Lieber arbeitslos als in dieser Niederlassung zu arbeiten.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts! Weder den Chef, HR, Pflegedienstleitungen und Dispo (die schlimmste Person) kann man als gut empfinden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenn man jemanden loswerden will, geht das sehr schnell und einfach! Gewisse Personen denken sie können sich alles erlauben und bekommen keine Konsequenzen
Verbesserungsvorschläge
Man sollte die Menschen im Büro ersetzen die denken Sie tun den Menschen etwas gutes. Personen die nur hinter dem Rücken anderer reden und lästern sind in dieser Niederlassung am gefährlichsten.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre wird als kühl und teilweise belastend wahrgenommen. Es fehlt an gegenseitiger Wertschätzung, offene Gespräche finden kaum statt und Spannungen im Team werden selten angesprochen. Dadurch entsteht ein wenig motivierendes Umfeld, in dem sich Mitarbeitende nicht wohlfühlen.
Kommunikation
Die Arbeitsatmosphäre wird als angespannt und wenig motivierend empfunden. Es fehlt an offener Kommunikation, Wertschätzung und einem vertrauensvollen Umgang miteinander. Konflikte werden eher verdrängt als aktiv gelöst, was zu einem gereizten Klima und sinkender Zufriedenheit im Team führt. Chef hat kein Interesse daran klar und deutlich zu kommunizieren.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist schwach ausgeprägt. Unterstützung erfolgt oft nur punktuell, Informationen werden nicht transparent geteilt und es besteht wenig Bereitschaft, gemeinsam Lösungen zu erarbeiten. Dies führt zu einem eher Einzelkämpfer-Mindset statt zu echter Teamarbeit. Lästern steht an erster Stelle.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance wird im Team nur unzureichend berücksichtigt. Arbeitszeiten überschreiten häufig den vereinbarten Rahmen, kurzfristige Mehrarbeit ist eher die Regel als die Ausnahme, und es gibt wenig Verständnis für private Verpflichtungen. Erholungsphasen werden dadurch erschwert, was langfristig zu Überlastung und Unzufriedenheit führt.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten wirkt häufig wenig unterstützend und nicht transparent. Entscheidungen werden nur unzureichend begründet, Rückmeldungen sind selten konstruktiv und es fehlt an Wertschätzung sowie klarer Kommunikation. Dies führt zu Unsicherheit im Team und einem angespannten Arbeitsklima.
Interessante Aufgaben
keine
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird im Team nur unzureichend gelebt. Aufgabenverteilung und Entscheidungsprozesse wirken teilweise unfair, bestimmte Mitarbeitende werden bevorzugt, während andere trotz gleicher Qualifikation und Leistung weniger berücksichtigt werden. Dies führt zu Unzufriedenheit und einem Gefühl der Ungerechtigkeit.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen ist häufig von wenig Respekt und Einfühlungsvermögen geprägt. Erfahrungswissen wird selten wertgeschätzt, Meinungen älterer Teammitglieder werden teils übergangen, und es fehlt an Geduld sowie einer offenen, altersgerechten Kommunikation.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen und die Arbeitsumgebung entsprechen nur teilweise modernen Standards. Arbeitsmittel sind teils veraltet, räumliche Gegebenheiten sind unzureichend und ergonomische Aspekte werden kaum berücksichtigt. Dies beeinträchtigt sowohl die Leistungsfähigkeit als auch das Wohlbefinden der Mitarbeitenden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden!
Gehalt/Benefits
Man bezahlt das, was nötig ist und keinen Cent mehr. Weder bei den Pflegekräften noch bei den Kollegen in der Verwaltung.
Image
Nach Außen hui, nach innen ganz mies!
Karriere/Weiterbildung
Keine Möglichkeit