... schaut selber
Verbesserungsvorschläge
Wenn ein Unternehmen in der Kinderbetreuung tätig ist, sollte man Professionalität, Organisation und Verantwortungsbewusstsein erwarten. Leider habe ich hier das genaue Gegenteil erlebt.
Die Führungsebene war für mich das größte Problem dieses Vereins. Über einen langen Zeitraum hatte ich den Eindruck, dass weder eine klare Struktur noch eine professionelle Führung vorhanden waren. Entscheidungen wirkten planlos, Kommunikation fand – wenn überhaupt – unzureichend statt und zwischen Verwaltung und Team herrschte ein organisatorisches Chaos, das ich in dieser Form noch nie erlebt habe.
Besonders erschreckend finde ich, dass sich die Situation über längere Zeit nicht verbessert, sondern aus meiner Sicht sogar deutlich verschlechtert hat. Konstruktive Kritik schien konsequent ignoriert zu werden. Statt Probleme zu lösen, entstand bei mir der Eindruck, dass man unbeirrt weitermacht – unabhängig davon, welche Auswirkungen das auf Mitarbeitende oder letztlich auch auf die Qualität der Betreuung haben könnte.
Gerade im Bereich der Kinderbetreuung ist eine fachlich kompetente und strukturierte Leitung keine nette Zusatzqualifikation, sondern eine Grundvoraussetzung. Umso unverständlicher war für mich der Eindruck, dass Führungsverantwortung übernommen wurde, ohne die dafür erforderlichen Kompetenzen überzeugend erkennen zu lassen.
Mein dringender Verbesserungsvorschlag: weniger Selbstzufriedenheit, mehr Selbstreflexion. Eine Führung sollte Kritik nicht als Angriff verstehen, sondern als Chance, Missstände zu beseitigen. Denn ein Verein, der Verantwortung für Kinder trägt, sollte sich deutlich höhere Maßstäbe setzen, als ich sie hier erlebt habe.