Mehr Schein als Sein - ein Unternehmen wandelt sich !
Verbesserungsvorschläge
In den "neuen Strukturen" fühlen sich viele Mitarbeiter nicht mehr wohl. Das wird auch darin klar, dass Kündigungen immer häufiger werden.
Das "Hoppmann Modell" ist nur noch ein Papiertiger ohne echten Wert. Da dieser neue Weg strikt verfolgt wird ist eine Verbesserung nicht möglich. Böse Zungen behaupten Hoppmann feiert dieses Jahr 90 Jahre weil es für 100 Jahre nicht mehr reicht.
Arbeitsatmosphäre
Passt aber könnte besser sein
Image
Noxh gut - wird aber stetig schlechter
Work-Life-Balance
Mittelmäßig
Karriere/Weiterbildung
Wenn du "Jasager" bist bestens. Ansonsten keine Chance !
Gehalt/Benefits
Eher mäßig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach aussen Hui, nach innen Pfui
Kollegenzusammenhalt
Ist gut
Umgang mit älteren Kollegen
Ist gut
Vorgesetztenverhalten
Ok - aber besser geht immer
Arbeitsbedingungen
Mittelmaß.
Kommunikation
Nur das was man wissen soll wir kommuniziert
Gleichberechtigung
Sicher OK
Interessante Aufgaben
Eher mäßig
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihre offene Rückmeldung. Wir nehmen Ihre Kritik an den Strukturen und der internen Kommunikation ernst. Um konkrete Probleme besser nachvollziehen zu können, können Sie sich gerne an Ihren Vorgesetzten wenden oder unser anonymes Verbesserungsportal nutzen. Nur so können wir Themen gezielt aufgreifen und Verbesserungen anstoßen.