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HORSCH Maschinen GmbH: HORSCH PflanzenschutzHORSCH Maschinen GmbH: HORSCH BodenbearbeitungHORSCH Maschinen GmbH: HORSCH SätechnikHORSCH Maschinen GmbHVideo anschauenHORSCH Maschinen GmbH: „Meine Kollegen sind immer da, wenn man sie braucht. Wir sind ein Team, in dem Arbeiten einfach
Spaß macht!“
Heike Wolf, MarketingHORSCH Maschinen GmbH: Der Stammsitz Sitzenhof bei Schwandorf. Hier liegen die Wurzeln des Unternehmens.
 

Firmenübersicht

HORSCH ist ein starker Arbeitgeber, der mit seinem weltweit aktiven Personal hochtechnologisierte Produkte für die Landwirtschaft herstellt.

Seit der Unternehmensgründung lag und liegt auch heute noch unser Ehrgeiz darin, Maschinen für den Einsatz in der Landwirtschaft auf Effektivität, Schlagkraft und Wirtschaftlichkeit hin zu entwickeln und einzusetzen. Die vielen nationalen und internationalen Preise zeigen, dass uns dies auch immer wieder gelingt. Verantwortlich für unsere erfolgreiche Unternehmensgeschichte sind in erster Linie alle unsere Mitarbeiter/-innen, die mit großer Leidenschaft Hochtechnologie vorantreiben und Landwirtschaft leben.


Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

  • LANDWIRTSCHAFT AUS LEIDENSCHAFT

     WIR WOLLEN DIE  BESTE LANDWIRTSCHAFTLICHE MASCHINE BAUEN

    Wir fühlen uns der Gemeinschaft der Landwirte und den Wünschen unserer Kunden verpflichtet.

    Daher kann unser Anspruch an unsere Produkte und Services nur der Höchste sein. Das gilt für Forschung, Design und Entwicklung ebenso wie für die Montage, den Kundendienst und die Beratung. Wir nehmen uns die Zeit für aufwendige Studien, gehen noch einmal mit der Technik auch auf unseren eigenen Betrieben mit über 3.000 ha in den Feldeinsatz – um selbst zu erfahren, was wir entwickeln und wovon wir reden. Wir übernehmen Verantwortung in der Landwirtschaft und teilen die Gefühle unserer Kunden  – dafür setzen wir uns mit ganzer Leidenschaft ein.

    WIR WOLLEN UNSERE  LEIDENSCHAFT FÜR  DIE LANDWIRTSCHAFT  TEILEN

    Weil wir selbst Landwirte sind, stehen wir in ständigem Austausch mit unseren Kunden, um über ihre Ansprüche an unsere Produkte bestens informiert zu bleiben. Sie sind für uns Motivation, Impulsgeber und Partner zugleich. Zu ihnen suchen wir den Kontakt und treten ihnen Gleichberechtigt gegenüber. Wir sind ein Forum und eine Gemeinschaft für Landwirte, in der miteinander geredet, ausprobiert und sich ausgetauscht wird, um gemeinsam immer besser zu werden. Diese Verbundenheit bildet unser Rückgrat und hilft uns, niemals zu vergessen, wofür wir unsere Arbeit machen. Wir möchten die Landwirtschaft voran bringen und beflügeln, weil sie uns beflügelt und jedem Ackerbauern die Möglichkeit geben, seinen persönlichen Beitrag zu leisten.

     OHNE LEIDENSCHAFT GIBT ES KEINE ERFOLGE

    Als wir uns überlegt haben, welcher Slogan perfekt zu HORSCH passt, sind wir sehr schnell auf „Landwirtschaft aus Leidenschaft” gekommen. Denn die beschriebene Leidenschaft steckt in jedem unserer Produkte, und sie steht auch hinter dem Handeln jedes einzelnen HORSCH Mitarbeiters. Von der Geschäftsführung bis zum Monteur lebt jeder im Unternehmen die Leidenschaft, die ein einfaches Produkt erst zu einem einzigartigen Produkt macht, das sich durch Innovationen und kompromisslose Qualität auszeichnet und sich perfekt auf die Bedürfnisse eines jeden Landwirtes in jedem Land anpassen lässt. „Wir selbst sind und waren immer Landwirte, die sich intensiv mit der nachhaltigen Bewirtschaftung des Bodens auseinandersetzen. Ackerbau hat Zukunft, und dafür lohnt es sich, hart zu arbeiten, und zwar für den Landwirt genauso wie für den Landtechnikhersteller. Jedes Mal, wenn der Landwirt in den Rückspiegel seiner Zugmaschine blickt und rot sieht, soll er wissen, dass er sich für kompromisslose Qualität entschieden hat.”

    Cornelia, Michael und Philipp Horsch

Perspektiven für die Zukunft

Unsere Unternehmensorganisation und vor allem unser von uns gelebtes Firmenleitbild gibt uns allen die Möglichkeit, sich gemäß seinen Fähigkeiten in das Unternehmen einzubringen und sich dabei in der fachlichen wie auch persönlichen Entwicklung zu entfalten und auch verwirklichen zu können.

Modernes Personalmanagement unterstützt diese kontinuierliche Entwicklung. Gleitende Arbeitszeit, individuelle Personalentwicklungsmaßnahmen, betriebliches Gesundheitsmanagement sowie die Vereinbarkeit von Beruf und Familie sind für uns keine Schlagwörter, sondern gelebte Prozesse. Dies zeigt unter anderem die Ferienbetreuung für unsere Mitarbeiterkinder.

Gemäß unserem Leitbild setzen wir Mitarbeiter/-innen und Auszubildende nach ihren Gaben und Fähigkeiten ein, fordern und fördern ihr Potential. Das Aus- und Weiterbildungsmanagement ist aus diesem Grunde ein wesentlicher Bestandteil unserer nachhaltigen Personalentwicklung. Die kontinuierliche Weiterbildung erfolgt sowohl in der fachlichen und methodischen, wie auch in der sozialen und interpersonalen Kompetenz. Somit sind neben den allgemeinen Fachthemen auch individuell konzipierte Qualifizierungsmaßnahmen für Mitarbeiter /-innen zur Unterstützung ihrer operativen Tätigkeit in unserem internationalen Unternehmen selbstverständlich.

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

HORSCH ist eines der am schnellsten und dynamisch wachsenden Unternehmen in der modernen Landtechnikbranche und in der Region der jeweiligen HORSCH Standorte. Als führender Hersteller von Bodenbearbeitung, Sätechnik und Pfl anzenschutz haben wir uns weltweit einen hervorragenden Namen erarbeitet. Dabei steht der Name HORSCH nicht nur für Technik, sondern auch für innovativen, zukunftsorientierten Ackerbau.

HORSCH genießt bei seinen Kunden weltweit ein hervorragendes Ansehen. Das belegt das Image Barometer der Deutschen Landwirtschaftsgesellschaft DLG jedes Jahr aufs Neue. Direkt hinter den drei großen Schlepperproduzenten befindet sich HORSCH auf Platz vier, was die Poleposition im Bereich der Hersteller von Anbaugeräten und Pflanzenschutztechnik darstellt.

HORSCH hat in den letzten Jahren teils mehrfach zahlreiche Preise gewonnen. Bereits dreimal wurde dem Unternehmen vom Wirtschaftsministerium die Auszeichnung „Bayerns Best 50“ verliehen. Die Oskar Patzelt Stiftung ehrte HORSCH mit dem Mittelstandpreis als eines der vier attraktivsten mittelständischen Unternehmen in Deutschland. Weitere wichtige Auszeichnungen: Maschine des Jahres für die Weltrekordsämaschine Maestro SW, Agritechnica Silbermedaille der DLG und der Zukunftspreis in der Kategorie Wirtschaft.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Unsere Vision
Wir dienen Mensch und Umwelt mit innovativen Maschinen für den Ackerbau.
Unser Auftrag

Wir entwickeln innovative, qualitativ hochwertige Maschinen für zukunftsorientierte Ackerbauern.

Unsere Werte

„Geht so mit anderen um, wie die anderen mit Euch umgehen sollen.“ Die Bibel: Matthäus 7, 12

  1. 1. Arbeit geben: Wir arbeiten gewinnorientiert, um Wachstum zu ermöglichen und Mitarbeitern eine Perspektive zu bieten
  2. 2. Fair entlohnen
  3. 3. Den Einzelnen fördern: Wir setzen Mitarbeiter gemäß ihren Gaben und Fähigkeiten ein, fordern und fördern ihr Potential
  4. 4. Verantwortung teilen: Jeder Mitarbeiter ist für unseren Gesamterfolg mitverantwortlich
  5. 5. Partnerschaft leben: Um einer langfristigen Zusammenarbeit willen begegnen wir einander mit Respekt, Fairness und Vertrauen – Mitarbeitern wie Geschäftspartnern
  6. 6. Konflikte miteinander lösen
  7. 7. Gemeinnützig handeln: Wir dienen auch unserer Gesellschaft nach Kräften und tragen dazu bei, die Not der Welt zu lindern. Ein Teil des Unternehmens wurde daher in die gemeinnützige Stiftung überführt
  8. 8. Die Natur schonen: Unsere Produkte sowie unser Know-how verhelfen unseren Kunden zu nachhaltigem Ackerbau
  9. 9. Kontinuierlich lernen: Erfahrungen und Erkenntnisse tauschen wir ständig mit Ackerbauern, aber auch mit der Wissenschaft aus  

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Perspektiven für die Zukunft

Unsere Unternehmensorganisation und vor allem unser von uns gelebtes Firmenleitbild gibt uns allen die Möglichkeit, sich gemäß seinen Fähigkeiten in das Unternehmen einzubringen und sich dabei in der fachlichen wie auch persönlichen Entwicklung zu entfalten und auch verwirklichen zu können.

Modernes Personalmanagement unterstützt diese kontinuierliche Entwicklung. Gleitende Arbeitszeit, individuelle Personalentwicklungsmaßnahmen, betriebliches Gesundheitsmanagement sowie die Vereinbarkeit von Beruf und Familie sind für uns keine Schlagwörter, sondern gelebte Prozesse. Dies zeigt unter anderem die Ferienbetreuung für unsere Mitarbeiterkinder.

Gemäß unserem Leitbild setzen wir Mitarbeiter/-innen und Auszubildende nach ihren Gaben und Fähigkeiten ein, fordern und fördern ihr Potential. Das Aus- und Weiterbildungsmanagement ist aus diesem Grunde ein wesentlicher Bestandteil unserer nachhaltigen Personalentwicklung. Die kontinuierliche Weiterbildung erfolgt sowohl in der fachlichen und methodischen, wie auch in der sozialen und interpersonalen Kompetenz. Somit sind neben den allgemeinen Fachthemen auch individuell konzipierte Qualifizierungsmaßnahmen für Mitarbeiter /-innen zur Unterstützung ihrer operativen Tätigkeit in unserem internationalen Unternehmen selbstverständlich.HORSCH Mitarbeiter/-innen übernehmen Verantwortung, indem sie effektiv und zielorientiert arbeiten und anderen mit Vertrauen und Respekt begegnen. Sie nehmen Herausforderungen an und finden kreative Lösungen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Um unser Motto Landwirtschaft aus Leidenschaft umsetzen zu können, ist ein ausgeprägtes Technologieknow-kow unabdingbar. Dafür suchen wir hoch motivierte und engagierte Talente und Experten vorzugsweise aus den Bereichen Elektrotechnik, Informatik, Maschinenbau, Naturwissenschaften, Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsingenieurwesen und Wirtschaftsinformatiker. Es öffnen sich Ihnen spannende Perspektiven mit Einsatzmöglichkeiten im In- und Ausland. 

Nicht starre Konzepte prägen den Einstieg, sondern individuell gestaltete fachübergreifende Projektphasen bringen von Beginn an Abwechslung in das Tätigkeitsfeld. 

Starten Sie bei uns Ihre Laufbahn in Landwirtschaft aus Leidenschaft!

Gesuchte Qualifikationen

Wenn Sie ein kreativer und offener Teamplayer sind, der sein Fach beherrscht und zielgerichtet, sind Sie bei uns richtig. 

Neben Ihrer fachlichen Qualifikation ist für uns auch ein breites Grundlagenwissen wichtig. Außerdem besitzen Sie die Fähigkeit sich schnell und umfassend in Themengebiete einzuarbeiten. 

Gesuchte Studiengänge

  • Maschinenbau
  • Landwirtschaft
  • Wirtschaftsingenieurwesen
  • Betriebswirtschaft
  • IT

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

  • Motivation
  • Teamfähigkeit
  • Gute Fachkenntnisse
  • Leistungsbereitschaft
  • Interkulturelle Kompetenz

Unser Rat an Bewerber

Bleiben Sie sowohl in Ihren Bewerbungsunterlagen als auch im Vorstellungsgespräch natürlich und ehrlich. Nur so können beide Seiten herausfinden, ob wir zueinander passen

Bevorzugte Bewerbungsform

Per E-Mail

Auswahlverfahren

In der Regel individuelle Einzelgespräche.

Nachgefragt

Internationale Einsätze Auf Anfrage
Praktika Ja
Bachelor-/ Masterarbeiten Ja

Standorte

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Standorte auf der Karte

Benefits

  • Flexible Arbeitszeiten 
  • Homeoffice 
  • Kantine 
  • Betr. Altersvorsorge 
  • Gesundheitsmaßnahmen 
  • Coaching 
  • Parkplatz  
  • Firmenwagen 
  • Mitarbeiterhandys 
  • Mitarbeiterbeteiligung 
  • Mitarbeiter Events 
  • Internetnutzung 
  • Urlaubsgeld 
  • Weihnachtsgeld 
  • Betriebliche Sonderzahlung 
  • Vermögenswirksame Leistungen

Videos

Impressum

HORSCH Holding GmbH
Sitzenhof 1
D-92421 Schwandorf

Telefon: +49 9431 7143-0
Telefax: +49 9431 41364
E-Mail: info@horsch.com
Internet: www.horsch.com

Sitz der Gesellschaft:
Schwandorf

Geschäftsführer der Gesellschaft:
Michael Horsch
Horst Keller
Philipp Horsch

Registergericht / Handelsregisternummer:
Amtsgericht Amberg / HRB 2361

Bewertungsdurchschnitte

Neue Bewertungen

Arbeitgeberbewertungen

4,50
  • 05.04.2016
  • Standort: Schwandorf

Praxisorientiertes Familienunternehmen

Firma HORSCH Maschinen GmbH
Stadt Schwandorf
Jobstatus Praktikum in 2015
Position/Hierarchie Werkstudent
Unternehmensbereich Forschung / Entwicklung

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte begegnen einem auf Augenhöhe, man wird respektiert und Wünsche werden erfüllt.

4,38
  • 03.03.2016
  • Standort: Schwandorf

Familienfreundlich und fair

Firma HORSCH Maschinen GmbH
Stadt Schwandorf
Jobstatus Aktueller Job
Position/Hierarchie Angestellte/r - Arbeiter/in
Unternehmensbereich PR / Kommunikation

Vorgesetztenverhalten

Familienfreundliches Unternehmen welches fair entlohnt;
z.T. weibliche Vorgesetzte und Teamleiter;
viele Teilzeitbeschäftigte;
in der Regel respektvoller Umgang untereinander (auch von den Vorgesetzten), kollegiales Verhalten;
im Betrieb gibt es Vertrauenspersonen und andere Möglichkeiten, arbeitstechnische als auch persönliche Probleme anzusprechen

Verbesserungsvorschläge

  • Evtl. in Zukunft mehr Parkplätze, eine gesonderte Regelung für den LKW-Verkehr oder eine zweite Zufahrtsstraße.
4,62
  • 27.01.2016

Sehr gutes Arbeitsklima

Firma HORSCH Maschinen GmbH
Stadt Schwandorf
Jobstatus Aktueller Job
Position/Hierarchie Angestellte/r - Arbeiter/in
Unternehmensbereich PR / Kommunikation
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetztenverhalten
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
Kommunikation
Gleichberechtigung
Umgang mit Kollegen 45+
Karriere / Weiterbildung
Gehalt / Sozialleistungen
Arbeitsbedingungen
Umwelt- / Sozialbewusstsein
Work-Life-Balance
Image

Vergleich Gesamt-Score auf kununu

Dieses Unternehmen im Vergleich zu allen anderen Unternehmen auf kununu  auf Basis von 1.342.000 Bewertungen

HORSCH Maschinen GmbH
3,91
kununu Durchschnitt
3,18

Dieses Unternehmen im Vergleich zu allen anderen Unternehmen aus der Branche Maschinen / Anlagenbau  auf Basis von 24.608 Bewertungen

HORSCH Maschinen GmbH
3,91
Durchschnitt Maschinen / Anlagenbau
3,12

Bewerbungsbewertungen

2,80
  • 12.05.2016

Einladung ohne Bewerbung gelesen zu haben?

Firma HORSCH Maschinen GmbH
Stadt Schwandorf
Jahr der Bewerbung 2015
Ergebnis Absage

Kommentar

Keine 36 Stunden nach Versand der Bewerbung per Email habe ich eine Einladung zum Gespräch erhalten. Telefonischer Kontakt war professionell.
Zum Gespräch sollte ich mich im Empfangssekretariat melden, welches als solches kaum zu erkennen ist und mich auch
Das Gespräch mit dem potentiellen Vorgesetzten war weder professionell geführt, noch hatte ich den Eindruck dass meine Bewerbung jemals wirklich gelesen wurde. Dadurch dass in der Ausschreibung eher die Tätigkeit des Vorgesetzten beschrieben war und die gewünschte Tätigkeit fast allein durch die Überschrift abgebildet wurde fühlte ich mich schon während des Gespräches fehlplaziert. Da dann auch beispielsweise die genannte Gleitzeit als

2,40
  • 18.04.2014

Statt Absage keine Reaktion.

Firma HORSCH Maschinen GmbH
Stadt Schwandorf
Beworben für Position Supply Chain Management
Jahr der Bewerbung 2014
Ergebnis Absage

Bewerbungsfragen

  • Einige der üblichen Fragen: Wieso sollten wir gerade Sie nehmen? - beliebige Antwort - "Und wieso noch?" - beliebige Antwort "Und wieso noch?" (...) Das übliche "Bewerber unter Druck bringen". Stärken und Schwächen? Erzählen Sie XY (..) jetzt nochmal auf Englisch. Zusätzlich am Laptop ein "SAP-Test". Diesen empfand ich als etwas seltsam. Im Grunde sollte wohl nur getestet werden, ob der Bewerber überhaupt schon mal SAP gesehen hatte. Da ich im Moment eine deutlich anspruchsvollere aber doch vergleichbare Stelle habe und dies in meinen Augen eigentlich auch schon längst hätte klar sein müssen empfand ich diesen Teil als unnötig. Prozessverständnis wurde bei diesem Teil leider nicht geprüft. Der Aufgabenbereich der Stelle wurde gut erklärt.

Kommentar

Ca. 4 Wochen nach Bewerbung wurde ich zu einem Gespräch eingeladen: Termin 3 Wochen später. Nach dem Gespräch wollte sich die Firma nach ca. 3 weiteren Wochen bei mir melden: Keine Reaktion. Nach Nachfragen nach ca. 6 Wochen wusste niemand mehr etwas von dieser Stelle. E-Mails wurden gar nicht beantwortet.