Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 72 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Homeoffice
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebsarzt
Hund erlaubtEs gibt Firmenevents wie z.B. Weihnachtsfeiern oder Ausflüge. Ein sehr interessantes Konzept ist die Zukunftswerkstatt, in der die Mitarbeiter Ihre Ideen und Vorschläge einbringen und diskutieren können.
Gespräche zum persönlichen Stand und weiterbildungsmöglichkeiten
Das er so gut wie immer freundlich war, man mit ihm ernsthaft reden konnte, falls etwas mit einem oder der Arbeit nicht stimmte.
Pünktliche Zahlung sowie Zusatz Zahlungen.
Parkplätze, manche Kollegen, das war’s
Gerne würde ich die Tatsachen hier offenlegen wie mit besonderen Problemen umgegangen wird.
Jedoch wird meine Bewertung dann wieder gesperrt.
So ist es tatsächlich auch im Unternehmen selbst.
Es gibt nur eine Ansicht und eine Wahrheit und diese wird äußerst selten die des Arbeitnehmers sein.
Das Verhalten gegenüber distrigo da das das Herz der Firma ist
Die Überlastung, den Stress, die Überstunden, das Chaos
Das Pushen von Freunden und Familie in gehobene Positionen, auch wenn diese dafür ungeeignet sind.
Zu viel und zu umorganisiert es arbeiten.
Wenn Arbeiter "verschlissen" wird einfach ausgetauscht.
Mehr Vertrauen in die einzelnen Mitarbeiter haben.
Keine Entscheidung treffen, die andere Mitarbeiter beeinflusst haben, zum Nachteil anderer Mitarbeiter, sondern beide Parteien anhören, bevor man eigenmächtig oder gezwungene Entscheidung trifft.
Das Betriebsklima bei Distrigo würde wieder näher an befriedigend gehen, wenn wieder die Mitarbeiter im Vordergrund stehen und nicht nur die zu erreichenden Zahlen eine Rolle spielen würde.
Bessere Kommunikation!
Bessere Bezahlung (Deutlich bessere!)
Mehr Respekt für die Mitarbeiter.
Führungsposition eventuell mal beibehalten. In den 2 Jahren in denen ich dort war wurden alleine die Personalverantwortlichen öfter ausgetauscht wie sonst was Das wirkt alles andere als vertrauenswürdig und ist unseriös.
Weniger hin und herschmeisen von Planungen, wenn heißt so und so, dann nicht 10 Minuten später ankommen und sagen, machen Sie es doch anders. Mehr Absprache mit Kollegen, mehr organisierte Planung rein bringen.
Mehr Professionalität, Transparenz, flachere Hierarchien, die Geschäftsführung sollte eine respektvolle Kommunikation vorleben ….
Bessere Leute in der Führungsposition, mehr Geld und ein besseres Arbeitsklima
Der am besten bewertete Faktor von Hoppmann Autohaus ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es wird auf den Arbeitsbereich rücksicht genomme. ein Zeitmodell für ältere Mitarbeiter wohl vorhanden
Jeder; vom Azubi bis zum „Fast-Rentner“ ist wichtig und wird auf Augenhöhe behandelt.
nach meiner Erfahrung, immer auf Augenhöhe
Respektvoll
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hoppmann Autohaus ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Bei BV findet von oben nach unten eine Kommunikation statt, ob sie ausreichend ist, kann ich nicht bewerten.
Jedoch die Kommunikation in den Abteilungen sind egal von woher Informationen kommen, gut bis ausreichend. Also weiterhin ausbaubar.
Die Kommunikation ist leider eher schlecht. Es gibt entweder keine Infos oder falsche Infos. Oftmals gibt es sogar sehr widersprüchliche Informationen zu einem Sachverhalt.
Kann noch besser sein. Wöchentliche Treffen mit allgemeinen Info´s und sogar aktuellen Zahlen zum Unternehmen
Von Büro,Abteilungsleiter und andern Abteilungen wird man abfällig bewärter (nicht alle)
Hier wird nur über und nicht mehr mit den Mitarbeitern gesprochen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Wer es sich selbst leisten kann und genug Überstunden hat, darf sich weiterbilden aber mit Hilfe vom Betrieb brauch man hier nicht Rechnen. Ausgenommen davon ist, wenn der Betrieb diese Fortbildung (Herstellervorgabe) braucht.
Dann bezahlt der Betrieb die Kosten aber Überstunden für ein beispielsweise zu lange Reise nach der Schulung gibt es nicht. Man hätte ja schließlich auch etwas davon.
Förderung durch die Hoppmann Autohaus GmbH
Möglichkeiten bestehen
Es kommt auf die Abteilung an. Jedoch man kann sagen in anderen Unternehmen ist es wahrscheinlicher.
Ob die Firma sich an Kosten für Weiterbildungen beteiligt kann ich nicht bewerten.
Der Aufstieg in die oberen Reihen ist fast nur mit Vitamin-B möglich. Auch die Möglichkeiten der Fortbildungen sind eher selten gegeben.
