Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
16 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das wir ein Stiftungsunternehmen sind
Es war bisher nichts schlechtes innerhalb der Firma
Kommunikationstrainings fände ich gut
Vielen Dank für Ihre positive Bewertung und Ihr wertvolles Feedback!
Wir freuen uns sehr, dass Sie unsere Arbeitsatmosphäre, den Kollegenzusammenhalt und die anderen Aspekte, die Sie hervorgehoben haben, so positiv bewerten. Es ist uns besonders wichtig, dass sich alle Mitarbeitenden bei uns wertgeschätzt fühlen und wir gemeinsam an einem Strang ziehen, um die besten Ergebnisse zu erzielen. Dass Sie die Entscheidungsfindung im Team schätzen, zeigt uns, dass unsere offenen Kommunikationswege und unsere Struktur als Stiftungsunternehmen einen positiven Einfluss haben.
Ihre Anregung zu Kommunikationstrainings nehmen wir gerne auf. Wir sind stets bestrebt, uns weiterzuentwickeln und das Arbeitsumfeld für unsere Mitarbeitenden zu verbessern.
Beste Grüße,
Xenia Anders
Personalleiterin
Dass das Unternehmen einer Stiftung angehört.
Nichts konkretes, dass durch den Arbeitgeber ausgelöst ist.
Die Stiftung und ihre Tätigkeiten
Mehr Vertrauen in die einzelnen Mitarbeiter haben.
Keine Entscheidung treffen, die andere Mitarbeiter beeinflusst haben, zum Nachteil anderer Mitarbeiter, sondern beide Parteien anhören, bevor man eigenmächtig oder gezwungene Entscheidung trifft.
Das Betriebsklima bei Distrigo würde wieder näher an gut gehen, wenn wieder die Mitarbeiter im Vordergrund stehen und nicht nur die zu erreichenden Zahlen eine Rolle spielen würde.
Die Firma versucht Fairness und Vertrauen einzubringen.
Doch manchmal wird mehr vertrauen reingebracht, als das es jedoch Mitarbeiter wertschätzt. Das selbe ist aber auch umgekehrt zu betrachten, je nach Situation.
Das Image der Firma kann man positiv bewerten, doch je nach Standort und Abteilung kann noch viel passieren. Da wird höher gelobt, als es tatsächlicher der Fall ist.
Der Urlaub kann, wenn nicht schon zu viele an dem Tag oder die Woche Urlaub haben ohne Probleme genommen werden. Jedoch die Zeit die die Bearbeitung dieser Anträge dauert, ist häufig zu lange. Dauert ca. 1-3 Wochen.
Die Arbeitszeiten bewegen sich im normalen Rahmen.
Drei-Schichtbetrieb im Distrigo 07:00-15:30 09:00-17:30 17:30-02:00 Uhr.
Auf Familiäre belange wird in jeder Hinsicht Rücksicht genommen.
Aufgrund von saisonalen Schwankungen ist die Arbeitsbelastung unterschiedlich hoch.
Die Gesetze die für die Umwelt und den Klimaschutz gelten werden eingehalten.
Sozial ist Hoppmann ebenfalls, aufgrund das es als Hauptverantwortlicher eine Stiftung ist.
Jedoch ob damit immer die Mitarbeiter mit gemeint sind, oder eher den Menschen geholfen wird die von der Stiftung unterstützt werden, also Mitarbeiterfremden, kann ich nicht bewerten.
Es kommt auf die Abteilung an. Jedoch man kann sagen in anderen Unternehmen ist es wahrscheinlicher.
Ob die Firma sich an Kosten für Weiterbildungen beteiligt kann ich nicht bewerten.
Wenn ein plötzliches Ereignis eintritt, kann man sich auf manche verlassen.
Jedoch um so größer eine Abteilung wird und so verschieden die Mitarbeiter werden, um so weniger Kollegenzusammenhalt ist vorhanden. Eher findet dort ein Konkurrenzkampf statt, z.B.: "Oh ich habe etwas gehört, was mir nicht passt, da gehe, doch mal schnell zum Chef, um ihm das zu erzählen um dem anderen einen Dämpfer zugeben und mir vielleicht einen Vorteil zu verschaffen."
Vorgesetzte verhalten sich in Konfliktfällen verschieden, kommt auf den Vorgesetzten und den Konfliktfall drauf an, manche sitzen die Konflikte nur aus, "regelt sich schon von alleine" andere kümmern sich zeitnah um eine Lösung.
Es gibt Abteilungen im Unternehmen die bewegen sich, wahrscheinlich wirklich auf dem neusten Stand der Technik, jedoch es gibt Abteilungen (Distrigo), da wird auf jeden Wert geschaut. Muss dies sein, oder geht es vielleicht auf mit anderen Mitteln.
Die Beleuchtung, Belüftung und der Lärmpegel ist im Distrigo in Ordnung.
Pausenräume und die Sanitären Einrichtungen sind im Distrigo neu und in den anderen Abteilungen werden sie stetig ausgebaut und verbessert.
Das heißt die Arbeitsbedingungen werden stetig verbessert.
Bei BV findet von oben nach unten eine Kommunikation statt, ob sie ausreichend ist, kann ich nicht bewerten.
Jedoch die Kommunikation in den Abteilungen sind egal von woher Informationen kommen, gut bis ausreichend. Also weiterhin ausbaubar.
Gehälter werden zwar pünktlich ausgezahlt.
Jedoch die Bezahlung im Distrigo befindet sich im Niedriglohnsektor. (Und man bekommt immer gesagt, der Lohn ist vollkommend ausreichend, für die Tätigkeiten, die man ausführen tut)[ Letzten Endes ist jedoch jeder selbst in der Verantwortung, sich für sich und seinen Lohn einzusetzen.]
Gleichberechtigung ist dem Unternehmen sehr wichtig.
Es wird z.B. geschaut, das alle Azubis wirklich das gleiche verdienen, doch dies wird nach der Ausbildung fortgesetzt. Auch wenn manche mehr Aufgaben haben als andere, bzw. mehr leisten als andere, erhalten trotzdem alle den selben Lohn.
Also die, die mehr leisten, bekommen genau so viel wie die, die nur eine einfache Aufgabe haben.
Sozusagen keine Förderung des Know-Hows, im Sinne von eines höheren Gehalts.
Die Arbeitsbelastung ist je nach Saison im Distrigo sehr stark ausgelastet und häufig über dem, was man als einzelner Leisten kann. Auf die Arbeitsüberlastung müsste mehr Rücksicht genommen werden. Gegebenenfalls mehr Personal einstellen.
Vielen Dank für Ihre ehrliche und ausführliche Rückmeldung. Wir nehmen Ihren Unmut zur Kenntnis und stehen Ihnen jederzeit für ein vertrauensvolles Gespräch mit der Personalabteilung oder unserem Betriebsrat zur Verfügung. Wir möchten die Hintergründe verstehen, um die Zusammenarbeit zu verbessern. Melden Sie sich gerne per E-Mail an Personalabteilung@hoppmann-autowelt.de oder per Telefon unter 0271/31820.
Zusammenhalt in den Teams und Umgang untereinander
Nicht dem Zeitgeist entsprechende Arbeitsbedingungen (z.B. Arbeitszeiten und Arbeitsplatzgestaltung)
Investition in die Standorte und die Arbeitsplätze, damit die Mitarbeiter mit besseren Arbeitsmaterialien und Programmen arbeiten können. Anliegen von Mitarbeitern ernst nehmen und gemeinsam Lösungen finden.
In die Zeit gekommene Arbeitsplätze und von einer digitalen Arbeitsweise noch weit von entfernt. Die Zusammenarbeit im eigenen Team und anderen Abteilungen funktioniert weitestgehend gut und der Umgang untereinander ist familiär. Prozesse und Abläufe sind teilweise umständlich und veraltet.
Es gibt feste Arbeitszeiten, die elektronisch erfasst werden. Ist der Mitarbeiter 5 Minute zu spät, werden ihm diese am Tagesende automatisch abgezogen. Arbeitet er hingegen länger, muss erst ein Antrag bei dem Vorgesetzten gestellt werden. Er kann dies dann auch ablehnen oder wochenlang nicht bearbeiten. Überstunden können nach Rücksprache abgebaut werden, jedoch nur, wenn es das Arbeitsaufkommen zulässt. Dies ist leider häufig nicht der Fall und die Stunden sammeln sich.
Feedbackgespräche finden einmal jährlich statt, häufig passiert nichts mit den Erkenntnissen.
Urlaubs- und Weihnachtsgeld werden nicht in voller Höhe bezahlt, sondern erst ab einer bestimmten Betriebszugehörigkeit. Wird trotzdem mit geworben und nicht so detailliert mitgeteilt. Das Gehalt ist unterdurchschnittlich.
Die viele Papierverschwendung ist nicht umweltbewusst, jedoch wird auf viele soziale Belange Wert gelegt. Hoppmann ist ein Stiftungsunternehmen und unterstützt soziale Projekte. Für verschiedene private Situationen erhält der Mitarbeiter Unterstützung, z.B. Sonderurlaub.
Die Arbeit im Team und man kann sich auf gegenseitige Unterstützung verlassen.
Es kommt auf den Vorgesetzten an. Viele haben ein offenes Ohr und man kann mit ihnen vertrauensvoll sprechen. Andere hingegen ignorieren Probleme und können kein ehrliches Feedback geben.
Es wird mit umständlichen Programmen gearbeitet und Papier wird noch massig gedruckt. In die Zeit gekommene Arbeitsplätze, mobiles Arbeiten nur für auserwählte Personen.
Über verschiedene Medien, u.a. WhatsApp werden aktuelle Themen an die Mitarbeiter kommuniziert. Wenn Schwierigkeiten auftreten, gibt es an verschiedenen Stellen offene Ohren, jedoch werden Probleme häufig nicht gesehen oder als solche wahrgenommen.
Eine Einarbeitung findet in seltenen Fällen statt, der Mitarbeiter muss funktionieren und seine Aufgaben erledigen. Wenn man seine Tätigkeiten gut erledigt, bekommt man weitere Aufgaben dazu.
Vielen Dank für Ihre offene und konstruktive Bewertung. Wir freuen uns, dass Sie sich die Zeit dafür genommen haben. Die Zufriedenheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter liegt uns sehr am Herzen und wir nutzen Ihr Feedback gerne, um uns noch weiter zu verbessern.
Wir freuen uns, dass Sie besonders das familiäre Miteinander und den kollegialen Zusammenhalt bei der Hoppmann Unternehmensgruppe schätzen, was uns als Stiftungsunternehmen besonders am Herzen liegt.
In einem Unternehmen unserer Größenordnung liegt selbstverständlich stets ein besonderer Fokus auf Verbesserungen im Bereich der Prozesse. Hier versuchen wir ständig, die Abläufe weiter zu optimieren. Ebenso gilt der (digitalen)Ausstattung ein Hauptaugenmerk. Wir investieren kontinuierlich in die (digitale) Ausstattung und Infrastruktur unseres Unternehmens, um der Belegschaft gute Rahmenbedingungen bieten zu können. Zu Beginn des Jahres haben wir mit der Einführung des digitalen Rechnungs-Workflows einen weiteres großes digitales Projekt verwirklicht, welches uns dem Ideal eines papierlosen Büros wieder einen Schritt näher bringt.
Wir freuen uns, wenn Sie sich zu Ihrer Bewertung noch einmal mit uns persönlich austauschen möchten. Wenden Sie sich dazu gerne per E-Mail an Personalabteilung@hoppmann-autowelt.de oder rufen Sie uns unter 0271/31820 an.
Pünktliche Zahlung sowie Zusatz Zahlungen.
Gerne würde ich die Tatsachen hier offenlegen wie mit besonderen Problemen umgegangen wird.
Jedoch wird meine Bewertung dann wieder gesperrt.
So ist es tatsächlich auch im Unternehmen selbst.
Es gibt nur eine Ansicht und eine Wahrheit und diese wird äußerst selten die des Arbeitnehmers sein.
Wieder zurück zu den Alten Werten finden.
Nicht jeden X beliebigen zu einer Führungsposition ernennen.
Seine Mitarbeiter wertschätzen.
Mit dem Alten Geschäftsführer war dies wesentlich besser
Je nach Standort und Abteilung ist die Atmosphäre wirklich gut. Jedoch Abteilungsübergreifend überwiegend schlecht
Früher war Hoppmann ein zuverlässiger und guter Arbeitgeber heute bist du nurnoch eine Nummer und wirst ausgenutzt wo es geht.
Das Image hat die letzten Jahre wirklich gelitten. Genau wie die Mitarbeiter Zufriedenheit
37 Stunden Woche im Handwerk ist schon wirklich gut.
Wenn man nicht Samstagsdienst, Notdienst oder Überstunden machen muss weil die Planung sehr schlecht ist.
Überstunden übrigens selbst verständlich ob man möchte oder nicht. Und aufschreiben darf man diese auch.
Aufschreiben darf man erst je nach Standort ab 15-30 Minuten aber wehe du hast einmal im Jahr ein Termin und musst 10 Minuten früher gehen.
Wer es sich selbst leisten kann und genug Überstunden hat, darf sich weiterbilden aber mit Hilfe vom Betrieb brauch man hier nicht Rechnen. Ausgenommen davon ist, wenn der Betrieb diese Fortbildung (Herstellervorgabe) braucht.
Dann bezahlt der Betrieb die Kosten aber Überstunden für ein beispielsweise zu lange Reise nach der Schulung gibt es nicht. Man hätte ja schließlich auch etwas davon.
Gehalt ist überdurchschnittlich gut, weihnachts- und Urlaubsgeld gibt es auch
Hinter Hoppmann steht eine Stiftung für soziale Projekte.
Es gibt einen Betriebsrat und eine Jugendvertretung.
Zum Umweltbewusstsein möchte ich an dieser Stelle die 2 Sterne abziehen.
Auch hier je nach Abteilung und Standort. Bei der Firma Hoppmann kann man sagen, je kleiner der Standort desto besser der Zusammenhalt
Viele Vorgesetzte sind gut (z.b
werkstattmeister) jedoch ist der Geschäftsführer vom Verhalten eher, ich sage mal von ja sagen umgeben.
Es wird auf persönliche Schutzausrüstung und eine Sichere Arbeitsumgebung geachtet
Mehr schlecht als recht.
Die Firma wirbt mit Gleichberechtigung leider ist es aber nicht so.
Frauenquote im Büro ist vorhanden und auch im Handweklichenbereich jedoch kann man gerade im Handwerklichenbereich als Frau nicht weiter kommen. Man könnte ja schließlich Kinder bekommen.
Vielen Dank für Ihre geänderte – nun auch rechtskonforme und den Richtlinien von kununu entsprechende – Bewertung unseres Unternehmens. Zu einigen Punkten möchten wir Stellung nehmen:
Als Stiftungsunternehmen legen wir viel Wert auf Mitwirkung, vertrauensvolle Zusammenarbeit und respektvollen Umgang miteinander. Wir leben bei Hoppmann eine familiäre Unternehmenskultur und kommunizieren transparent und regelmäßig, z.B. über unsere Newsletter, die Mitarbeiterzeitung oder die Teambesprechungen. Wir schätzen Vielfalt – auch in der Meinungsäußerung – und begrüßen konstruktives Feedback und die Rückmeldungen unserer Mitarbeitenden.
Auch das Thema Gleichberechtigung ist uns wichtig. Frauen haben in unserem Unternehmen natürlich die gleichen Chancen wie Männer. Viele Frauen – auch im gewerblichen Bereich - haben diese Chancen bereits erfolgreich genutzt. Auch nach ihrer Elternzeit finden Frauen jederzeit wieder einen guten Einstieg ins Unternehmen und können individuell mit uns als Arbeitgeber klären, wie sie sich ihre berufliche Tätigkeit vorstellen können.
Aus- und Weiterbildungen haben in unserem Unternehmen einen hohen Stellenwert. In den regelmäßigen Feedbackgesprächen besprechen wir mit unseren Mitarbeitenden den individuellen Förderungsbedarf. Wir legen viel Wert darauf, unsere Mitarbeiter möglichst passgenau zu fördern und ihnen die Teilnahme an geeigneten Fortbildungsmaßnahmen zu ermöglichen. Wir freuen uns sehr, wenn die Angebote angenommen und mit Erfolg absolviert werden.
Falls Sie sich zu Ihrer Bewertung noch einmal mit uns persönlich austauschen möchten, wenden Sie sich gerne per E-Mail an Personalabteilung@hoppmann-autowelt.de oder per Telefon unter 0271/31820. Wir bei Hoppmann möchten eine offene und transparente Arbeitsumgebung schaffen, in der alle Mitarbeitenden ihre Anliegen sicher und geschützt ansprechen können. Das Hoppmann Autohaus Hinweisgebersystem bietet die Möglichkeit, potenzielle Verstöße gegen Unternehmensrichtlinien, ethisches Fehlverhalten oder andere relevante Angelegenheiten diskret zu melden. Der entsprechende Link ist auch im Impressum der Hoppmann-Homepage vorhanden. Das Hinweisgebersystem ist intuitiv bedienbar und ermöglicht es, anonyme Hinweise zu übermitteln. Alternativ können auch persönliche Daten mit übermittelt werden.
Das er so gut wie immer freundlich war, man mit ihm ernsthaft reden konnte, falls etwas mit einem oder der Arbeit nicht stimmte.
Das er oft hektisch war, einem die Aufgaben hingeknallt hat und weg war er, (Nicht immer aber öfters).
Weniger hin und herschmeisen von Planungen, wenn heißt so und so, dann nicht 10 Minuten später ankommen und sagen, machen Sie es doch anders. Mehr Absprache mit Kollegen, mehr organisierte Planung rein bringen.
Vielen Dank für Ihre Bewertung. Da uns unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sehr am Herzen liegen, möchten wir Ihre Bewertung natürlich nutzen, um uns und die Zusammenarbeit in unserem Unternehmen weiter zu verbessern. Ein paar Worte noch zu den Stichworten Planung/Organisation und Kommunikation, die Sie in Ihren Anmerkungen ansprechen:
Die stetige Verbesserung der Kommunikation im Geschäftsbereich Distrigo ist eine Herausforderung, an der wir fortlaufend arbeiten. Gerade in dieser Abteilung ist es durch den Dienst in drei Schichten besonders schwierig, alle wichtigen Infos kontinuierlich an die Belegschaft weiterzugeben. Hierzu gibt es alle zwei Wochen ein Stehkonvent für die Mitarbeitenden, mit separaten Informationen für die Nachtschicht. Zudem finden mehrmals in der Woche Besprechungen der Führungsebene mit den Schichtleitern statt, um auch auf diesem Weg den Informationsfluss und die Planung für die Mitarbeitenden zu verbessern. Bei allen Maßnahmen steht der Teamgedanke innerhalb der Abteilung klar im Vordergrund.
Falls Sie noch einmal das Gespräch mit uns suchen möchten, freuen wir uns über die Kontaktaufnahme: Personalabteilung@hoppmann-autowelt.de oder per Telefon unter 0271/31820.
Hoppmann Stiftung
Mehr Professionalität, Transparenz, flachere Hierarchien, die Geschäftsführung sollte eine respektvolle Kommunikation vorleben ….
Schlecht!
Keine Gleitzeit, selbst die Pausenzeiten werden starr vorgeschrieben
Ist nur in einigen wenigen Abteilungen bzw. Niederlassungen vorhanden
Die Geschäftsführung benötigt zwingend Coachings u.a. zu den Themen Mitarbeiterführung und Konfliktmanagement, Mitarbeiter werden vor versammelter Mannschaft an den Pranger gestellt
Es wird gar nicht oder fehlerhaft kommuniziert
Vielen Dank für Ihr Feedback. Wir spüren Ihren derzeitigen Unmut und Ihre Unzufriedenheit. Da uns unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sehr am Herzen liegen, werden wir Ihr Feedback natürlich nutzen, um uns und die Zusammenarbeit in unserem Unternehmen weiter zu verbessern. Auf einige Punkte Ihrer Bewertung möchten wir jedoch eingehen:
Als Stiftungsunternehmen ist uns die gute und respektvolle Zusammenarbeit in unseren Arbeitsteams sehr wichtig. Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei Hoppmann sind einem solchen Arbeitsteam zugeordnet, es finden regelmäßige Teamsitzungen statt. Jedes Team hat eine/n Teamsprecher/in, der bzw. die bei allen auftretenden Herausforderungen oder Problemen ein offenes Ohr hat. Auch eine als schlecht wahrgenommene Arbeitsatmosphäre, individuelle Themen mit dem Vorgesetzten oder der Zusammenhalt unter den Kollegen könnten in einer Teamsitzung oder direkt beim Teamsprecher angesprochen werden.
Um ein offene und transparente Arbeitsumgebung schaffen, in der alle Mitarbeitenden ihre Anliegen sicher und geschützt ansprechen können, gibt es zudem das Hoppmann Autohaus Hinweisgebersystem. Dieses bietet die Möglichkeit, potenzielle Verstöße gegen Unternehmensrichtlinien, ethisches Fehlverhalten oder andere relevante Angelegenheiten diskret zu melden. Der entsprechende Link ist auch im Impressum der Hoppmann-Homepage vorhanden. Das Hinweisgebersystem ist intuitiv bedienbar und ermöglicht es, anonyme Hinweise zu übermitteln. Alternativ können auch persönliche Daten mit übermittelt werden.
Wir leben bei Hoppmann eine familiäre Unternehmenskultur und kommunizieren transparent und regelmäßig, z.B. über unsere Newsletter, die Mitarbeiterzeitung oder die Teambesprechungen.
Ihre Bemerkung, dass Mitarbeiter vor versammelter Mannschaft „an den Pranger“ gestellt werden, ist nicht nachvollziehbar. In unserem Unternehmen wird niemand öffentlich diffamiert und unsere Führungskräfte werden regelmäßig und umfassend geschult, natürlich auch im Hinblick auf den korrekten Umgang mit den Mitarbeitenden.
Wir würden gerne mit Ihnen ins Gespräch kommen, um die den Hintergrund für die vielen von Ihnen negativ bewerteten Punkte kennenzulernen und aufzuklären. Melden Sie sich dazu gerne per E-Mail an Personalabteilung@hoppmann-autowelt.de oder per Telefon unter 0271/31820.
Es gibt Firmenevents wie z.B. Weihnachtsfeiern oder Ausflüge. Ein sehr interessantes Konzept ist die Zukunftswerkstatt, in der die Mitarbeiter Ihre Ideen und Vorschläge einbringen und diskutieren können.
Das Pushen von Freunden und Familie in gehobene Positionen, auch wenn diese dafür ungeeignet sind.
Die Vorgesetzten sollten öfter auf Ihre Mitarbeiter hören, diese wissen am besten, wie der Hase läuft und wo der Schuh drückt.
Mit den meisten Kollegen macht es Spass zu arbeiten, bei den Vorgesetzten sieht es leider oft anders aus.
Das Image der Firma hat in den letzten Jahren enorm gelitten. Das merkt man sehr deutlich, wenn man mit externen spricht. Dazu muss man leider sagen, dass es ein hausgemachtes Problem ist. Da besteht noch viel Lernbedarf für die Geschäftsführer.
Überstunden sind leider an der Tagesordnung. Urlaub wird bei früher Anmeldung in der Regel gewährt, in Ausnahmefällen ist auch kurzfristiger Urlaub problemlos möglich.
Der Aufstieg in die oberen Reihen ist fast nur mit Vitamin-B möglich. Auch die Möglichkeiten der Fortbildungen sind eher selten gegeben.
Das hängt stark von der Abteilung ab, in den meisten Abteilungen ist der Zusammenhalt allerdings schon gut.
Man fühlt sich von seinen Vorgesetzten nicht immer ernst genommen. Angesprochenen Probleme werden schon mal unter den Teppich gekehrt. Entscheidungen sind nicht immer nachvollziehbar.
Die Werkzeuge sind eine bunte Mischung aus neu und alt. Einige Dinge erscheinen einem als Notlösung. Meistens wird nur das "günstigste" angeschafft. Manche Abteilungen werden bei der Ausstattung anderen gegenüber bevorzugt.
Die Kommunikation ist leider eher schlecht. Es gibt entweder keine Infos oder falsche Infos. Oftmals gibt es sogar sehr widersprüchliche Informationen zu einem Sachverhalt.
Das Gehalt ist IMMER pünktlich auf dem Konto. Die Höhe hingegen ist nicht immer den Leistungen des Arbeitnehmers angepasst. Es werden Weihnachts- und Urlaubsgeld gezahlt. Sofern es die wirtschaftliche Situation zulässt, wird eine Erfolgsbeteiligung ausgezahlt, das ist aber eher selten der Fall.
Mangels Personal wird der Einzelne mit vielen Aufgaben betraut, die unmöglich alle ausgeführt werden können, was zwangsläufig zu Problemen führt.
Vielen Dank für Ihr Feedback. Wir nehmen Ihren Unmut wahr und möchten gern mit Ihnen ins Gespräch treten um die negativ bewerteten Punkte zu verbessern und die Hintergründe kennenzulernen. Melden Sie sich gerne per E-Mail an Personalabteilung@hoppmann-autowelt.de oder per Telefon unter 0271/31820.
Bei sozialenfallen gut bearbeiten
Das Verhalten gegenüber distrigo da das das Herz der Firma ist
Gehälter erhöhen anstatt unnötige Sachen kaufen
Großteils sind die Arbeitskollegen cool drauf
Zu wenig Geld und zu viel Arbeit (oftmals unnötig)
Schichtleiter oder Büro
Manche sind nur die Chefs
Probleme und sorgen werden weggelächelt
Arbeitskleidung nicht komplett gestellt und arbeimittel Hauptsache kosten sparen
Von Büro,Abteilungsleiter und andern Abteilungen wird man abfällig bewärter (nicht alle)
2170
Es wird fast nichts erklären
Wir bedanken uns für Ihr ehrliches Feedback. Da uns unsere Mitarbeiter am Herzen liegen, möchten wir gerne verstehen, wie es zu dieser Bewertung kommen konnte. Gerne stehen wir Ihnen jederzeit für ein vertrauensvolles Gespräch zur Verfügung. Wir möchten die Hintergründe verstehen, damit wir die Zusammenarbeit verbessern können. Melden Sie sich gerne per E-Mail an Personalabteilung@hoppmann-autowelt.de oder per Telefon unter 0271/31820.
Faire und pünktliche Bezahlung, gute Arbeitszeiten
Manche Kommunikationen, der eine sagt so, der andere so...... immer wieder mal Verwirrtheit
ich würde mal eine anonyme Umfrage im Unternehmen starten, um dann wirklich und ehrlich die Ängste, Sorgen, das Miteinander, Gehalt, das behandeln von Vorgesetzten etc. machen, denn nur dort kann man wirklich feststellen, wo das Manko wirklich liegt.
Mitbestimmung der Mitarbeiter
kann mich nicht beklagen
im großen und ganzen ganz gut - es gibt immer jemanden der Quer schießt
auch hier sind immer wieder Differenzen und keine klare Linie
Die PC Arbeitsplätze müssten nocTh individueller hergestellt werden . z. B. mit höhenverstellbaren Tischen, vor allem dort , wo auch immer mal wieder andere Kollegen/innen mit dran arbeiten
könnte besser laufen
Gerecht aufgeteilt ist immer im Sinne des Betrachters, es gibt bestimmt Positionen, welche überlastet sind.
Herzlichen Dank für Ihre ehrliche Rückmeldung. Gerne nehmen wir Ihre Verbesserungsideen auf und werden sie intern besprechen. Über das Feedbackgespräch haben Sie die Möglichkeit Ihrer Führungskraft Themen zur Verbesserung zu nennen. Wenn Sie jedoch mit einer neutralen Stelle Themen bzgl. Ihrer Führungskraft besprechen möchten, wenden Sie sich gern an unseren Betriebsrat oder an uns in der Personalabteilung.
Wir freuen uns auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit.
So verdient kununu Geld.