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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 69 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5 Punkte).
Alle 69 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 67 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Verhalten der Vorgesetzten, Betriebsklima
Dass das Unternehmen einer Stiftung angehört.
Die Stiftung und ihre Tätigkeiten
Es gibt Firmenevents wie z.B. Weihnachtsfeiern oder Ausflüge. Ein sehr interessantes Konzept ist die Zukunftswerkstatt, in der die Mitarbeiter Ihre Ideen und Vorschläge einbringen und diskutieren können.
Zusammenhalt in den Teams und Umgang untereinander
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nichts konkretes, dass durch den Arbeitgeber ausgelöst ist.
Es war bisher nichts schlechtes innerhalb der Firma
Nicht dem Zeitgeist entsprechende Arbeitsbedingungen (z.B. Arbeitszeiten und Arbeitsplatzgestaltung)
Gerne würde ich die Tatsachen hier offenlegen wie mit besonderen Problemen umgegangen wird.
Jedoch wird meine Bewertung dann wieder gesperrt.
So ist es tatsächlich auch im Unternehmen selbst.
Es gibt nur eine Ansicht und eine Wahrheit und diese wird äußerst selten die des Arbeitnehmers sein.
Das Verhalten gegenüber distrigo da das das Herz der Firma ist
Verbesserungsvorschläge
In den "neuen Strukturen" fühlen sich viele Mitarbeiter nicht mehr wohl. Das wird auch darin klar, dass Kündigungen immer häufiger werden.
Das "Hoppmann Modell" ist nur noch ein Papiertiger ohne echten Wert. Da dieser neue Weg strikt verfolgt wird ist eine Verbesserung nicht möglich. Böse Zungen behaupten Hoppmann feiert dieses Jahr 90 Jahre weil es für 100 Jahre nicht mehr reicht.
Mehr Vertrauen in die einzelnen Mitarbeiter haben.
Keine Entscheidung treffen, die andere Mitarbeiter beeinflusst haben, zum Nachteil anderer Mitarbeiter, sondern beide Parteien anhören, bevor man eigenmächtig oder gezwungene Entscheidung trifft.
Das Betriebsklima bei Distrigo würde wieder näher an gut gehen, wenn wieder die Mitarbeiter im Vordergrund stehen und nicht nur die zu erreichenden Zahlen eine Rolle spielen würde.
Investition in die Standorte und die Arbeitsplätze, damit die Mitarbeiter mit besseren Arbeitsmaterialien und Programmen arbeiten können. Anliegen von Mitarbeitern ernst nehmen und gemeinsam Lösungen finden.
Kommunikationstrainings fände ich gut
Weniger hin und herschmeisen von Planungen, wenn heißt so und so, dann nicht 10 Minuten später ankommen und sagen, machen Sie es doch anders. Mehr Absprache mit Kollegen, mehr organisierte Planung rein bringen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Hoppmann Autohaus ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es wird auf den Arbeitsbereich rücksicht genomme. ein Zeitmodell für ältere Mitarbeiter wohl vorhanden
Jeder; vom Azubi bis zum „Fast-Rentner“ ist wichtig und wird auf Augenhöhe behandelt.
nach meiner Erfahrung, immer auf Augenhöhe
Respektvoll
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hoppmann Autohaus ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Nur das was man wissen soll wir kommuniziert
Über verschiedene Medien, u.a. WhatsApp werden aktuelle Themen an die Mitarbeiter kommuniziert. Wenn Schwierigkeiten auftreten, gibt es an verschiedenen Stellen offene Ohren, jedoch werden Probleme häufig nicht gesehen oder als solche wahrgenommen.
Die Kommunikation ist leider eher schlecht. Es gibt entweder keine Infos oder falsche Infos. Oftmals gibt es sogar sehr widersprüchliche Informationen zu einem Sachverhalt.
Von Büro,Abteilungsleiter und andern Abteilungen wird man abfällig bewärter (nicht alle)
Es wird gar nicht oder fehlerhaft kommuniziert
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Wenn du "Jasager" bist bestens. Ansonsten keine Chance !
Es kommt auf die Abteilung an. Jedoch man kann sagen in anderen Unternehmen ist es wahrscheinlicher.
Ob die Firma sich an Kosten für Weiterbildungen beteiligt kann ich nicht bewerten.
Feedbackgespräche finden einmal jährlich statt, häufig passiert nichts mit den Erkenntnissen.
Wer es sich selbst leisten kann und genug Überstunden hat, darf sich weiterbilden aber mit Hilfe vom Betrieb brauch man hier nicht Rechnen. Ausgenommen davon ist, wenn der Betrieb diese Fortbildung (Herstellervorgabe) braucht.
Dann bezahlt der Betrieb die Kosten aber Überstunden für ein beispielsweise zu lange Reise nach der Schulung gibt es nicht. Man hätte ja schließlich auch etwas davon.
Förderung durch die Hoppmann Autohaus GmbH
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hoppmann Autohaus wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Hoppmann Autohaus besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 79% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hoppmann Autohaus als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 61 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 31 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hoppmann Autohaus als eher modern.
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Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Hoppmann Autohaus
Branchendurchschnitt: Automobil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Hoppmann Autohaus
Branchendurchschnitt: Automobil