1 Bewertung von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Hormon- und Stoffwechselzentrum Prof. Wüster MVZ GmbH Bewertungen
Hormon-
und
Stoffwechselzentrum
Prof.
Wüster
MVZ
GmbH
Mainz
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1 Bewertung von Mitarbeiter:innen
Dysfunktion im Forschungszentrum, in der Praxisanleitung und schlechter Patienten Datenschutz .
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Forschung / Entwicklung in Mainz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Branchenübliches Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kritische Themen werden oft nicht ernsthaft geprüft oder nachhaltig gelöst. Es mangelt an transparenter Kommunikation, eigenem Handlungsfreiraum bei der Aufgabenerfüllung und spürbarer Verantwortung durch die Leitungsebene.
Verbesserungsvorschläge
Klare Aufgabendefinitionen, Modernisierung veralteter Arbeitsprozesse, ein professionelles Beschwerde- und Fehlermanagement sowie eine präsentere, großes Fragezeichen dabei an die unterstützende Praxisleitung und ihre tatsächliche Rolle !!!!!
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima entspricht leider nicht den formulierten Werten wie Fairness und Vertrauen. Die Atmosphäre im Arbeitsalltag ist oft angespannt.
Image
Image
Die externe Wahrnehmung der Praxis deckt sich leider nicht mit den internen Erfahrungen der Mitarbeitenden.
Work-Life-Balance
entsprechen den branchenüblichen Standards.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden nicht aktiv gefördert. Notwendige Schulungen zu gesetzlichen oder fachlichen Vorgaben müssen oft von den Mitarbeitenden selbst wiederholt eingefordert werden, was die reguläre Arbeit erschwert.
Gehalt/Benefits
nicht ganz zufriedenstellend !
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Unfair, oft Abwertende Betonung von MitarbeiterInnen ( Praxis Leitung & der Assistenz ). Leitbild der Praxis ist schön formuliert, jedoch super schlecht präsentiert !
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist ausbaufähig; es mangelt an einer offenen, professionellen und konstruktiven Kommunikation untereinander.
Umgang mit älteren Kollegen
Die langjährigen, älteren Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind eine wichtige soziale Stütze für das Team. Sie sind es, die sich aktiv um den menschlichen Zusammenhalt und ein gutes Miteinander unter den Kolleginnen und Kollegen kümmern, während dieses Verständnis und die Unterstützung von offizieller Seite oft fehlen.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungsebene ist im Praxisalltag oft wenig präsent. Es fehlt an spürbarer Unterstützung, klarer Einbindung und einer proaktiven Verantwortungsübernahme. Es fehlt auch die Ehrlichkeit im Umgang !
Arbeitsbedingungen
Kein Verständnis über die Verantwortung anderer Mitarbeiter.
Kommunikation
Die Kommunikation seitens der Leitungsebene ist unklar strukturiert, was sich spürbar negativ auf die Teamdynamik und die Abläufe auswirkt.
Gleichberechtigung
Das Geschlechterverhältnis ist branchenüblich verteilt (ca. 75 % weibliche, 25 % männliche Angestellte).
Interessante Aufgaben
Die Tätigkeiten umfassen die gängigen Standardaufgaben, bieten jedoch wenig Abwechslung oder eigenen Gestaltungsspielraum.
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