Nicht blenden lassen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kantine. Interessante Themen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Workload, nicht Einhalten von Zusagen
Parkplätze sind nicht ausreichend
Verbesserungsvorschläge
Die Sorgen der Mitarbeiter ernst nehmen.
Mobiles arbeiten zu ermöglichen und nicht nur damit zu werben.
Kollegenzusammenhalt
Jeder verspricht dir Hilfe. Wenn du aber unterwegs bist und diese benötigst löst sich dies schnell in Luft auf
Work-Life-Balance
Wie viele es bewerten mit den Überstunden. Wenn man es anspricht bekommt man eine klare Antwort. „Wir haben aber niemand anderes. Da musst du jetzt einfach durch. Unterstützung ist nicht geplant.“
Ständige Erreichbarkeit wird gefordert. (Wochenende, spät Abends, Urlaub)
Vorgesetztenverhalten
Setzen sich für die Mitarbeiter nicht ein. Haben gegenüber der Geschäftsleitung keine Meinung und sind nur „Ja-Sager“
Interessante Aufgaben
Sehr spannend und abwechslungsreich
Gleichberechtigung
Die Kirche…
Umgang mit älteren Kollegen
Alte Kollegen mit Erfahrung werden sehr geschätzt und es wird mehr als fair mit ihnen umgegangen.
Image
Kommt darauf an wie lange die Kollegen dabei sind. Offen und ehrlich werden die Meinungen erst nach Feierabend unter Freunden preis gegeben. In der Firma wird nur positiv gesprochen und nur wenigen trauen sich zu sagen was sie wirklich denken.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Kollegin/Kollege,
Danke, dass Du dir die Zeit für ein Feedback zu HORSCH auf kununu.com genommen hast. Wir bedauern, dass Du HORSCH als Arbeitgeber nicht weiterempfiehlst und dich im Unternehmen nicht wohlzufühlen scheinst.
Es ist schön zu lesen, dass Du ein spannendes und abwechslungsreiches Aufgabenfeld bei HORSCH gefunden hast – und gleichzeitig so schade, dass Du HORSCH trotz dessen nicht weiterempfiehlst. Es hilft uns sehr, dass Du sehr differenziert bewertest und wir so gut erkennen können, in welchen Bereichen deiner Meinung nach alles prima läuft und an welchen Punkten wir hingegen noch arbeiten können.
Wir setzen alles daran, mit dem stark wachsenden Personalbedarf Schritt zu halten und unsere Teams zu verstärken – aus verschiedenen Gründen gelingt dies leider nicht so schnell, wie wir uns das wünschen. Dass aktuell viele Überstunden geleistet werden, ist uns bewusst und wir danken allen Mitarbeitenden sehr dafür, dass sie HORSCH dadurch unterstützen. Dadurch tragen alle gemeinsam zum Wachstum und unserer Weiterentwicklung bei und dazu, dass wir immer mehr Mitarbeitenden einen sicheren Arbeitsplatz in einer Zukunftsbranche bieten können. Das enorme Engagement unserer Mitarbeitenden versuchen wir dabei in diesen herausfordernden Zeiten mit verschiedenen Maßnahmen zu würdigen. Wir können aber nachvollziehen, dass Du die Belastung derzeit spürst, das tut uns leid und dafür möchten wir uns entschuldigen – müssen aber gleichzeitig weiter um Geduld bitten. Aber wir sind dran! Auch die weiteren von dir genannten Punkte nehmen wir uns mit.
Das Wohl unserer Mitarbeitenden liegt uns sehr am Herzen. In vielen Fällen sorgt ein Gespräch im Vertrauen dafür, dass Missverständnisse aus dem Weg geräumt und Änderungen herbeigeführt werden. Wir empfehlen dir daher, das persönliche Gespräch zu suchen und deine Einschätzung zur derzeitigen Zusammenarbeit zu erläutern. Sollten hier Vorbehalte vorliegen, erreichst Du uns auch jederzeit unter corporate.culture@horsch.com. Wir freuen uns über eine offene Kommunikation und ein vertrauensvolles Miteinander. Nehmen aber ebenso, sofern von dir bevorzugt, anonymes Feedback per E-Mail entgegen – denn auch dieses kann uns in der Weiterentwicklung bei HORSCH helfen.
Alternativ möchten wir hier noch auf die Möglichkeit hinweisen, sich jederzeit an jemanden aus dem Kreis der Vertrauenspersonen bei HORSCH wenden zu können, welche dein Feedback entgegennehmen und ohne Nennung deiner Person weitertragen können.
Viele Grüße
Corporate Culture Team von HORSCH