Standorttendenz abnehmend, Führung gesucht
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Echte Kollegen gefunden zu haben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles unter Verbesserungsvorschläge und den Umgang mit Kollegen die man nicht mehr haben möchte. Versprechen die nie eingehalten werden. Private Profitgier zu Lasten der Angestellten.
Verbesserungsvorschläge
Investition in ein Geschäftsführer Coaching oder Einstellung eines verantwortungsbewußten Chefs (kein weiterer Aufbau zum Familienbetrieb), der nicht nur redet sondern handelt. Entwicklung einer Unternehmenskultur. Offenheit und Ehrlichkeit zu den Mitarbeitern.
Arbeitsatmosphäre
Offenheit, Ehrlichkeit, Aufrichtigkeit - alles Werte welche gefordert aber nicht gelebt werden.
Kommunikation
Was man nicht abfragt, erfährt man nicht. Gute Vernetzung ist das A und O. Proaktive Ansprache seitens der Geschäftsführung ist nicht existent.
Kollegenzusammenhalt
In Teilen gut, viele Einzelkämpfer und "gedeckte" Mitarbeiter, von welchen weniger gefordert wird. Eine gerechte Präsenz und Sichtbarkeit nach innen und außen ist nicht gegeben.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten werden in der Regel eingehalten, Mehrarbeit darf natürlich gerne geleistet werden. Ausgleich wird möglich gemacht. Auf familiäre Situationen wird Rücksicht genommen, auch hier gilt aber, eine Bewertung erfolgt nach unterschiedlichen Maßstab.
Vorgesetztenverhalten
Klare Zielformulierung nicht machbar, Umsetzung noch weniger. Entscheidungsfindung en selten im Team und oft nicht nachvollziehbar. Viel Mitarbeiterengagement gefordert, aber keine Führungsqualitäten vorhanden. Anwesenheit sporadisch, durch gelebte Life-Life-Balance, frei und Urlaub. Konfliktsituationen wird konsequent aus dem Weg gegangen, schwierigen Entscheidungen auch. Die Kommunikation wird nach "unten" delegiert.
Interessante Aufgaben
Durchaus. Kundenkontakt, sinnstiftende Tätigkeit, Verteilung der Arbeitslast mittlerweile strukturierter
Gleichberechtigung
Im Grunde ja, man hat offene Arme für alle, aber manche werden schneller und höher gehypt als andere. Die Führung kann Teamplayer mit Leistungswillen und Bereitschaft nicht erkennen und ist oberflächlich in der Bewertung.
Umgang mit älteren Kollegen
Ist in Ordnung, mit zunehmend schlechterer Tendenz.
Arbeitsbedingungen
Ist gut, es wurde investiert. Material ist brauchbar, wenn auch "wild" zusammengestellt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Darf man schon darauf achten, wenn es nicht zu viel kostet.
Gehalt/Benefits
Gehalt im mittleren Bereich. Differenzierung über Einsatz, Wissen und Qualität wird nicht gemacht. Sachgrundlose Entscheidungen zum Lohngefüge.
Image
Der gesamten Franchise Marke gut, Standort Dresden abnehmend.
Karriere/Weiterbildung
Fordern trifft nicht auf fördern.