Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 64 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Hund erlaubt
BetriebsarztEs gibt Firmenevents wie z.B. Weihnachtsfeiern oder Ausflüge. Ein sehr interessantes Konzept ist die Zukunftswerkstatt, in der die Mitarbeiter Ihre Ideen und Vorschläge einbringen und diskutieren können.
Das er so gut wie immer freundlich war, man mit ihm ernsthaft reden konnte, falls etwas mit einem oder der Arbeit nicht stimmte.
Dass das Unternehmen einer Stiftung angehört.
Pünktliche Zahlung sowie Zusatz Zahlungen.
Das wir ein Stiftungsunternehmen sind
Gerne würde ich die Tatsachen hier offenlegen wie mit besonderen Problemen umgegangen wird.
Jedoch wird meine Bewertung dann wieder gesperrt.
So ist es tatsächlich auch im Unternehmen selbst.
Es gibt nur eine Ansicht und eine Wahrheit und diese wird äußerst selten die des Arbeitnehmers sein.
Nichts konkretes, dass durch den Arbeitgeber ausgelöst ist.
Es war bisher nichts schlechtes innerhalb der Firma
Das Pushen von Freunden und Familie in gehobene Positionen, auch wenn diese dafür ungeeignet sind.
Nicht dem Zeitgeist entsprechende Arbeitsbedingungen (z.B. Arbeitszeiten und Arbeitsplatzgestaltung)
Mehr Vertrauen in die einzelnen Mitarbeiter haben.
Keine Entscheidung treffen, die andere Mitarbeiter beeinflusst haben, zum Nachteil anderer Mitarbeiter, sondern beide Parteien anhören, bevor man eigenmächtig oder gezwungene Entscheidung trifft.
Das Betriebsklima bei Distrigo würde wieder näher an gut gehen, wenn wieder die Mitarbeiter im Vordergrund stehen und nicht nur die zu erreichenden Zahlen eine Rolle spielen würde.
Weniger hin und herschmeisen von Planungen, wenn heißt so und so, dann nicht 10 Minuten später ankommen und sagen, machen Sie es doch anders. Mehr Absprache mit Kollegen, mehr organisierte Planung rein bringen.
Investition in die Standorte und die Arbeitsplätze, damit die Mitarbeiter mit besseren Arbeitsmaterialien und Programmen arbeiten können. Anliegen von Mitarbeitern ernst nehmen und gemeinsam Lösungen finden.
Mehr Professionalität, Transparenz, flachere Hierarchien, die Geschäftsführung sollte eine respektvolle Kommunikation vorleben ….
Bessere Leute in der Führungsposition, mehr Geld und ein besseres Arbeitsklima
Der am besten bewertete Faktor von Hoppmann Autohaus ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es wird auf den Arbeitsbereich rücksicht genomme. ein Zeitmodell für ältere Mitarbeiter wohl vorhanden
Jeder; vom Azubi bis zum „Fast-Rentner“ ist wichtig und wird auf Augenhöhe behandelt.
nach meiner Erfahrung, immer auf Augenhöhe
Respektvoll
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hoppmann Autohaus ist Gehalt/Benefits mit 3,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Gehälter werden zwar pünktlich ausgezahlt.
Jedoch die Bezahlung im Distrigo befindet sich im Niedriglohnsektor. (Und man bekommt immer gesagt, der Lohn ist vollkommend ausreichend, für die Tätigkeiten, die man ausführen tut)[ Letzten Endes ist jedoch jeder selbst in der Verantwortung, sich für sich und seinen Lohn einzusetzen.]
Das Gehalt ist IMMER pünktlich auf dem Konto. Die Höhe hingegen ist nicht immer den Leistungen des Arbeitnehmers angepasst. Es werden Weihnachts- und Urlaubsgeld gezahlt. Sofern es die wirtschaftliche Situation zulässt, wird eine Erfolgsbeteiligung ausgezahlt, das ist aber eher selten der Fall.
Urlaubs- und Weihnachtsgeld werden nicht in voller Höhe bezahlt, sondern erst ab einer bestimmten Betriebszugehörigkeit. Wird trotzdem mit geworben und nicht so detailliert mitgeteilt. Das Gehalt ist unterdurchschnittlich.
Das Gehalt geht mal so gar nicht viel zu wenig Geld für so viel Arbeit und Sachen, die passieren
Kanpp über Mindeslohn. Kommt aber pünktlich. aufschläge bereits ab 20 Uhr
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Wer es sich selbst leisten kann und genug Überstunden hat, darf sich weiterbilden aber mit Hilfe vom Betrieb brauch man hier nicht Rechnen. Ausgenommen davon ist, wenn der Betrieb diese Fortbildung (Herstellervorgabe) braucht.
Dann bezahlt der Betrieb die Kosten aber Überstunden für ein beispielsweise zu lange Reise nach der Schulung gibt es nicht. Man hätte ja schließlich auch etwas davon.
Förderung durch die Hoppmann Autohaus GmbH
Es kommt auf die Abteilung an. Jedoch man kann sagen in anderen Unternehmen ist es wahrscheinlicher.
Ob die Firma sich an Kosten für Weiterbildungen beteiligt kann ich nicht bewerten.
Der Aufstieg in die oberen Reihen ist fast nur mit Vitamin-B möglich. Auch die Möglichkeiten der Fortbildungen sind eher selten gegeben.
Feedbackgespräche finden einmal jährlich statt, häufig passiert nichts mit den Erkenntnissen.
