Wir lieben Produkte, die funktionieren, stilvoll sind und sich bei jeder Anwendung gut anfühlen. Mit unserem HORL® Sortiment wollen wir Erlebnisse schaffen, Begeisterung entfachen und für Wow-Momente sorgen. Wir wollen das Leben der Menschen bereichern und fester Bestandteil in den Küchen dieser Welt werden. Mit unseren Rollschleifern wollen wir es jedem ermöglichen, Messer so zu schärfen, dass Schneiden richtig Freude macht. Mit kompromissloser Qualität und dem Ziel, Produkte zu schaffen, die ihre Besitzerinnen und Besitzer lange begleiten.
Nachdem aus Timo sowie Otmar Horls Design- und Konstruktionskompetenzen die erste Generation Rollschleifer entstand, haben wir den heimischen Werkkeller verlassen und sind heute mit zwei Büro-Standorten in Freiburg vertreten. Gemeinsam mit unserem wachsenden Team schreiben wir die HORL® Geschichte weiter und freuen uns darüber, national und international immer mehr Menschen zu begeistern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
ParkplatzAls Familienunternehmen liegt uns unser Team schon immer am Herzen. Darum übernehmen wir die Kinderbetreuungskosten von nicht schulpflichtigen Kindern zu 100%, zahlen Zuschüsse zur Altersvorsorge und haben eine Hansefit-Partnerschaft. Dank flexibler Arbeitszeiten und Mobile Work kannst du dein Leben ganz nach deinen Vorstellungen gestalten.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Horl 1993 GmbH.
Zwei Standorte, ein Team – mit liebe zur Region!
Unser Unternehmen ist an zwei Standorten vertreten. Unser Office befindet sich in Freiburg. Unsere Produktion und Montage kommt aus dem Herzen des Schwarzwaldes mit Sitz in Todtnau.
Stimmung ist klasse
Viel Raum für eigene Idee
Das Team arbeitet super zusammen, was die Zusammenarbeit wirklich angenehm macht. Es gibt echt viele Chancen, Verantwortung zu übernehmen und eigene Projekte zu leiten.
Starker Rückenwind für eigene Projekte und Ideen. Es herrscht ein tolles Klima in den Teams. Das Unternehmen bietet die Chance sich zu entwickeln.
Das Gehalt könnte besser sein
Die interne Kommunikation lässt zu wünschen übrig
Das Unternehmen wächst schnell, was großartige Chancen mit sich bringt. Kommunikation und das Feedback könnten noch klarer strukturiert werden. Auch bei den Karrierepfaden und Aufstiegsmöglichkeiten wäre mehr Transparenz hilfreich – gerade in einem sich stark entwickelnden Team.
Karrierepfade und klare Strukturen im Gehalt sollten dem Wachstum entsprechend nachgezogen werden. Transparenz und unternehmensweit einheitliche Regelungen haben noch Luft nach oben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Horl 1993 ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Gerade in einem schnell wachsenden Unternehmen ist Kommunikation der Schlüssel – hier gibt es Potenzial, das bereits erkannt wurde und angegangen wird.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Es gibt viele Möglichkeiten, Verantwortung zu übernehmen und eigene Projekte zu leiten. Bei den Karrierepfaden und Aufstiegschancen könnte mehr Transparenz helfen, um noch klarer zu sehen, wie man sich weiterentwickeln kann.