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und 
Co. 
KG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,6
kununu Score610 Bewertungen
67%67
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 26.9.2024

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit September 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.

Home Instead GmbH und Co. KG bietet eine abwechslungsreiche Arbeit in der Pflege und Betreuung von Senioren, die von den Mitarbeiter:innen als vielseitig und interessant wahrgenommen wird. Die Zusammenarbeit im Team wird größtenteils positiv bewertet, obwohl einige Mitarbeiter:innen angeben, ihre Kolleg:innen kaum zu kennen oder selten zu sehen. Die Bezahlung wird als angemessen empfunden, wobei es Kritikpunkte bezüglich der Vergütung von Fahrtzeiten gibt.

Die Atmosphäre im Unternehmen wird unterschiedlich wahrgenommen: Während einige eine familiäre Atmosphäre und einen respektvollen Umgang hervorheben, berichten andere von einer kühlen, unpersönlichen Atmosphäre und bedrückenden hierarchischen Strukturen. Es gibt auch Kritik an der Kommunikation mit der Geschäftsleitung und dem Verhalten einiger Vorgesetzten.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Abwechslungsreiche Aufgaben in der Pflege und Betreuung
  • Gute Zusammenarbeit im Team
  • Angemessene Bezahlung

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Kommunikation mit der Geschäftsleitung
  • Verhalten einiger Vorgesetzten
  • Vergütung von Fahrtzeiten
Zusammenfassung nach Kategorie

Einfach persönlicher

Wer wir sind

Seit 2008 in Deutschland, begleitet und unterstützt Home Instead vor allem ältere Menschen. Wir bieten individuelle Seniorenbetreuung im eigenen Zuhause, die einfach persönlicher ist.

Für uns bedeutet das, dass der Mensch im Mittelpunkt steht, seine Persönlichkeit, seine Geschichte und Geschichten. Home Instead setzt auf Zeit und Zuwendung statt Pflege im Minutentakt. Wir bieten eine erfüllende Tätigkeit mit Zeit für das Wichtige im Job. Unsere Betriebe sind MDK-geprüft und zugelassen für alle Pflegekassen.

Wir sind mit über 170 Betrieben, in denen mehr als 10.000 Betreuungskräfte arbeiten, in ganz Deutschland vertreten.

Produkte, Services, Leistungen

Unsere zuverlässigen Betreuungskräfte unterstützen Senioren im Alltag im eigenen Zuhause und ermöglichen ihnen damit, Aufgaben in Gemeinscaft udn Begleitung zu erledigen.

Attraktive Managementaufgabe mit Potenzial

Home Instead basiert auf einem Franchise-System und hat bereits zahlreiche Franchise-Partner bundesweit. Unsere Partner können beim Auf- und Ausbau ihres Unternehmens auf ein erprobtes Geschäftskonzept und einen stark wachsenden Markt setzen. Die Zentrale von Home Instead unterstützt den wirtschaftlichen Erfolg der Franchisees zudem mit einer Reihe von zentralen Leistungen, wie Schulungen, einer persönlichen Betriebsberatung, EDV-gestützten Geschäftsprozessen sowie einem bewährten Marketingkonzept zur Kundengewinnung.

Werden auch Sie Partner eines professionellen Serviceanbieters im Zukunftsmarkt Senioren und nehmen Sie Kontakt mit uns auf!

Für weitere Informationen: http://www.homeinstead.de/geschaeftsidee.aspx

Kennzahlen

Mitarbeitermehr als 10.000

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 565 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    52%52
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    39%39
  • CoachingCoaching
    33%33
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    23%23
  • FirmenwagenFirmenwagen
    19%19
  • ParkplatzParkplatz
    18%18
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    18%18
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    17%17
  • RabatteRabatte
    15%15
  • InternetnutzungInternetnutzung
    12%12
  • HomeofficeHomeoffice
    11%11
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    10%10
  • BarrierefreiBarrierefrei
    10%10
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    9%9
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    9%9
  • DiensthandyDiensthandy
    7%7
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2
  • EssenszulageEssenszulage
    1%1
  • KantineKantine
    <1%0

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Eine neue Aufgabe kann für Sie mehr sein als nur ein Job!

Vor allem, wenn Ihre Qualitäten wertgeschätzt werden – von den betreuten Senioren und von Ihrem neuen Arbeitgeber.

Bei Home Instead schätzen wir, was Sie können. Wir sind einfach persönlicher, auch als Arbeitgeber. Mit Arbeitszeitmodellen und Aufgabenbereichen, die zu Ihnen passen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Home Instead GmbH und Co. KG.

  • Home Instead GmbH & Co. KG

    Afred-Nobel-Str. 29
    50226 Frechen
    Tel.: 02234 209099 - 0

Standorte

Standorte Inland

  • Köln
  • Kassel
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  • Halle/Saale
  • Würzburg
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  • Potsdam
  • Putzbrunn
  • Bad Kreuznach
  • Engelskirchen
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  • Bergisch Gladbach
  • Dortmund
  • Minden
  • Hamm
  • Siegen
  • Berlin
  • Ibbenbüren
  • Landshut
  • Hamburg
  • Kiel
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  • Koblenz
  • Soest
  • Gelsenkirchen
  • Piding
  • Pinneberg
  • Stuttgart
  • München
  • Aachen
  • Sankt Augustin
  • Bad Homburg
  • Kriftel
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  • Bergheim
  • Düsseldorf
  • Mülheim
  • Leverkusen
  • Neuss
  • Kempten (Allgäu)
  • Krefeld
  • Dresden
  • Hannover
  • Saarbrücken
  • Wiesbaden
  • Pirna
  • Mönchengladbach
  • Denzlingen
  • Mainz
  • Groß-Gerau
  • Hagen
  • Essen
  • Heinsberg
  • Mannheim
  • Passau
  • Bremen
  • Chemnitz
  • Moers
  • Wesel
  • Wuppertal
  • Hilden
  • Darmstadt
  • Frankfurt
  • Ratingen
  • Münster
  • Dortmund
  • Singen
  • Herne
  • Augsburg
  • Solingen
  • Aschaffenburg
  • Sindelfingen
  • Bochum
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  • Pulheim
  • Nürnberg
  • Henstedt-Ulzburg
  • Viersen
  • Unna
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  • Erlangen
  • Kaufbeuren
  • Oldenburg
  • Bielefeld
  • Herford
  • Lüneburg
  • Osnabrück
  • Starnberg
  • Recklinghausen
  • Regensburg
  • Bad Naunheim
  • Hanau
  • Oberhausen
  • Bottrop
  • Hattingen
  • Rosenheim
  • Rodgau
  • Gütersloh
  • Ludwigshafen
  • Düren
  • Bensheim

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Neue Mitarbeiter werden sehr positiv aufgenommen und ausführlich auf ihre Aufgaben vorbereitet und geschult. Insgesamt merkt man, dass das Unternehmen sehr um seine Mitarbeiter bemüht ist.
Das Kollegiale miteinander, Vorgesetzte sind auf Augenhöhe mit den Mitarbeitern, Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr und sind bei Probleme immer offen für Lösungsvorschläge
Für mich habe ich nun nach einem Aufgabenwechsel eine Aufgabe gefunden, die Spaß macht.
Super, dass man mir das ermöglicht hat
Ich mag die Pflegedienstleitungen, werde wie ein Mensch behandelt und man kennt meinen Namen und nimmt mich ernst
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Sehr nett und verständnisvoll. Eine gute Idee und macht Spaß mit alten Leuten zu arbeiten. Sehr abwechslungsreich
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Ich hab vor einigen Jahren schonmal bei Home Instead gearbeitet und es war super, seit dem es eine Neugründung gibt geht der Betrieb den Bach runter, es geht nur ums Geld nicht um die Kunden, die Mitarbeiter werden ausgenutzt sie werden nicht fair entlohnt für die Arbeit die gemacht werden muss, dir werden Versprechungen gemacht die nie eingehalten werden und vorallem steht die Chef Ebene nicht hinter dir und schmeißt regelmäßig die Leute ohne Vorwarnung raus. Ich war und bin ...
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Das mit den Firmenwagen sollte eine grundlegende Sache sein, evtl mit 3 Jahre wo man bei der Firma fix bleiben müsste.
Aber auch zur privaten mit Nutzung.
Versicherungskosten 1/3 nur zahlen Rest über dir Firma.
Firma zahlt 2 Benzin Füllungen, wenn man mehr verbrauch selbst zahlen.
Das mit der Altersvorsorge währe gut wenn es gemacht würde.
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Im Standort Paderborn hapert es an der Mitarbeiterführung und Bindung. Die Betreuungskräfte sollten viel mehr gewertschätzt werden. Auffällig hohe Fluktuation bei den PDL‘s gibt Auskunft über die Qualität der Geschäftsführung vor Ort.
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Die Geschäftsführung zielt nur auf Umsatz und Einnahmen ab der Mensch ist zweitrangig und bleibt auf der Strecke sowohl die Mitarbeiter als auch die Kunden sind der Geschäftsführung egal
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Unehrlich, kein Verständnis für Familie oder Alleinerziehende, nehmen einen aus. Nie wieder home instead!
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Heimbas verbessern. Alle müssen sich jetzt zur selben Zeit einloggen und das geht nicht. Wenn man eine Unterschrift vom Kunden benötigt sollte das auf die altmodische Tour sein (auf Papier in einer lesbaren Schrift). Auf dem Handy können die Kunden die Zeiten kaum lesen weil alles so klein ist. Bei einer Kundin, bei der ich vorher noch nie war, war ich die erste, die das neue Prozedere, so von ihr verlangt hat. Ich war das erste Mal bei ihr und ...
"Mitarbeiter des Jahres" abschaffen, alle sind nach ihren Kräften und ihrem Vermögen und qua ihrer Persönlichkeit gute Arbeitnehmer/innen.
Ich würde es gut finden, wenn Mitarbeiter/innen Gelegenheit haben in irgendeiner Form das Andenken eines Klienten, einer Klientin zu bewahren, Spuren, die bleiben, wenn diese Menschen gestorben sind, in Form von Memotafeln heften.... einsehbar für alle, die diesen Menschen lieb gehabt haben, auch Verwandte. Darin können besondere Erlebnisse bei der Betreuung notiert werden und wie man diesen Menschen wahrgenommen hat, was ihn ...
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Menschen im Büro anstellen die ein Herz haben und Menschen helfen wollen!
Es kann nicht sein dass in einem Pflegedienst Menschen im Büro sitzen die so mit den Pflegekräften umgehen. Es gibt keine Wertschätzung von Arbeitgeber! Eine „Kundin“ gab im Büro Bescheid dass wir Pflegekräfte so toll sind und so eine gute Arbeit leisten, sie wollte dass wir in der Pflege diese Botschaft unbedingt bekommen und sie sagte dem Büro dass sie bitte das Lob an uns weiter geben sollen, ...
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Home Instead ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 119 Bewertungen).


Soweit ich das beurteilen kann, findet man hier eine bunte Mischung aus erfahreneren und jüngeren Kolleginnen und Kollegen.
Solange man körperlich fit ist geht alles gut. Wenn man krank wird ist nicht mehr alles gut.
3
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Kann ich nichts zu sagen, da ich zu denen keinen Kontakt habe, ok ich bin auch schon 54.
3
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Ich hatte wirklich vielen älteren Kollegen,die sind geliebt in die Firma.
5
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Bin immer alleine im Einsatz
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Home Instead ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 185 Bewertungen).


Stundenlohn gut ,kein Urlaubs-oder Weihnachtsgeld ,Pflichtschulungen wurden nicht bezahlt ,Ausbildung zur Betreuungsassistentin wurde nicht eine Stunde bezahlt ,Chefs wollten irgendwie fast alles Umsonst, haben dabei aber vergessen ,das es Ihre Firma ist, nicht meine . Man wurde in Minustunden geplant und musste die dann auch nacharbeiten ,obwohl man sich immer angeboten hat .
3
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Pflegehilfskräfte werden ja grundsätzlich immer noch schlecht bezahlt.
Wenn man berücksichtigt, dass man bei Home Instead kaum als PFLEGE-hilfskraft, sondern zu 90 Prozent als PUTZFRAU eingesetzt wurde, ist der gezahlte Stundenlohn für derart körperlich schwere Arbeit ein Hohn!
1
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Eigentlich guter Stundenlohn Aber es werden die Fahrzeiten zwischen den Einsätzen nicht vergütet was nicht in Ordnung Ist sollte man wirklich ändern und eventuell ein Bonus im Jahr a Weihnachtsgeld oder wenn man viel einspringt ein Bonus
3
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Ist okay, aber die Pläne sind oft nicht gut gemacht. Viele Lücken in denen man dann die Zeit absitzen muss. Man arbeitet zwar nur Teilzeit aber ist trotzdem 40h unterwegs.
2
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Keine Sonderzahlungen, nicht mal die Fahrtzeiten werden vergütet. 2,- von Kunde zu Kunde wenn man aber 30 Minuten fährt wären lt Stundenlohn mind 8,- fällig
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 168 Bewertungen).


Man hat viele
Onlineschulungen in den man viel Informationen bekommt. Man bekommt mit Sicherheit, die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln wenn es von der
Geschäftsleitung so gesehen wird und man das
Potential dafür hat.
Von nichts ,kommt ja bekanntlich auch nichts .
Es gab ausreichend Weiterbildung, breit gefächert vor allem, obwohl ich mir noch mehr fachlich vertiefende Inhalte gewünscht hätte, gerade in pädagogisch/psychologischer Hinsicht, da ich selbst diesem Bereich entstamme.
5
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Weiterbildung, manchmal viel, aber super. Werden besser als bei anderen Unternehmern super gefördert und geschult. Wünschte ,andere Betreuungskräfte würden so gut geschult werden ,wie WIR.
5
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Vom Praktikanten zur Pflegedienstleitung ist durchaus denkbar. Viele Weiterbildungsmöglichkeiten sind gegeben.
5
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Weiterbildung werden versprochen aber immer weiter nach hinten geschoben
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Home Instead wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Home Instead besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeitenden Home Instead als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 610 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 310 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Home Instead als eher modern.
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