67 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
67 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
67 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Stürmisch, unorganisiert, oft lief vieles gut, allerdings das meiste falsch. Nette Kollegen, durcheinander.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Hoppmann Autohaus GmbH in Siegen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das er so gut wie immer freundlich war, man mit ihm ernsthaft reden konnte, falls etwas mit einem oder der Arbeit nicht stimmte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das er oft hektisch war, einem die Aufgaben hingeknallt hat und weg war er, (Nicht immer aber öfters).
Verbesserungsvorschläge
Weniger hin und herschmeisen von Planungen, wenn heißt so und so, dann nicht 10 Minuten später ankommen und sagen, machen Sie es doch anders. Mehr Absprache mit Kollegen, mehr organisierte Planung rein bringen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Ekrem DoganPersonalleiter
Vielen Dank für Ihre Bewertung. Da uns unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sehr am Herzen liegen, möchten wir Ihre Bewertung natürlich nutzen, um uns und die Zusammenarbeit in unserem Unternehmen weiter zu verbessern. Ein paar Worte noch zu den Stichworten Planung/Organisation und Kommunikation, die Sie in Ihren Anmerkungen ansprechen:
Die stetige Verbesserung der Kommunikation im Geschäftsbereich Distrigo ist eine Herausforderung, an der wir fortlaufend arbeiten. Gerade in dieser Abteilung ist es durch den Dienst in drei Schichten besonders schwierig, alle wichtigen Infos kontinuierlich an die Belegschaft weiterzugeben. Hierzu gibt es alle zwei Wochen ein Stehkonvent für die Mitarbeitenden, mit separaten Informationen für die Nachtschicht. Zudem finden mehrmals in der Woche Besprechungen der Führungsebene mit den Schichtleitern statt, um auch auf diesem Weg den Informationsfluss und die Planung für die Mitarbeitenden zu verbessern. Bei allen Maßnahmen steht der Teamgedanke innerhalb der Abteilung klar im Vordergrund.
Falls Sie noch einmal das Gespräch mit uns suchen möchten, freuen wir uns über die Kontaktaufnahme: Personalabteilung@hoppmann-autowelt.de oder per Telefon unter 0271/31820.
Eher schlecht als recht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Hoppmann Autohaus GmbH in Siegen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Leute in der Führungsposition, mehr Geld und ein besseres Arbeitsklima
Arbeitsatmosphäre
Sehr angespannt
Gehalt/Benefits
Das Gehalt geht mal so gar nicht viel zu wenig Geld für so viel Arbeit und Sachen, die passieren
Kollegenzusammenhalt
Es gibt viele Kollegen, die mit einem gut zusammenhalten aber es gibt doch viele, die gegen ein arbeiten
Vorgesetztenverhalten
Es gibt so einige, die für diesen Job nicht gemacht sind Man muss sich nicht an brüllen lassen von einem Vorgesetzten.
Arbeitsbedingungen
Es wird manchmal ein Ton an die Arbeit gelegt, der unter aller Würde es
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Ekrem DoganPersonalleiter
Vielen Dank für Ihre Bewertung. Da wir uns als Arbeitgeber kontinuierlich weiter entwickeln möchten, nutzen wir Ihr Feedback sehr gerne, um uns und die Zusammenarbeit im Unternehmen zu verbessern.
Wir möchten jedoch auf zwei Punkte Ihrer Bewertung eingehen:
Im Bereich Logistik / Materialwirtschaft vergüten wir entsprechend dem Logistiktarif. Hinzu kommen zusätzlich verschiedene übertarifliche Zuschläge (z.B. Nacht- und Überstundenzuschläge) sowie eine Erfolgsbeteiligung.
Ihre Aussagen, dass man von Vorgesetzten angebrüllt wird oder der Ton unter aller Würde ist, sind für uns nicht nachvollziehbar. Als Stiftungsunternehmen legen wir viel Wert auf ein gutes Miteinander und einen freundlichen Umgangston. Unsere Führungskräfte nehmen regelmäßig an Fortbildungen zur Mitarbeiterführung teil, dabei wird der Teamgedanke groß geschrieben. Neben regemäßigen Informationsveranstaltungen finden auch Teamevents statt, bei denen Führungskräfte und Mitarbeitende in den gemeinsamen Austausch kommen können.
Bei Fragen oder Problemen in den Arbeitsteams stehen Teamsprecher/innen oder Betriebsrat den Mitarbeitenden jederzeit mit Rat und Tat. Wir bei Hoppmann möchten eine offene und transparente Arbeitsumgebung schaffen, in der alle Mitarbeitenden ihre Anliegen sicher und geschützt ansprechen können. Das Hoppmann Autohaus Hinweisgebersystem bietet zudem die Möglichkeit, potenzielle Verstöße gegen Unternehmensrichtlinien, ethisches Fehlverhalten oder andere relevante Angelegenheiten diskret zu melden. Der entsprechende Link ist auch im Impressum der Hoppmann-Homepage vorhanden.
Wenn Sie direkt mit uns in Gespräch kommen möchten, melden Sie sich gerne per E-Mail an Personalabteilung@hoppmann-autowelt.de oder per Telefon unter 0271/31820.
Nicht zu empfehlen!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Hoppmann Autohaus GmbH in Siegen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hoppmann Stiftung
Verbesserungsvorschläge
Mehr Professionalität, Transparenz, flachere Hierarchien, die Geschäftsführung sollte eine respektvolle Kommunikation vorleben ….
Arbeitsatmosphäre
Schlecht!
Work-Life-Balance
Keine Gleitzeit, selbst die Pausenzeiten werden starr vorgeschrieben
Kollegenzusammenhalt
Ist nur in einigen wenigen Abteilungen bzw. Niederlassungen vorhanden
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführung benötigt zwingend Coachings u.a. zu den Themen Mitarbeiterführung und Konfliktmanagement, Mitarbeiter werden vor versammelter Mannschaft an den Pranger gestellt
Kommunikation
Es wird gar nicht oder fehlerhaft kommuniziert
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Ekrem DoganPersonalleiter
Vielen Dank für Ihr Feedback. Wir spüren Ihren derzeitigen Unmut und Ihre Unzufriedenheit. Da uns unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sehr am Herzen liegen, werden wir Ihr Feedback natürlich nutzen, um uns und die Zusammenarbeit in unserem Unternehmen weiter zu verbessern. Auf einige Punkte Ihrer Bewertung möchten wir jedoch eingehen:
Als Stiftungsunternehmen ist uns die gute und respektvolle Zusammenarbeit in unseren Arbeitsteams sehr wichtig. Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei Hoppmann sind einem solchen Arbeitsteam zugeordnet, es finden regelmäßige Teamsitzungen statt. Jedes Team hat eine/n Teamsprecher/in, der bzw. die bei allen auftretenden Herausforderungen oder Problemen ein offenes Ohr hat. Auch eine als schlecht wahrgenommene Arbeitsatmosphäre, individuelle Themen mit dem Vorgesetzten oder der Zusammenhalt unter den Kollegen könnten in einer Teamsitzung oder direkt beim Teamsprecher angesprochen werden.
Um ein offene und transparente Arbeitsumgebung schaffen, in der alle Mitarbeitenden ihre Anliegen sicher und geschützt ansprechen können, gibt es zudem das Hoppmann Autohaus Hinweisgebersystem. Dieses bietet die Möglichkeit, potenzielle Verstöße gegen Unternehmensrichtlinien, ethisches Fehlverhalten oder andere relevante Angelegenheiten diskret zu melden. Der entsprechende Link ist auch im Impressum der Hoppmann-Homepage vorhanden. Das Hinweisgebersystem ist intuitiv bedienbar und ermöglicht es, anonyme Hinweise zu übermitteln. Alternativ können auch persönliche Daten mit übermittelt werden.
Wir leben bei Hoppmann eine familiäre Unternehmenskultur und kommunizieren transparent und regelmäßig, z.B. über unsere Newsletter, die Mitarbeiterzeitung oder die Teambesprechungen.
Ihre Bemerkung, dass Mitarbeiter vor versammelter Mannschaft „an den Pranger“ gestellt werden, ist nicht nachvollziehbar. In unserem Unternehmen wird niemand öffentlich diffamiert und unsere Führungskräfte werden regelmäßig und umfassend geschult, natürlich auch im Hinblick auf den korrekten Umgang mit den Mitarbeitenden.
Wir würden gerne mit Ihnen ins Gespräch kommen, um die den Hintergrund für die vielen von Ihnen negativ bewerteten Punkte kennenzulernen und aufzuklären. Melden Sie sich dazu gerne per E-Mail an Personalabteilung@hoppmann-autowelt.de oder per Telefon unter 0271/31820.
Mehrfachbewertung
Sehr nette Vorgesetzte und top Führung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Hoppmann Autohaus GmbH in Attendorn gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Netter Standort
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Super Arbeitgeber mit modernem Standort und super Ausstattung.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Hoppmann Autohaus GmbH in Siegen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Karriere/Weiterbildung
Förderung durch die Hoppmann Autohaus GmbH
Kollegenzusammenhalt
Super Teamsprecher
Arbeitsbedingungen
Sehr moderne Lackiererei
Kommunikation
Die Übernahmen durch die Hoppmann Autohaus GmbH wurde top kommuniziert.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Aufgaben
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Im Grunde ein guter Arbeitgeber, wenn da nicht größere Baustellen wären, um die sich nur unzureichend gekümmert wird.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Hoppmann Autohaus GmbH in Siegen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt Firmenevents wie z.B. Weihnachtsfeiern oder Ausflüge. Ein sehr interessantes Konzept ist die Zukunftswerkstatt, in der die Mitarbeiter Ihre Ideen und Vorschläge einbringen und diskutieren können.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Pushen von Freunden und Familie in gehobene Positionen, auch wenn diese dafür ungeeignet sind.
Verbesserungsvorschläge
Die Vorgesetzten sollten öfter auf Ihre Mitarbeiter hören, diese wissen am besten, wie der Hase läuft und wo der Schuh drückt.
Arbeitsatmosphäre
Mit den meisten Kollegen macht es Spass zu arbeiten, bei den Vorgesetzten sieht es leider oft anders aus.
Image
Das Image der Firma hat in den letzten Jahren enorm gelitten. Das merkt man sehr deutlich, wenn man mit externen spricht. Dazu muss man leider sagen, dass es ein hausgemachtes Problem ist. Da besteht noch viel Lernbedarf für die Geschäftsführer.
Work-Life-Balance
Überstunden sind leider an der Tagesordnung. Urlaub wird bei früher Anmeldung in der Regel gewährt, in Ausnahmefällen ist auch kurzfristiger Urlaub problemlos möglich.
Karriere/Weiterbildung
Der Aufstieg in die oberen Reihen ist fast nur mit Vitamin-B möglich. Auch die Möglichkeiten der Fortbildungen sind eher selten gegeben.
Kollegenzusammenhalt
Das hängt stark von der Abteilung ab, in den meisten Abteilungen ist der Zusammenhalt allerdings schon gut.
Vorgesetztenverhalten
Man fühlt sich von seinen Vorgesetzten nicht immer ernst genommen. Angesprochenen Probleme werden schon mal unter den Teppich gekehrt. Entscheidungen sind nicht immer nachvollziehbar.
Arbeitsbedingungen
Die Werkzeuge sind eine bunte Mischung aus neu und alt. Einige Dinge erscheinen einem als Notlösung. Meistens wird nur das "günstigste" angeschafft. Manche Abteilungen werden bei der Ausstattung anderen gegenüber bevorzugt.
Kommunikation
Die Kommunikation ist leider eher schlecht. Es gibt entweder keine Infos oder falsche Infos. Oftmals gibt es sogar sehr widersprüchliche Informationen zu einem Sachverhalt.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist IMMER pünktlich auf dem Konto. Die Höhe hingegen ist nicht immer den Leistungen des Arbeitnehmers angepasst. Es werden Weihnachts- und Urlaubsgeld gezahlt. Sofern es die wirtschaftliche Situation zulässt, wird eine Erfolgsbeteiligung ausgezahlt, das ist aber eher selten der Fall.
Interessante Aufgaben
Mangels Personal wird der Einzelne mit vielen Aufgaben betraut, die unmöglich alle ausgeführt werden können, was zwangsläufig zu Problemen führt.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Ekrem DoganPersonalleiter
Vielen Dank für Ihr Feedback. Wir nehmen Ihren Unmut wahr und möchten gern mit Ihnen ins Gespräch treten um die negativ bewerteten Punkte zu verbessern und die Hintergründe kennenzulernen. Melden Sie sich gerne per E-Mail an Personalabteilung@hoppmann-autowelt.de oder per Telefon unter 0271/31820.
Mehrfachbewertung
Distrigo
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Hoppmann Autohaus GmbH in Siegen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bei sozialenfallen gut bearbeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Verhalten gegenüber distrigo da das das Herz der Firma ist
Verbesserungsvorschläge
Gehälter erhöhen anstatt unnötige Sachen kaufen
Arbeitsatmosphäre
Großteils sind die Arbeitskollegen cool drauf
Work-Life-Balance
Zu wenig Geld und zu viel Arbeit (oftmals unnötig)
Karriere/Weiterbildung
Schichtleiter oder Büro
Kollegenzusammenhalt
Manche sind nur die Chefs
Vorgesetztenverhalten
Probleme und sorgen werden weggelächelt
Arbeitsbedingungen
Arbeitskleidung nicht komplett gestellt und arbeimittel Hauptsache kosten sparen
Kommunikation
Von Büro,Abteilungsleiter und andern Abteilungen wird man abfällig bewärter (nicht alle)
Gehalt/Benefits
2170
Interessante Aufgaben
Es wird fast nichts erklären
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Ekrem DoganPersonalleiter
Wir bedanken uns für Ihr ehrliches Feedback. Da uns unsere Mitarbeiter am Herzen liegen, möchten wir gerne verstehen, wie es zu dieser Bewertung kommen konnte. Gerne stehen wir Ihnen jederzeit für ein vertrauensvolles Gespräch zur Verfügung. Wir möchten die Hintergründe verstehen, damit wir die Zusammenarbeit verbessern können. Melden Sie sich gerne per E-Mail an Personalabteilung@hoppmann-autowelt.de oder per Telefon unter 0271/31820.
Eigentlich ganz ok - dennoch kann auch hier wie bei jedem Arbeitgeber noch einiges geändert werden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Hoppmann Autohaus GmbH in Siegen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Faire und pünktliche Bezahlung, gute Arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manche Kommunikationen, der eine sagt so, der andere so...... immer wieder mal Verwirrtheit
Verbesserungsvorschläge
ich würde mal eine anonyme Umfrage im Unternehmen starten, um dann wirklich und ehrlich die Ängste, Sorgen, das Miteinander, Gehalt, das behandeln von Vorgesetzten etc. machen, denn nur dort kann man wirklich feststellen, wo das Manko wirklich liegt.
Arbeitsatmosphäre
Mitbestimmung der Mitarbeiter
Work-Life-Balance
kann mich nicht beklagen
Kollegenzusammenhalt
im großen und ganzen ganz gut - es gibt immer jemanden der Quer schießt
Vorgesetztenverhalten
auch hier sind immer wieder Differenzen und keine klare Linie
Arbeitsbedingungen
Die PC Arbeitsplätze müssten nocTh individueller hergestellt werden . z. B. mit höhenverstellbaren Tischen, vor allem dort , wo auch immer mal wieder andere Kollegen/innen mit dran arbeiten
Kommunikation
könnte besser laufen
Interessante Aufgaben
Gerecht aufgeteilt ist immer im Sinne des Betrachters, es gibt bestimmt Positionen, welche überlastet sind.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Ekrem DoganPersonalleiter
Herzlichen Dank für Ihre ehrliche Rückmeldung. Gerne nehmen wir Ihre Verbesserungsideen auf und werden sie intern besprechen. Über das Feedbackgespräch haben Sie die Möglichkeit Ihrer Führungskraft Themen zur Verbesserung zu nennen. Wenn Sie jedoch mit einer neutralen Stelle Themen bzgl. Ihrer Führungskraft besprechen möchten, wenden Sie sich gern an unseren Betriebsrat oder an uns in der Personalabteilung.
Wir freuen uns auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit.
Mehrfachbewertung
Tolle Kollegen und ein fairer Arbeitgeber mit Blick in die Zukunft
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Hoppmann Autohaus GmbH in Siegen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Abwechslungsreich und man wird bei Überlegungen/Entscheidungen gefragt und mit eingebunden.
Wer möchte; hat die Möglichkeit sich zu engagieren und einzubringen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeit bzw. Gleitzeit ist leider nicht möglich.
Karriere/Weiterbildung
Ich würde mich gerne noch weiter qualifizieren, aber dies ist firmenseitig noch nie erfragt worden.
Weiterbildungen die Kollegen gemacht haben, wurden privat absolviert und finanziert.
Kollegenzusammenhalt
Ein wirklich tollen Team. Jeder kann sich auf jeden verlassen.
Umgang mit älteren Kollegen
Jeder; vom Azubi bis zum „Fast-Rentner“ ist wichtig und wird auf Augenhöhe behandelt.
Gleichberechtigung
Je nach Abteilung schwanken die Benefits wie z.B Homeoffice, Firmenwagen, Bonus-Systeme, Coachings, Teamevents, … sehr stark.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Ekrem DoganPersonalleiter
Vielen Dank für Ihre positive Bewertung.
Die Einführung der Feedbackgespräche sollte künftig die Möglichkeit bieten, dass Weiterbildungen von Mitarbeiter*innen und den Führungskräften angesprochen und geplant werden können. Der Einsatz von Gleitzeit wird aktuell geprüft. Sobald es dazu Neuigkeiten gibt, werden Sie diese natürlich über unseren Newsletter erfahren.
Bei weiteren Anregungen stehen wir Ihnen gern unter personalabteilung@hoppmann-autowelt.de oder 0271/318290 zur Verfügung.
Ausbildungsprogramm hat am Anfang deutlich mehr versprochen als am Ende gehalten wird
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Automobilkaufmann bei Hoppmann Autohaus GmbH in Siegen absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die netten Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Azubisprogramm einhalten und schaffen, Azubis nach ihren Wünschen fragen und diese Berücksichtigen
Karrierechancen
Übernommen wird man eigentlich relativ sicher, ob man das will ist halt fraglich… weiter Karrierechancen sind aber nicht so drin.
Arbeitszeiten
Relativ angenehm, außer man ist im Service
Ausbildungsvergütung
Mittelmäßig. Gibt aber nur 2 Sterne weil es ein Witz ist die Auszubildenden nicht an der Erfolgsbeteiligung teilhaben zu lassen. Alle haben 1200€ extra bekommen, Azubis nicht mal 50€ dabei machen die die „drecks“ Arbeit
Die Ausbilder
Kommt ganz auf die Ausbilder an. Manche sind kürzer da als man selbst und haben leider so gar keinen Plan, versuchen dich dann aber rum zu kommandieren nach dem Motto „Du bist Azubi mach mal“
Spaßfaktor
Mittelmäßig. Nur durch manche Kollegen sind es die 3 Sterne geworden
Aufgaben/Tätigkeiten
Da kommen wir zum springenden Punkt, leider werden Abteilungswechsel teilweise komplett anderes gemacht als ursprünglich festgelegt. Es gibt einfach kein Ausbildungsprogramm an das sich gehalten wird.
Respekt
Kommt ganz auf die Leute an
Arbeitsatmosphäre
Variation
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Ekrem DoganPersonalleiter
Vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback. Es ist schade, dass es in Ihrer Ausbildung einige Themen gibt, die Sie stören. Wir möchten, dass sich jede/r Auszubildende/r bei uns im Unternehmen wohl fühlt, gefördert und gefordert wird. Wenn es solche Missstände gibt, möchten wir diese natürlich beheben.
Bitte sprechen Sie uns in der Personalabteilung, Ihre/n Ausbilder/in, die JAV (Jugend-Ausbildungsvertretung) oder den Betriebsrat auf die Problematiken in Ihrer Ausbildung an. Nur wenn wir die genaue Informationen kennen, können wir einen gemeinsamen und guten Weg zur Verbesserung finden.
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.