kununu Score: 3.0Recommendation: 52%
Breakdown
32 employees rated this employer with an average of 3.0 points on a scale from 1 to 5.
Your company?
No logo available
Mein Team ist super
EmployeeWorked in Distribution / Sales in Korbach, Hessen at the time of review.
What I like about the employer
Gute Kommunikation
What I dislike about the employer
Keine richtige Kantine
Suggestions for improvement
Mehr sportliche Aktivitäten
Working atmosphere
Sehr gut
Image
Gut
Work-Life Balance
Gut
Career/Professional development
Gut
Salary/Benefits
Ich würde mich freuen wenn es mehr wäre
Environmental and social responsibility
Gut
Collegiality
Super Team ❤️
Interaction with older colleagues
Immer mit Respekt
Leadership behavior
Hilfsbereit
Working conditions
Gleitzeit
Communication
Gut
Equality
Sehr gut
Interesting tasks
Sehr abwechslungsreich
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Ehrliches Feedback für die Firma horizont
Former EmployeeDid no longer work for this company in Korbach, Hessen at the time of review.
What I like about the employer
Der Kollegenzusammenhalt ist wirklich stark – man unterstützt sich, geht offen miteinander um und pflegt ein angenehmes Miteinander. Die Arbeitszeiten sind geregelt und dank Gleitzeit lassen sich private Termine meist gut unterbringen. Urlaub wird in der Regel problemlos genehmigt. Es gibt Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie gelegentlich Sonderzahlungen. Außerdem genießt die Firma ein gutes Image bei Kund*innen und ist in der Region als etabliertes Unternehmen bekannt. Im Alltag hat man gewisse Freiheiten, was das Arbeiten entspannter macht.
What I dislike about the employer
Viele Probleme bleiben über Jahre hinweg ungelöst – trotz Feedback und Gesprächen. Die Technik ist veraltet, die Arbeitsplätze unmodern, und es fehlt an Investitionen in Ausstattung, Mitarbeitende und Innovation. Leistung wird kaum anerkannt, gute Leute gehen, während leistungsschwache Mitarbeitende gleichgestellt bleiben. Weiterbildung findet kaum statt, Aufstiegsmöglichkeiten sind rar, und interne Kompetenz wird oft ignoriert. Statt Veränderung gibt es Stillstand – das frustriert auf Dauer.
Suggestions for improvement
Es sollte dringend in moderne Technik und bessere Arbeitsbedingungen investiert werden – veraltete Hardware, schlechte Beleuchtung und mangelhafte Infrastruktur behindern nicht nur die Arbeit, sondern wirken auch demotivierend. Kommunikation muss transparenter und wertschätzender werden, damit Mitarbeitende sich ernst genommen fühlen. Leistung sollte anerkannt und fair entlohnt werden – aktuell arbeiten viele auf dem gleichen Niveau, bekommen aber völlig unterschiedliche Gegenleistungen. Azubis verdienen eine faire Perspektive nach der Ausbildung, statt befristeter Verträge mit schlechter Bezahlung. Langjährige Mitarbeitende sollten gezielt gefördert und bei neuen Positionen bevorzugt berücksichtigt werden. Auch beim Thema Weiterbildung ist deutlich Luft nach oben – wer motivierte Leute im Unternehmen halten will, muss ihnen auch Entwicklung bieten. Weniger Outsourcing, mehr Vertrauen in das eigene Team wäre ein Schritt in die richtige Richtung.
Working atmosphere
Die Stimmung im Unternehmen ist derzeit eher angespannt. Viele größere Entscheidungen wirken überhastet und wenig durchdacht, was sich spürbar auf das Arbeitsklima auswirkt. Wertschätzung fehlt oft – wer zuverlässig, schnell oder besonders ordentlich arbeitet, erhält dafür selten Anerkennung. Vertrauen ist bedingt vorhanden: Zwar wird grundsätzlich erwartet, dass man seine Aufgaben gut erledigt, doch bei Verzögerungen wird schnell kritisch nachgehakt. Auch das Gerechtigkeitsempfinden leidet, da nicht alle Mitarbeitenden gleich behandelt werden. Positiv ist, dass man in manchen Bereichen durchaus Freiheiten hat – gleichzeitig gibt es aber auch Situationen mit hohem Druck.
Image
Nach außen genießt die Firma einen guten Ruf – Kunden nehmen sie als professionell, etabliert und qualitätsorientiert wahr. Intern sieht es jedoch anders aus: Viele Probleme und strukturelle Schwächen erkennt man erst, wenn man selbst Teil des Systems ist. Das äußere Bild stimmt leider nicht mit der Realität überein. Stolz empfindet man kaum noch – es ist einfach ein Job wie jeder andere, obwohl der Name in der Region durchaus bekannt ist. Ehemalige Mitarbeitende berichten häufig negativ, weil sich bekannte Missstände über Jahre hinweg nicht ändern. Innovation bleibt aus – die Firma tritt seit Jahrzehnten auf der Stelle.
Work-Life Balance
Die Arbeitszeiten sind größtenteils geregelt, bei höherem Arbeitsaufkommen wird aber auch mal länger gearbeitet. Private Termine lassen sich dank Gleitzeit meist gut einbauen. Homeoffice ist möglich, allerdings nicht für alle – besonders Azubis bleiben hier außen vor, während andere Unternehmen schon weiter sind. Bei hohem Stress fehlt manchmal klare Zuständigkeit, insgesamt genießt man aber viele Freiheiten im Alltag. Urlaub wird in der Regel wie geplant genehmigt, sofern man sich gut abspricht. Nach Feierabend kann man gut abschalten.
Career/Professional development
Karrierechancen sind kaum vorhanden – wer einmal auf seiner Position ist, bleibt dort meist auch. Aufstiegsmöglichkeiten gibt es praktisch nur für Externe, während langjährige Kolleg*innen mit Fachkenntnis übergangen werden. Neue Mitarbeitende werden lieber eingestellt, selbst wenn ihnen das nötige Know-how fehlt. Azubis trifft es besonders hart: Nach der Ausbildung erhalten sie oft nur befristete Verträge mit schlechter Bezahlung, obwohl sie die Firma über Jahre kennengelernt haben und teils deutlich leistungsfähiger sind als bestehende Mitarbeitende. Kein Wunder, dass rund 90 % der Auszubildenden nach Abschluss irgendwann die Firma verlassen. Schulungen oder Weiterbildungen werden weder angeboten noch gefördert – wer sich entwickeln will, muss das auf eigene Faust tun oder das Unternehmen wechseln.
Salary/Benefits
Das Gehalt liegt teilweise unter dem Marktdurchschnitt – dafür hat man immerhin eine sichere Position. Doch genau das führt zu einem Teufelskreis: Die Bezahlung ist niedrig, also wird auch nur entsprechend gearbeitet. Azubis sind besonders betroffen und zählen in der Berufsschule oft zu den am schlechtesten bezahlten – trotz voller Arbeitsleistung. Es gibt Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie gelegentlich Inflationsausgleiche, was positiv ist. Das Gehaltsmodell ist allerdings alles andere als transparent: Verhandlungen finden hinter verschlossenen Türen statt, und schon vor der Bewerbung fehlt ein klarer Gehaltsrahmen – hier könnte man deutlich offener und moderner agieren.
Environmental and social responsibility
Es gibt Ansätze, aber echtes Umwelt- oder Sozialbewusstsein sieht anders aus. Ausschussmaterial wird teils recycelt, aber beim Energieverbrauch herrscht wenig Interesse – Licht brennt dauerhaft, Heizungen laufen auch bei mildem Wetter. Nachhaltigkeit spielt keine nennenswerte Rolle, viele Produkte landen einfach im Müll, sobald sie kaputt sind. Diversity scheint im Arbeitsalltag kaum Thema zu sein – klassische Arbeiterkultur eben. Gesundheitsförderung existiert theoretisch, beschränkt sich aber auf Arztbesuche bei der gefühlt ewig gleichen Betriebsärztin und ein gelegentliches Rückenscreening. Wirkliches Engagement ist kaum erkennbar.
Collegiality
Der Zusammenhalt unter den Kolleg*innen ist insgesamt sehr gut. Man unterstützt sich gegenseitig, nimmt Aufgaben ab, spricht sich ab und gibt einander hilfreiche Tipps zur Verbesserung. Fragen werden schnell und bereitwillig beantwortet. Der Umgang ist freundlich, respektvoll und angenehm kameradschaftlich. Gemeinsame Aktionen wie Geburtstagsfeiern oder kleine Events stärken das Miteinander zusätzlich.
Trotz des guten Verhältnisses herrscht in manchen Bereichen noch Einzelkämpfermentalität – hier wäre mehr echtes Teamwork wünschenswert. Wissen wird zwar geteilt, aber meist nur auf Nachfrage. Eine offenere, proaktivere Wissenskultur wäre hilfreich, damit alle leichter Zugriff auf relevantes Know-how haben.
Ältere Kolleginnen tun sich teils schwer damit, Vorschläge jüngerer Kolleginnen ernst zu nehmen und wirken manchmal etwas überheblich – trotzdem ist auf sie Verlass, wenn’s drauf ankommt.
Interaction with older colleagues
Ältere Kolleg*innen sind ins Team eingebunden und meist verlässlich, zeigen aber teils eine gewisse Überheblichkeit gegenüber Jüngeren, deren Vorschläge nicht immer ernst genommen werden. Gleichzeitig werden langjährige Mitarbeitende, die über viel Know-how und Erfahrung verfügen, kaum anders behandelt als neue – ihr Wissen wird selten aktiv genutzt, obwohl es für viele Abläufe und Produkte extrem wertvoll wäre. Der Austausch zwischen den Generationen funktioniert, bleibt aber deutlich unter seinen Möglichkeiten.
Leadership behavior
Grundsätzlich wird man fair behandelt und erhält bei konkreten Fragen meist Unterstützung. Anerkennung für Leistung fehlt jedoch häufig – wer viel schafft, wird genauso behandelt wie jemand, der kaum etwas leistet. Das schlägt sich weder im Lohn noch in der Wertschätzung nieder, was verständlicherweise zu Frust führt. Feedback wird eher ungern angenommen, Entscheidungen der Führung gelten oft als alternativlos. Der Umgang mit Fehlern variiert stark – mal konstruktiv, mal vorwurfsvoll. Bei einigen Vorgesetzten wirkt die Fachkompetenz zudem fragwürdig.
Working conditions
Die Arbeitsbedingungen sind alles andere als zeitgemäß. Die Hardware ist veraltet – Monitore mit grober Auflösung, nicht höhenverstellbar, dazu langsame Rechner und Notebooks, die regelmäßig für Frust sorgen. Es wird kaum sinnvoll investiert: Statt bewährter Standards wie SAP setzt man auf teure, fehleranfällige Spezialsoftware, die ständig nachgebessert werden muss. Die tägliche Arbeit wird dadurch unnötig erschwert.
Auch das Büro selbst hat seine besten Jahre lange hinter sich. Die Beleuchtung ist grell und unangenehm, da immer noch auf alte Leuchtstoffröhren gesetzt wird. Eine funktionierende Klimaanlage oder vernünftige Heizung sucht man vergeblich. Der Boden besteht aus uralten Teppichplatten, die sich anfühlen und riechen, als wären sie seit Jahrzehnten ungepflegt. Und die Wandfarbe? Alt-Gelb. Man fühlt sich eher wie in einer DHL-Packstation als in einem modernen Büro – trist, veraltet und alles andere als motivierend. Insgesamt wirkt alles so, als wolle man am Bestehenden festhalten, selbst wenn es längst auseinanderfällt.
Communication
Die interne Kommunikation ist ausbaufähig. Entscheidungen werden oft ohne ausreichende Transparenz getroffen – selbst betroffene Abteilungen werden nicht einbezogen, was zu Unklarheiten im Alltag führt. Wichtige Infos kommen meist zu spät oder wirken unkoordiniert. Meetings finden zwar statt, bringen aber selten Neues. Unter Kolleg*innen ist der Austausch offen, mit Vorgesetzten jedoch zurückhaltend, da Feedback nicht immer erwünscht scheint. Einzelne Führungskräfte hören zu, aber insgesamt fehlt es am Dialog auf Augenhöhe – Entscheidungen wirken oft wie Vorgaben von oben, unabhängig von den Auswirkungen auf den Arbeitsalltag.
Equality
Grundsätzlich arbeiten alle auf Augenhöhe – auch Azubis übernehmen vollwertige Aufgaben und stehen im Tagesgeschäft ihren Kolleginnen in nichts nach. Problematisch ist jedoch, dass Leistung kaum Einfluss auf Anerkennung oder Bezahlung hat. Wer fleißig ist, wird genauso behandelt wie jemand, der sich kaum einbringt – teilweise verdienen Kolleginnen mit deutlich weniger Einsatz sogar mehr. Das sorgt für Frust und wirkt demotivierend.
Interesting tasks
Die Aufgaben sind größtenteils monoton und wiederholen sich ständig. Trotz mehrerer Feedbackgespräche bleibt es langfristig beim Alten – Abwechslung ist die Ausnahme. Spannende Projekte landen meist bei externen Dienstleistern, anstatt intern genutzt zu werden, um Mitarbeitende weiterzubilden und Know-how aufzubauen. Weiterentwicklung ist dadurch kaum möglich. Die eintönige Arbeit wirkt demotivierend und lässt das Interesse am Job sinken.
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horizont group GmbH
EmployeeWorked for this company in Korbach, Hessen at the time of review.
What I like about the employer
-Am Arbeitgeber (Firma) ist nicht nur schlecht. Wenn alles nach struktuierten Arbeitsabläufe und Planung bis hin zum Logistik/Produktion her verläuft kommt man weiter.
-Vielfältigkeit der angebotenen Produkte
What I dislike about the employer
- kein gesonderter Arbeitsablauf
- es gibt nichts was nach Plan laufen sollte. Irgendetwas ist immer. Man gewöhnt sich nach einer Zeit mittlerweile daran.
-Keine Teamfähigkeit
Suggestions for improvement
- Arbeitsabläufe besser strukturieren und planen.
- Sich mit dem Thema Mobbing auseinandersetzen und diejenigen die mobben härter bestraft werden.
- keine Materialien Suchaktion verzapfen Arbeitspläne nach Materialbestand zusammen stellen.
- Mehr Teamarbeit
Working atmosphere
Weder Wertschätzung noch Lob bekommt man vom Vorgesetzten. Fehlanzeige! Fairness und Vertrauen ebenso Fehlanzeige
Image
Verschiedene Mitarbeiter sind nicht so sehr Gut zu sprechen über diese Firma. Andere nehmen die Arbeitsbedingungen hin und wollen bestmögliches ihren Job machen. Das äußere Image ist schein wie sein. In der Realität sieht es viel anders aus.
Work-Life Balance
Von der Arbeitszeit ist diese Firma sehr flexibel. Jahresurlaub wird am Anfang des Neujahrs abgegeben und dann ist der Urlaub mit Absprache fix. Ich hatte noch nicht schlechte Erfahrungen gemacht wo Urlaub kurzfristig gestrichen wurde beim Urlaubsbeginn oder kurz davor.
Collegiality
Vom Kollegenzusammenhalt keine Spur. Fehlanzeige jeder macht so seine Arbeit oder auch nicht. Tatkräftige Unterstützung bekommt man eher selten. Jeder auf sich allein gestellt. Kommt auch vor das Arbeitskollegen von Arbeitskollegen verheizt werden und viele schauen weg oder wollen das nicht sehen. Wird vieles unter dem Teppich gekehrt.
Leadership behavior
Bei manchen Vorgesetzten, sollte man von Sich aus selbst die Fragen stellen, ob der Job in ihrer Abteilung für sich was wäre oder den Beruf verfehlt haben. Überhaupt von nichts Ahnung haben und wollen ihre manchen absurden Ideen rein bringen was wiederum zu keinem positiven Verbesserungen führt, eher meist im Gegenteil der Fall ist. Zum Technischen Produktionsleiter will ich mich nicht so sehr äußern, da es mir nicht zu steht um dies zu beurteilen. Das Betriebsbüro eine reine Katastrophe. Manch Angestellter/in dort sollten sich Fragen, ob die sich wirklich den richtigen Beruf gewählt haben von der Produktionsplanung bis hin zum Materialbestellungen einfach katastrophal. So sollte und kann man nicht Planen von die Arbeitsabläufe her. Die Teamleitung/Teamleiter sollten etwas an ihrer Motivation und zumindestens etwas Teamspirit rein bringen um etwas die Mitarbeiter zu motivieren und auch so gut wie kann unterstützen. Was allerdings nicht so der Fall ist. Im Grunde genommen versucht jeder für sich voran zu kommen was eigentlich schade ist und nicht sein sollte. Bei einem Teamleiter sogar eher Motivationlos, so sollte man keine Produktion führen oder ein Vorbildfunktion sein.
Working conditions
Die Firma ist auf keinen Fall auf den neuesten Stand der Technik eher stehen geblieben mitten im 90. Jahrhunderts. Die Belüftung der Halle seit Jahren schon defekt und es wird sich nicht darum gekümmert.
Communication
Außer einer Betriebsversammlung bekommt man rein gar nichts mit von Meetings etc. Und ob die Zahlen von einer Betriebsversammlung wirklich stimmen wird stark bezweifelt.
Salary/Benefits
Der Lohngehalt ist unter dem Durchschnitt also kurz gesagt nicht zufriedenstellendes Gehalt. Das monatliche Gehalt wird nach meiner Erfahrung nach immer pünktlich bezahlt oder wurde immer pünktlich bezahlt. Sozialleistungen wie z.B. Urlaubs- und Weihnachtsgeld wurden bis jetzt ausgezahlt jeweils klar freiwillige soziale Leistungen.
Equality
Eine sogenannte Gleichberechtigung gibt es bei dieser Firma nicht. Entweder Du wirst gemocht oder eben nicht, dann wird gemobbbt bis keiner mehr kann. Aufstiegschancen bekommt man wenn man gemocht wird oder vom herum schleimen bei den höheren Chefs. Dann kommt man weit. Ist man nicht der gleichen Meinung oder hat seine eigene Meinung ist man gleich am schwarzen Brett und man wird eiskalt fallen gelassen. Was wirklich traurig ist. Als Arbeitgeber wird man dort nicht geschätzt. Es fängt auch schon beim Lohngehalt an. Verschiedene Mitarbeiter verdienen anders (mehr oder weniger) als der andere Arbeitskollege (kein eigener Haustarif). Nur alles nach vorheriger Vereinbarung.
Interesting tasks
Es sind interessante Aufgaben dabei, die auch etwas Spaß machen. Einen selberen Einfluss auf seinem Aufgabengebietes hat man jetzt nicht so sehr. Da wird von Oberen geguckt, Teamleitung bis hin zum technischen Produktionsleiter. Bei Verbesserungsvorschlägen werden meist abgeschmettert, weil Du als ein Angestellter nicht für Ernst genommen wirst. Es geht über: Ich höre es mir an, danke für deine Ideen, sammeln wir, dich nehmen wir aber trotzdem nicht für Ernst, wir wissen es dennoch besser und wird selten bis gar nichts umgesetzt. Links rein, rechts raus Prinzip
Environmental and social responsibility
Career/Professional development
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Viel Arbeit wenig Geld
EmployeeWorked in Production in Korbach, Hessen at the time of review.
Suggestions for improvement
Mehr Wertschätzung gegenüber denen die Wertschöpfend arbeiten, Gehälter der Produktion erhöhen und nicht nur Vertriebsgehälter
Working atmosphere
Keine Wertschätzung, Arrogante Führungskräfte, Produktionsmitarbeiter sind das letzte
Collegiality
Mannche halten unter der schlechten Führung zusammen, teilweise gönnt sich niemand etwas
Interaction with older colleagues
Man muss erst kündigen und wiederkommen bevor der Wert des s
Stamm Personals erkannt wird
Communication
Kommunikation schon immer schwierig
Image
Work-Life Balance
Career/Professional development
Salary/Benefits
Environmental and social responsibility
Leadership behavior
Working conditions
Equality
Interesting tasks
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Mehr Schein als Sein.
Did no longer work for this company in Korbach, Hessen at the time of review.
What I dislike about the employer
Fraglich wie manche Leute es aushalten über Jahrzehnte in dieser Firma zu arbeiten. Respekt.
Working atmosphere
Vorne sind alle ach so nett, hintenrum sieht das anders aus.
Image
Mehr Schein als sein. Groß werben und nichts steckt dahinter.
Career/Professional development
Hier werden einem durchgehend Steine in den Weg gelegt. Man kann so oft nachfragen, wie man will und bekommt keine Antwort. Dann aber im Arbeitszeugnis die entsprechende Bewertung abgeben bzgl. Eigeninitiative…..
Collegiality
Man wird hier dauerhaft nach Aussehen bewertet. Bist du zu dünn, wird geredet. Bist du zu dick, wird geredet. Trägst du die falschen Klamotten, wird geredet.
Leadership behavior
Keine offene Kommunikation mit Mitarbeitern.
Work-Life Balance
Interaction with older colleagues
Working conditions
Communication
Salary/Benefits
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Meine Ausbildung bei horizont ist super!
ApprenticeHas completed training as a/an Industriekaufmannin the HR / Training and Development in Korbach completed.
What I like about the employer
Die Kennlerntage bei horizont waren klasse. Alle sind super nett. Wenn man mal fragen hat, steht einem immer einer zur Seite.
What I dislike about the employer
Die Vergütung ist leider bei anderen Arbeitgebern besser.
Working atmosphere
Career Opportunities
Working hours
Apprentice's pay
Supervisor
Fun factor
Assignments / Tasks
Variety
Respect
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Tolles Betriebsklima und vielfältige Aufgaben
EmployeeWorked in Marketing / Product management in Korbach, Hessen at the time of review.
What I like about the employer
Home Office, technische Ausstattung, Gesundheitsmanagement, Betriebsklima
What I dislike about the employer
Teilweise hakt es in der Kommunikation
Working atmosphere
Es sind alle super hilfsbereit und der Zusammenhalt im Team ist toll!
Work-Life Balance
Homeoffice, Gleitzeit, Verständnis für Familienangelegenheiten
Career/Professional development
Förderung und Unterstützung bei Weiterbildungen
Environmental and social responsibility
Verschiedene Projekte und Angebote
Collegiality
Sehr kollegiale Atmosphäre und Arbeitsweise
Leadership behavior
Vertrauenswürdig, verständnisvoll, fair, emphatisch
Working conditions
Helle Räume, gute technische Ausstattung und Hilfsmittel, Gesundheitsmanagement
Communication
Regelmäßige Meetings
Interesting tasks
Vielfältige Aufgaben, stetig neue Projekte
Image
Salary/Benefits
Interaction with older colleagues
Equality
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Nicht zu empfehlen
Former EmployeeDid no longer work for this company in Korbach, Hessen at the time of review.
Suggestions for improvement
Vielleicht mal hinterfragen, warum so viele Leute sich dazu entscheiden das Unternehmen verlassen
Working atmosphere
Hier hat niemand ein Geheimnis gemacht, dass er lieber woanders arbeiten würde
Image
Die Presentation in der Öffentlichkeit spiegelt leider nur teilweise die Realität wieder
Work-Life Balance
kurzfristige Planungen sind oft kein Problem.
Career/Professional development
Trifft hier größenteils auf Ablehnung
Salary/Benefits
2 kleine Gehalterhöhungen in den letzten 10 Jahren. Der Abstand zu Unternehmen, wo es zumindest jährlich einen Inflationsausgleich gibt, wächst Jahr für Jahr. Gehaltsanpassungen sind hier eher ein Tabu-Thema.
Leadership behavior
Hier kann ich mich meinen Vorrednern nur anschließen. Das größte Problem in dieser Firma.
Communication
Was ist Kommunikation?
Interesting tasks
Ab und zu gibt es interesannte Aufgaben.
Environmental and social responsibility
Collegiality
Interaction with older colleagues
Working conditions
Equality
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Da ich leider nut Praktikant war kann ich manches nicht Beurteilen jedoch muss ich dies bewerten. Ich fand es sehr gut.
Former InternDid no longer work for this company in Korbach, Hessen at the time of review.
Working atmosphere
ist wie eine Familie
Career/Professional development
Man kann über seine Karriere mit den Entsprechenden persohnen reden und verhandeln. Kann ich jedoch nicht weiter Bewerten
Interaction with older colleagues
Die Konversationen waren auf Augenhöhe
Leadership behavior
Man hat sich gegenseitig respektiert und keiner hat sich als was besseres gesehen
Communication
unter den Kolege in der Abteilung gut außerhalb der Abteilung jedoch eher schlecht
Image
Environmental and social responsibility
Collegiality
Working conditions
Salary/Benefits
Equality
Interesting tasks
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Langfristig Beschäftigung mit durchschnittlicher Bezahlung ist ein Fremdwort
Former EmployeeDid no longer work for this company in Korbach, Hessen at the time of review.
What I like about the employer
Arbeitgeber hat für jeden ein offenes Ohr!
What I dislike about the employer
Toilettenhygiene und eine Überheblichkeit in Leitungspositionen gerade Personalabteilung.
Suggestions for improvement
Realitätsnahen Gehalt zahlen um Mitarbeiter zu motivieren.
Working atmosphere
Die Atmospähre innerhalb der Abteilung ist gut durchwachsen, verstehst du dich mit deinen Kollegen gut wird es ertragbar. Denkst du mit oder willst wichtige Informationen mitteilen bekommst du grundlegend eine auf den Deckel und wirst nicht angehört. Mitdenken ist hier NICHT erwünscht!
Image
Ein Lob an wartende, treue und geduldige Kunden.
Work-Life Balance
Das Konzept ist gut, neben vielen Jobs welche als Gleitzeit angeboten werden hast du dich an strikte Zeitvorgaben zu halten und darfst diese nur um wenige Minuten verfehlen bevor du den nächsten Anschiss zu erwarten hast. Auch schön für Sportler ist das Hauseigene "Fitnessstudio" mit welchen nach wie vor geworben wird. Diese hat aber seid mehr als 2 Jahren aufgrund Corona geschlossen und wird auch bestimmt nicht mehr öffnen. Auf nachfrage bekommt man nur die Leichtsinnige Antwort "Corona ist immer noch existent!"
Career/Professional development
Ist hier nicht gegeben, fragst du im Vorstellungsgespräch nach möglichen Weiterbildungen wird dir eine Festanstellung unterbunden welche aber nicht gehalten werden kann. Trotz angeblich flacher hierachie musst du in einer adeligen Familie geboren sein um hier was zu erreichen, oder bückst dich, bist still und lässt dir alles gefallen bis du deine gewünschte Position hast um deinen Frust an Kollegen auszulassen!
Salary/Benefits
Modernes Gehalt ist hier Fehlanzeige! Die Preise steigen, der Lohn bei horizont bleibt gleich. Hier verlierst du jedes Jahr -3% an Kaufkraft! Viele Kollegen liegen bereits bei mehr als -25%. Eine Lohnerhöhung ist hier so selten wie Wasser in der Wüste, denk nicht erst dran! Zu anderen Firmen in der Umgebung liegt dein Gehalt 20-30% unter dem Durchschnitt, auch langjährige Erfahrung wird hier nicht bezahlt. Trotz Arbeitskräftmangel sind die Personalkosten derartig hoch das kein Geld für lang beschäftigte Kollegen übrig ist um deren Motivation zu fördern. Die Mühlen mahlen langsam!
Environmental and social responsibility
Wir sind ja so Öko! Nein! Nur weil wir recyceltes Papier nehmen heißt es noch lange nicht das 100 Seiten Betriebsanleitung pro Produkt die Umwelt fördert. Bereits angesprochene digitale Lösungen werden abgeschmettert wie ein Aufschlag von Steffie Graf. Umweltbewusstes Denken in einem teils Agrar unternehmen ist Fehlanzeige! Was erwartet man auch wenn ein Unternehmen Agrar- und Straßenbauprodukte gleichzeitig vertreibt?
Collegiality
Innerhalb der Abteilung halten die Kollegen zusammen, dennoch solltest du aufpassen wem du was erzählst weil alles hier negative Folgen für dich haben kann. Du brauchst dich nicht zu wundern wenn morgens eine Kündigung auf deinem Tisch liegt. Du brauchst dich auch nicht zu wundern wenn du nach der Arbeit einen Unfall mit deinem Fahrrad baust weil wieder einmal deine Bremsen oder Radschrauben manipuliert wurden, eingriff vom Arbeitgeber gegen solche Vorkomnisse ist Fehlanzeige!
Interaction with older colleagues
Alt solltest du hier nicht werden!
Leadership behavior
Die Geschäftsführung ist gut und trägt das Herz am rechten Fleck, hast du ein Problem wirst du hier angehört und dein Problem Ernst genommen. Innerhalb der Abteilung eher ein schlechter Witz!
Working conditions
Wichtige Positionen innerhalb deiner Abteilungen erledigen manche Aufgaben nicht weil sie angeblich besseres zu tuen hätten, somit wird dein Arbeitsablauf gestört und du kannst teilweise Tagelang nicht richtig arbeiten und lungerst nur vor dich hin. Wenn du damit umgehen kannst, aber auch mit dem Druck leben kannst welcher ausgeübt wird, weil nachher alles auf einmal fertig werden muss bist du hier richtig!
Communication
Jeder Kollege kennt hier den Buschfunk, hier solltest du ein Ohr an die Flurtür hängen. Wichtige Informationen über die du berichtest werden grundsätzlich überlesen wenn du gar eine Antwort auf einen Hilferuf bekommst.
Equality
Einen Impfbonus nur für geimpfte aus Solidarität ist ein Witz, entscheidest du dich bewusst gegen die Impfung wirst du als Mensch 2ter Klasse angesehen. In vielen anderen Punkten ist es hier nicht anders.
Interesting tasks
Monotone Aufgaben sind Alltag, hast du eine Position welche keinen erhöhten Abschluss mit sich zieht kannst du damit rechnen das du zum Putzen verdreckter Ware abgestellt wirst oder über einen gewissen Zeitraum Produktionsarbeiten zu erledigen egal ob es zu deinem Arbeitsprofil passt oder nicht. Du bist hier die billige Arbeitskraft!
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
We are committed to transparency
This is how kununu makes money.
Questions about reviews and salaries
- Based on 38 experiences of current and former employees, horizont group is rated an average of 3 out of 5. This score is below the average for the Transportation & Logistics sector (3.4 points). 40% of the evaluators would recommend horizont group as an employer.
- Based on 38 ratings, employees like the Collegiality, Interaction with older colleagues and Work-Life Balance factors about the company the most.
- In addition to positive feedback, employees also have suggestions for improvements to the employer. Based on 38 ratings, employees think horizont group can improve as an employer in the area of Communication.