32 reviews from employees kununu Verification Process
kununu Verification Process
Breakdown
32 employees rated this employer with an average of 3.0 points on a scale from 1 to 5.
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32 reviews from employees
Familiäres Unternehmen
ApprenticeHas completed training in Korbach completed.
What I like about the employer
-Abläufe der Abteilungen, kennenlernen aller Prozesse
-Nette Kollegen
What I dislike about the employer
-die Kommunikation untereinander muss stimmen
Suggestions for improvement
-Vergütung anpassen
-Kommunikation passt nicht immer
Working atmosphere
Angenehm und Familiär
Working hours
Gleichzeit :-)
Apprentice's pay
Eher schlecht...
Supervisor
Alle Ausbilder sind sehr nett, nehmen sich die Zeit für die Azubis und geben meist viel Verantwortung.
Fun factor
Durch Corona leidet der Spaß leider häufig, dennoch ist es in allen Abteilungen lustig :-)
Assignments / Tasks
Variieren von Abteilung zu Abteilung
Career Opportunities
Variety
Respect
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
lieber woanders
Former ManagerDid no longer work in Distribution / Sales in Korbach, Hessen at the time of review.
What I like about the employer
die treuen und geduldigen Kunden
What I dislike about the employer
einzelne Personen darf ich leider nicht nennen
Suggestions for improvement
der Umgang mit den Mitarbeitern, die Zusagen die gemacht werden, das sollte doch einmal sehr überdacht werden. Hier steckt sehr viel Potential.
Working atmosphere
Image
Work-Life Balance
Career/Professional development
Salary/Benefits
Environmental and social responsibility
Collegiality
Interaction with older colleagues
Leadership behavior
Working conditions
Communication
Equality
Interesting tasks
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Respektlosigkeit
EmployeeWorked in Procurement / Purchasing in Korbach, Hessen at the time of review.
What I dislike about the employer
Überheblichkeit
Suggestions for improvement
Neue Führungsebene
Working atmosphere
Corona kennt man dort nicht
Collegiality
Sitzen alle im gleichen boot
Interaction with older colleagues
Alt sollte man nicht werden
Leadership behavior
Vorgesetzte absolut respektlos
Communication
Was ist Kommunikation
Image
Work-Life Balance
Career/Professional development
Salary/Benefits
Environmental and social responsibility
Working conditions
Equality
Interesting tasks
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Ehemals ein TOP-Arbeitgeber
Former EmployeeDid no longer work in Design in Korbach, Hessen at the time of review.
What I like about the employer
Der Zusammenhalt in den einzelnen Abteilungen ist überwiegend in Ordnung .
What I dislike about the employer
Die Entscheidungsfindung und die Umsetzung einmal getroffener Entscheidungen könnte stark gestrafft bzw. optimiert werden.
Suggestions for improvement
Die Gehälter an den Markt anpassen, um gute Mitarbeiter zu halten bzw. zu gewinnen.
Collegiality
Ich hatte wunderbare Kollegen.
Working atmosphere
Image
Work-Life Balance
Career/Professional development
Salary/Benefits
Environmental and social responsibility
Interaction with older colleagues
Leadership behavior
Working conditions
Communication
Equality
Interesting tasks
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Überheblich und chaotisch
Former EmployeeDid no longer work in Research / Development in Korbach, Hessen at the time of review.
Suggestions for improvement
- wie schon von Vorrednern genannt: Wer definitv und nachweislich unfähig ist, gehört vor die Tür.
- kommt von eurer "Unfehlbaren"-Position weg: So viele Personen kommen nicht nur mit Problemen, sondern mit konkrekten Lösungen und Verbesserungen und wollen nur ein wenig Unterstützung. Wenn dann *gar keine* Antwort kommt, ist das schwach.
- verfolgt lieber echte, langfristige und vor allem durchdachte Strategien als die ganzen Hauruck-Aktionen, die nach zwei Wochen wieder im Sande verlaufen (Beispiele: Vorschlagswesen, "Gesundheitsprogramm", die unzähligen QM-Offensiven).
- mehr Konsequenz: überall gibt es zu viel Wischi-Waschi, ein bisschen hiervon, ein bisschen davon... Dann lieber nur eine Sache, eine Strategie, ein Fokus - dafür aber richtig.
Working atmosphere
Variabel. Man kann es oftmals sehr ruhig angehen lassen, wenn gewünscht. Dafür muss man sich allerdings auch mit hektischen Phasen abfinden, wenn plötzlich Termine eingehalten werden müssen, von denen man aufgrund von Fehlplanung oder -kommunikation noch nie etwas gehört hat. Regelmäßig treten irgendwelche Katastrophen auf, die am besten gestern ausgebügelt sein müssen und jede Planung zunichte machen.
Image
Neutral. Typische Reaktion ist: "ach ja, die gibt's ja auch". Man ist aber mehr für die ruhmreichere Vergangenheit denn für die Gegenwart bekannt. Wer von internen Abläufen weiß, ist meist etwas weniger wohlgesonnen. Das Unternehmen selbst hat hingegen ein deutlich positiveres Selbstbild, hier herrscht eine gewisse Diskrepanz zwischen Schein und Sein.
Work-Life Balance
Grundsätzlich gut. Weitgehend freie Zeiteinteilung, auch kurzfristige Planungen sind oft kein Problem.
Career/Professional development
Is' nich. Die oft zitierten flachen Hierarchien wirken sich auch auf Weiterentwicklungsmöglichkeiten aus und Führungskräfte werden in den letzten Jahren in der Tendenz ohnehin lieber eingestellt als ausgebildet. Lehrgänge und Schulungen dürfen am liebsten nichts kosten und man muss sich um alles selbst kümmern. Allgemein stoßen diese Themen auf Desinteresse bis Ablehnung. Das firmeninterne "Schulungsprogramm" ist ein Witz.
Salary/Benefits
Eher schlecht. Besser bezahlte Stellen liegen 20..40% unter IG-Metall-Tarifen und werden gerne auch mal schlechter eingestuft. Im Bereich der Produktion stöhnen die Verantwortlichen immer, wenn der gesetzliche Mindestlohn angehoben wird... Dafür wird pünktlich und regelmäßig bezahlt, es gibt Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Collegiality
Nimmt ab. Unter "Alteingesessenen" noch gut bis sehr gut, sonst deutlich schlechter und insgesamt nachlassend. Vorgesetzte beteiligen sich an diesem Prozess, indem sie sich öffentlich über Mitarbeiter und auch andere Führungskräfte äußern (selten positiv).
Interaction with older colleagues
Gemischt. Viele werden ob Ihrer Erfahrung und ihres Arbeitseinsatzes sehr geschätzt und bleiben dem Unternehmen bis zur Rente oder darüber hinaus treu. Auch eingestellt werden einige, wenn auch der Fokus eher auf jüngeren liegt. Es kommt aber auch schon mal vor, dass Personen Ü60 nach mehreren Jahrzehnten Betriebszugehörigkeit "freiwillig" das Unternehmen verlassen oder mit knapp 50 von Vorgesetzten öffentlich darüber in Kenntnis gesetzt werden, sie seien "zu alt" oder "nicht mehr innovativ".
Leadership behavior
Miserabel. Eines der größten Probleme des Unternehmens; ein großer Teil der eingangs genannten Überheblichkeit ist hier zu verorten. Irgendwo in den Standardverträgen für Abteilungsleiter muss ein Passus stehen, dass sie sich als unfehlbar betrachten und dementsprechen auftreten dürfen. Tatsächlich ist jedoch der Fall, dass ein großer Teil weder fachlich noch menschlich dazu geeignet ist, Mitarbeiter zu führen, die wiederum diese zur Schau gestellte Selbsteinschätzung ebenfalls wahrnehmen und für sich entsprechend bewerten. In der Folge entsteht eine Kluft zwischen diesen höheren Spähren und dem gemeinen Fußvolk, was sich dann auch in Kommunikation und Umgang bemerkbar macht und zu einer nicht geringen Anzahl resignierter und frustrierter Mitarbeiter führt. Es gibt nicht wenige Fälle, die nicht nur an der Grenze zu Mobbing (oder "Bossing") liegen, sondern diese weit überschreiten.
Working conditions
Optimierungsbedürftig. Insbesondere den Gebäuden merkt man ihr Alter und mangelnde Pflege inzwischen an. EDV ist eine Dauerbaustelle, in einigen Abteilungen finden Telefonsupport und Flex-Arbeiten Seite an Seite statt. Arbeitsmittel fehlen, sind kaputt oder wurden vor 30 Jahren mal im Sonderverkauf erstanden. Neuanschaffungen, die Geld kosten, stoßen selten auf Gegenliebe (das gilt auch für halbwegs brauchbare Bürostühle, für die nach jahrelangem Kampf ein Machtwort der Betriebsärztin notwendig war).
Communication
Nicht vorhanden. (Verlässliche) Informationen gibt es grundsätzlich nicht, und schriftlich festgehalten schon mal gar nicht. Man ist gut beraten, ein Ohr am Flurfunk zu haben, damit man wenigstens *etwas* mitbekommt. Oftmals wird auch viel geredet, aber wenig gesagt. Es wurden andererseits auch schon strategische Ziele für ganze Abteilungen innerhalb einer einzigen Besprechung entworfen, beschlossen, verkündet, zurückgezogen und erneut verkündet. Am nächsten Tag wusste niemand mehr davon (der Verkünder eingeschlossen).
Interesting tasks
Viel Routine. Oft wird aus der zwölften Variante die dreizehnte geschaffen, dadurch halten sich dann auch Neuerungen und Herausforderungen in Grenzen. Man kann interessante Tätigkeiten finden, muss diese aber oft selbst schaffen und ihren potentiellen Nutzen lange und oft verteidigen.
Environmental and social responsibility
Equality
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Tolle Arbeitsatmosphäre
EmployeeWorked for this company in Korbach, Hessen at the time of review.
What I like about the employer
Arbeitsatmosphäre, BGM, Aktivitäten, Miteinander
Suggestions for improvement
Weiterbildungen sollten mehr gefördert und honoriert werden
Working atmosphere
Image
Work-Life Balance
Career/Professional development
Salary/Benefits
Environmental and social responsibility
Collegiality
Interaction with older colleagues
Leadership behavior
Working conditions
Communication
Equality
Interesting tasks
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Schlechtes Management, KVV wird nicht umgesetzt.
ManagerWorked for this company in Korbach, Hessen at the time of review.
What I like about the employer
Aktuelle Investitionen in Maschinen
What I dislike about the employer
KVV wird nicht gelebt. Altes Denken.
Suggestions for improvement
Alte Strukturen aufbrechen
Working atmosphere
Image
Work-Life Balance
Career/Professional development
Salary/Benefits
Environmental and social responsibility
Collegiality
Interaction with older colleagues
Leadership behavior
Working conditions
Communication
Equality
Interesting tasks
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Toller Arbeitgeber
ManagerWorked in HR / Training and Development in Korbach, Hessen at the time of review.
What I like about the employer
Flexible Arbeitszeiten, tolles Betriebsklima, hervorragendes Gesundheitsmanagement
Leadership behavior
Berufliche und persönliche Wünsche der Mitarbeiter/innen werden - sofern möglich - hervorragend berücksichtigt.
Working atmosphere
Image
Work-Life Balance
Environmental and social responsibility
Career/Professional development
Collegiality
Interaction with older colleagues
Working conditions
Salary/Benefits
Equality
Interesting tasks
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Wer hier arbeitet ist selber schuld
EmployeeWorked for this company in Korbach, Hessen at the time of review.
What I like about the employer
Die Vielfältigkeit der Aufgaben.
What I dislike about the employer
Unzureichende Unterstützung der Mitarbeiter.
Veraltete Technik und Ausstattung.
Suggestions for improvement
Führungskräfte müssen Vorbilder und keine Treiber sein.
Nur eine ehrliche Wertschätzung der Mitarbeiter verbessert das Klima!
Working atmosphere
Image
Work-Life Balance
Career/Professional development
Salary/Benefits
Environmental and social responsibility
Collegiality
Interaction with older colleagues
Leadership behavior
Working conditions
Communication
Equality
Interesting tasks
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Top Arbeitgeber!
ManagerWorked for this company in Korbach, Hessen at the time of review.
Working atmosphere
Image
Work-Life Balance
Career/Professional development
Salary/Benefits
Environmental and social responsibility
Collegiality
Interaction with older colleagues
Leadership behavior
Working conditions
Communication
Equality
Interesting tasks
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
We are committed to transparency
This is how kununu makes money.