, die die Weiterbildung bereits absolviert haben. Ein Seminar für Mitarbeiterbindung besuchen.
Arbeitsatmosphäre
Bedrückend, hierarchische Strukturen
Kommunikation
Informationssystem funktioniert gut. Jeder weiß, dass nur die Marge zählt. Es gibt eine Firmenapp.
Kollegenzusammenhalt
Den gibt es im Grunde nicht, weil das Team sich als solches nicht empfindet. Der Zusammenhalt wird nicht gefördert. Jeder ist „Einzelkämpfer“
Work-Life-Balance
Als in Teilzeit arbeitende Betreuungskraft hat man ein gutes Gehalt und 34 Tage Urlaub, bei einer 6 Tage Woche. Als Bürokraft erhält man 26 Tage Irlaub, bei 40h und 5 Tagen die Woche. Kein Stundenkonto. Im Grunde wird mehr gearbeitet, als bezahlt wird.Pausen gibt es nur offiziell. Die werden einfach nicht gemacht. Und man fühlt sich auch nicht gut, wenn man dort eine macht.
Vorgesetztenverhalten
Arrogant, Mitarbeiter sind Mittel zum Zweck. Kapital geht vor Menschlichkeit. Hierarchien sind klar spürbar. Und dann hat man noch die Ehefrau vom Geschäftsleiter im Nacken, bei der nicht klar ist, welche Funktion sie eigentlich inne hat.
Interessante Aufgaben
Sehr vielfältig. Man hat mit unterschiedlichsten Menschen und Institutionen zu tun.
Gleichberechtigung
Klare Hierarchien. Allerdings sind Karrieresprünge vom Praktikanten zur Pflegedienstleitung möglich. Mitarbeiterpflege ist hier ein Fremdwort
Umgang mit älteren Kollegen
Hier ist egal, wie alt man ist. Wer gehen soll, muss gehen. Es finden keine klärenden Gespräche statt.
Arbeitsbedingungen
Man erhält, was man für seine Arbeit braucht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da wird für jede Unterschrift und jeden Vertrag extra rausgefahren. Wahnsinnig viel Papiermüll. Es wird aber nun auf elektronische Dokumentation umgestellt.
Image
Tolles Konzept. Da aber ständig Mitarbeiter kündigen, aber vor Allem gekündigt oder Langzeitkrank werden, kann das Konzept noch so toll sein, da sieht man sogar von ganz weit außen, dass da was nicht stimmt.
Karriere/Weiterbildung
Vom Praktikanten zur Pflegedienstleitung ist durchaus denkbar. Viele Weiterbildungsmöglichkeiten sind gegeben.