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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Der Mitarbeiter ist in erster Linie ein Kostenfaktor!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man muss tatenlos mit ansehen, wie Geschäftsführung und Management Geld verschleudern.
Verbesserungsvorschläge
Geschäftsführung und Management austauschen. Geschäftsführung und Management mit entsprechender Befähigung, Fach- und soziale Kenntnissen, einstellen.
Image
Viele Unternehmen haben nach außen einen guten Ruf ... aber nach innen siehts oft anders aus.
Kollegenzusammenhalt
Wenn es wirklich darauf ankommt, machen 99 % der Belegschaft einen Rückzieher. Aus Angst vor Abmahnungen und Arbeitsplatzverlust (oder aus welchen Gründen auch immer).
Umgang mit älteren Kollegen
Werden langdienende KollegInnen geschätzt und gefördert? NEIN.
Werden ältere Mitarbeiter eingestellt? NEIN. Man könnte es ja an der Stimme hören ...
Gibt es überhaupt Kollegen 45+? Noch ... werden mit Vorruhezeit-Angeboten versorgt. Wahlweise werden haltlose Abmahnungen ausgesprochen (sogar Kündigungen, Verträge werden nicht wie mündlich abgesprochen verlängert).
Vorgesetztenverhalten
Unsozial. Der "Mensch" als Mitarbeiter zählt nicht, schon garnicht persönliche Belange. Der Arbeitnehmer ist in erster Linie ein Kostenfaktor!
Kommunikation
Sehr schlechte Kommunikation zwischen "Vorgesetzten", im wahrsten Sinne des Wortes, und den Mitarbeitern.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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