22 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
13 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Man kann sehr viel lernen und sein Know how erweitern
Viele Abteilungen sind verstritten und die Kommunikation passt nicht. Wenig Respekt. Zu viel Stress.
Lockerer sein in der Arbeitsatmosphäre und mehr miteinander statt gegeneinander
Eigenes Firmengebäude mit ausreichend Parkplätzen (kein Mietbüro mitten in FFM). Firmen Events (vor Corona) immer einen Besuch Wert. Insgesamt ein gutes Arbeitsklima.
Die Entwicklung der letzten Jahre gehen in eine gute Richtung.
Kommunikation zwischen den Abteilungen verbessern. Sozialleistungen noch weiter verbessern. Firmenwagen Politik überdenken.
Aus meiner Sicht haben wir ein allgemein gutes Arbeitsklima bei H&C, andere MA mögen das vielleicht anders sehen oder bewerten. Ich denke hier kommt es auch auf die Persönliche Einstellung an.
Bisher habe ich keine großen Konflikte oder Probleme gehabt. Man kann immer über alles Reden.
Ist in der letzten Zeit rund um Corona noch besser geworden. Endlich gibt es eine HO Regelung die Unternehmensweit greift. Darüber hinaus kann man auch mit der Geschäftsführung reden. Grundsätzlich geblockt wird erst einmal nichts, im Rahmen der Möglichkeiten wird versucht immer eine gute Lösung für alle beteiligten zu finden.
Hier ist es vermutlich wie in fast jedem Unternehmen abhängig davon in welchem Bereich man Tätig ist, für sind die Weiterbildungsmöglichkeit bisher jedoch sehr gut.
Das Gehalt verhandelt hier jeder selbst mit der Geschäftsführung, aus meiner Position kann ich sagen das, dass Gehalt OK ist. Jedoch wird in der Branche stellenweise auch sehr deutlich mehr bezahlt.
Warum es nicht für alle Mitarbeiter möglich ist einen Firmenwagen anstatt einer Gehaltserhöhung zu erhalten, hat sich mir bis heute leider nicht erschlossen.
Die Sozialen Leistungen wurden in der Vergangenheit schon angehoben (Betriebliche Altersvorsorge), sind aber noch lange nicht auf dem Niveau der Konkurrenz.
Zu meinen bisherigen Kollegen kann ich nur gutes berichten.
Ich hab auch mit einigen ausgeschiedenen Kollegen heute noch regelmäßigen Kontakt.
Meiner Erfahrung nach wird hier kein Unterscheid aufgrund des Alters gemacht.
Lob gibt es genauso wie konstruktive Kritik wenn diese angebracht ist.
Für Probleme / Fragen gibt es normalerweise ein offenes Ohr.
Klimatisierung wäre ein Thema, das ist aber wohl auch schon in Arbeit.
Der Umgang mit der Corona Situation war sehr solide, es wurden genügend Tests & Masken bereit gestellt, sowie eine Homeoffice Regelung eingeführt die nun auch weiter geführt wird.
Die Kommunikation Abteilungsintern funktioniert gut, allerdings gibt es hier und da mal Probleme bei Abstimmung bzw. dem Informationsfluss zwischen den Abteilungen. Da können wir noch besser werden.
Mann kann seine Aufgaben je nach Abteilung schon in eine bestimmte Richtung lenken. So können Mitarbeiter mit besonderen Stärken diese auch optimal nutzen.
Es gibt vergünstigtes essen und kostenlosen cafe
Und ein früchtekorb wobei man dort sehr schnell sein muss ,um etwas zu ergattern
Es wird nur darauf gewartet das MA Fehler machen anstatt dies einfach mal anzusprechen ggf einen darauf aufmerksam zu machen, geht der Weg direkt zur Geschäftsführung
Wirklich auch mal die wünsche der MAs umsetzten und diese nicht einfach im Glauben zu lassen das etwas passiert.
Teambildene Maßnahmen sind hier definitiv nötig,
Es wird gerne hinter den Rücken anderer gelästert
Anfangs ja nach der Zeit eher weniger.
Man wird teilweise spät abends per Email kontaktiert oder bekommt Aufgaben schon direkt für den nächsten Tag .
Leider nie die Möglichkeit bekommen
Unterer durchschnittlich was das Gehalt betrifft
Die Mülltrennug läuft hier sehr gut
Naja jeder macht hier sein Ding .
Für die Hilfe anderer muss man regelrecht kämpfen
Vorallem in der IT sollte der zusammenhalt mehr als 100% sein, da man sich stets austauschen muss.
Auf das Thema zurückkommen, es wird einen zugehört , aber es wird nichts umgesetzt.
Als IT Dienstleister sollte die Ausstattung der MA eigentlich auf den höchsten Niveau stehen, mein Arbeitsplatz war ne einfache Sperrholzplatte .
Klimatisierte Räume stehen ausschließlich der Geschäftsführung zu.
Im Büro bei Hochzeiten weit über 30 grad.
Auch nach mehrfachen Gesprächen keinerlei Reaktionen, bzw wünsche werden angenommen ,aber nie umgesetzt. Man wird in den Glauben gelassen, dass sich etwas ändert, was nie passieren wird.
Anfangs werden einen die top Aufgaben präsentiert, hält aber nicht lange an
Im Büro stehen in Pandemiezeiten genügend Masken, Schnelltests und Desinfektionsmittel zur Verfügung.
Den MitarbeiterInnen werden flexible Arbeitszeiten und Homeoffice ermöglicht.
Die Lage des Büros ist perfekt. In einer Parallelstraße zur U-Bahn gelegen und die A66 Autobahnanbindung ist in der Nähe. Firmeneigene Parkplätze für die MitarbeiterInnen sind vorhanden.
Die Einarbeitung war sehr gut organisiert, schnell und freundlich. Das hat mir den Einstieg in meinen Arbeitsbereich sehr erleichtert.
Da muss ich tief graben....Das Sommerfest und die Weihnachtsfeier sind echt gut. Wenn man bei den richtigen Kollegen sitzt.
Der Vertrieb und der 3rd Level schwebt auf seiner eigenen Wolke und verhält sich entsprechend.
Die Mitarbeiter und deren Meinungen Mal wirklich ernst nehmen und entsprechend auch Konsequenzen an den richtigen Stellen ziehen und nicht immer nur Zuhören, Bestätigen und nichts ändern....
Von oben herab und nicht nur weil die Geschäftsführung, deren Assistenz und der Vertrieb im oberen Stockwerk arbeiten...
Je nach Position, ob man lebenswichtig für das Unternehmen ist oder eben nicht hat man entsprechend Ruhe zu Hause...
Wehe man trennt im Lager den Abfall falsch, da macht sich der Lagermensch unglaublich wichtig.
Wer kann, rammt einem das Messer in den Rücken. Aber vorne herum ist jeder nett.
Die sollten alle mal in regelmäßigen Schulungen gehen um das Vorgesetzten sein zu lernen.
Der Flurfunk ist schneller als der offizielle Kommunikationsweg, es wird vieles im stillen Kämmerchen gemacht.
Je nach Nähe zum Chef und der Konformität zum Unternehmen.
das Work-Life-Balance
Dass sich manche Weisungsbefugte nicht in Personalmanagement weiterbilden obwohl sie die Chancen bekommen. Und die Notwendigkeit dessen.
Managementschulungen für viele Weisungsbefugte sind mehr als Notwendig!
Die Mitarbeiter innerhalb der Gruppen sind sehr locker, es besteht keine all zu große Trennung der persönlichen Interessen. Das Team arbeitet harmonisch zusammen.
Keine Möglichkeit eigene Gehaltsvorstellungen zu realisieren. Mitarbeiter die ein Fahrzeug bräuchten aufgrund ihrer Tätigkeit bekommen keines gewährt, selbst auf mehrmalige Nachfrage hin. Mitarbeiter die kein Fahrzeug bräuchten haben eines, zb länger Angestellte die nur von Zuhause zur Arbeit müssen. Weihnachtsgeld wird nicht durchgängig gezahlt sondern nur für bestimmte jährlich wechselnde Mitarbeiter.
Die Gehalts Politik muss angepasst werden, Vorgänge und Prioritäten müssen besser und klarer definiert werden. Es muss sich an diese Vorgaben gehalten werden. Die Fahrzeug Politik sowie Sonderzahlungen müssen klar definiert werden.
Die Atmosphäre ist innerhalb der Gruppen sehr gut, man kommt vorwärts und kann Probleme effizient lösen.
Anfallender Müll wird sehr umweltbewusst getrennt. Auch die Material Wirtschaft achtet akribisch genau auf diese Trennung.
Karriere Möglichkeiten bestehen nicht da die Positionen schon bei Einstieg im Unternehmen festgelegt werden und im Nachhinein auch nicht oder nur sehr schwer änderbar sind.
Es gibt immer wieder einzelne, voneinander getrennt agierende Gruppen. Diese schotten sich oft auch voneinander ab. Es herrscht eine Art Klassentrennung vor.
Es gibt wenige Mitarbeiter 45+, diese sind aber durchweg sehr umgänglich und freundlich.
Die Ausstattung ist durchweg gut die PCs auf dem aktuellen Stand der Technik.
Es gibt Team Meetings welche jedoch nur selten nachhaltige Ergebnisse zu Tage fördern. Einzelne Mitarbeiter Gespräche gibt es nur auf Anfrage oder wenn Klärungsbedarf bei Problemen besteht.
Das Gehalt liegt im Bundesschnitt, Erhöhungen gibt es eher selten und wenn dann nur sehr gering, als Alternative werden Sachwerte genommen z. B. Fahrzeuge oder Mobiltelefone.
Die Positionen werden bereits bei Einstieg in das Unternehmen festgelegt, es gibt kaum Möglichkeiten auf zu steigen.
Aufgaben werden von einer zentralen Stelle aus vergeben, die zentrale Stelle ist jedoch oft nicht im bilde über die bei den einzelnen Mitarbeitern vorherrschende Auslastung. So werden mehrmals am Tag Prioritäten neu festgelegt und es herrscht keine klare Vorgehensweise.
Das es flache Strukturen gibt und man sich innerhalb des Unternehmens verwirklichen kann.
Tut mir leid, aber ich habe keinen Punkt hierfür.
Ich würde meinen Freunden das Unternehmen als Dienstleister sowie auch als Arbeitgeber weiterempfehlen. Ich bin stolz darauf hier zu arbeiten
Normale Arbeitszeiten, Urlaub kann jederzeit genommen werden und es wird ein familiäres Miteinander gelebt
Weiterbildungen sind in normalen, den Anforderung entsprechenden Massen vorhanden. Flache Strukturen
Die Gehälter im Vertrieb sind erfolgsorientiert
Sehr sozial engagiert.
Es ist ein guter Zusammenhalt unter den Kollegen
Es gibt langdienende Mitarbeiter, Es werden ältere Mitarbeiter eingestellt
Konflikte werden vernünftig beseitigt und es gibt eine realistische Zielevorgabe
Die Arbeitsplätze entsprechen den Aufgaben
Die Kommunikation läuft in regelmäßigen Besprechungen und Ergebnisse werden zeitnah mitgeteilt.
Absolute Gleichberechtigung
Im Vertrieb kann man Einfluss auf die Gestaltung des eigenen Aufgabengebietes nehmen.
Kollegen, tägliche Arbeitsgestaltung
Gehalt und Sozialleistungen
höhere Bonuszahlungen, Weihnachtsgeld / Urlaubsgeld und Marktüblichem Gehalt.
Super nette Kollegen, macht einfach Spaß. Leider sieht es bei den Sozialleistungen und beim Gehalt nicht so prickelnd aus. Schade eigentlich
Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich und sehr anspruchvoll. Sehr namhafte Kunden.
Die Kommunikation muss auf jeden Fall deutlich verbessert werden. Viele Probleme könnten gelöst werden bevor sie überhaupt entstehen.
Kommunikation, Kommunikation, Kommunikation.
in der Abteilung sehr gut. Auf das Unternehmen projektziert würde ich leider sehr schlecht sagen.
Das Image ist sehr gut. Aber Image ist nicht alles
Hier wird erwartet alles für die Firma, dann sehr lange nichts und dann kommt die Abteilung. Am besten 7/24
In meiner Abteilung ist der Zusammenhalt der beste den ich bisher bei einem Arbeitgeber erfahren durfte.
Vorgesetzte gehen Konflikten aus dem Weg. Probleme werden ausgesessen bis man resigniert und das ganze im Sand verläuft oder eben, wie leider viel zu oft, eskaliert
Solange man so arbeitet wie es sich die Vorgesetzten in diesem Moment vorstellen ist alles gut.
Kommunikation ist hier leider ein Fremdwort
Das Aufgabengebiet ist anspruchsvoll und sehr wechselbar. Jeder Tag bringt neue Herausforderungen. Ein "Standard" gibt es hier nicht
So verdient kununu Geld.