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HORSCH Maschinen GmbH

Deutschland,  11 Standorte Branche Maschinen / Anlagenbau
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Bewertungsdurchschnitte


Firmenübersicht

HORSCH ist ein starker Arbeitgeber, der mit seinem weltweit aktiven Personal hochtechnologisierte Produkte für die Landwirtschaft herstellt.

Seit der Unternehmensgründung lag und liegt auch heute noch unser Ehrgeiz darin, Maschinen für den Einsatz in der Landwirtschaft auf Effektivität, Schlagkraft und Wirtschaftlichkeit hin zu entwickeln und einzusetzen. Die vielen nationalen und internationalen Preise zeigen, dass uns dies auch immer wieder gelingt. Verantwortlich für unsere erfolgreiche Unternehmensgeschichte sind in erster Linie alle unsere Mitarbeiter/-innen, die mit großer Leidenschaft Hochtechnologie vorantreiben und Landwirtschaft leben.


Kennzahlen

Umsatz

246 Millionen Euro in 2015

Mitarbeiter

Rund 1180 Mitarbeiter weltweit

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

  • LANDWIRTSCHAFT AUS LEIDENSCHAFT

     WIR WOLLEN DIE  BESTE LANDWIRTSCHAFTLICHE MASCHINE BAUEN

    Wir fühlen uns der Gemeinschaft der Landwirte und den Wünschen unserer Kunden verpflichtet.

    Daher kann unser Anspruch an unsere Produkte und Services nur der Höchste sein. Das gilt für Forschung, Design und Entwicklung ebenso wie für die Montage, den Kundendienst und die Beratung. Wir nehmen uns die Zeit für aufwendige Studien, gehen noch einmal mit der Technik auch auf unseren eigenen Betrieben mit über 3.000 ha in den Feldeinsatz – um selbst zu erfahren, was wir entwickeln und wovon wir reden. Wir übernehmen Verantwortung in der Landwirtschaft und teilen die Gefühle unserer Kunden  – dafür setzen wir uns mit ganzer Leidenschaft ein.

    WIR WOLLEN UNSERE  LEIDENSCHAFT FÜR  DIE LANDWIRTSCHAFT  TEILEN

    Weil wir selbst Landwirte sind, stehen wir in ständigem Austausch mit unseren Kunden, um über ihre Ansprüche an unsere Produkte bestens informiert zu bleiben. Sie sind für uns Motivation, Impulsgeber und Partner zugleich. Zu ihnen suchen wir den Kontakt und treten ihnen Gleichberechtigt gegenüber. Wir sind ein Forum und eine Gemeinschaft für Landwirte, in der miteinander geredet, ausprobiert und sich ausgetauscht wird, um gemeinsam immer besser zu werden. Diese Verbundenheit bildet unser Rückgrat und hilft uns, niemals zu vergessen, wofür wir unsere Arbeit machen. Wir möchten die Landwirtschaft voran bringen und beflügeln, weil sie uns beflügelt und jedem Ackerbauern die Möglichkeit geben, seinen persönlichen Beitrag zu leisten.

     OHNE LEIDENSCHAFT GIBT ES KEINE ERFOLGE

    Als wir uns überlegt haben, welcher Slogan perfekt zu HORSCH passt, sind wir sehr schnell auf „Landwirtschaft aus Leidenschaft” gekommen. Denn die beschriebene Leidenschaft steckt in jedem unserer Produkte, und sie steht auch hinter dem Handeln jedes einzelnen HORSCH Mitarbeiters. Von der Geschäftsführung bis zum Monteur lebt jeder im Unternehmen die Leidenschaft, die ein einfaches Produkt erst zu einem einzigartigen Produkt macht, das sich durch Innovationen und kompromisslose Qualität auszeichnet und sich perfekt auf die Bedürfnisse eines jeden Landwirtes in jedem Land anpassen lässt. „Wir selbst sind und waren immer Landwirte, die sich intensiv mit der nachhaltigen Bewirtschaftung des Bodens auseinandersetzen. Ackerbau hat Zukunft, und dafür lohnt es sich, hart zu arbeiten, und zwar für den Landwirt genauso wie für den Landtechnikhersteller. Jedes Mal, wenn der Landwirt in den Rückspiegel seiner Zugmaschine blickt und rot sieht, soll er wissen, dass er sich für kompromisslose Qualität entschieden hat.”

    Cornelia, Michael und Philipp Horsch

Perspektiven für die Zukunft

Unsere Unternehmensorganisation und vor allem unser von uns gelebtes Firmenleitbild gibt uns allen die Möglichkeit, sich gemäß seinen Fähigkeiten in das Unternehmen einzubringen und sich dabei in der fachlichen wie auch persönlichen Entwicklung zu entfalten und auch verwirklichen zu können.

Modernes Personalmanagement unterstützt diese kontinuierliche Entwicklung. Gleitende Arbeitszeit, individuelle Personalentwicklungsmaßnahmen, betriebliches Gesundheitsmanagement sowie die Vereinbarkeit von Beruf und Familie sind für uns keine Schlagwörter, sondern gelebte Prozesse. Dies zeigt unter anderem die Ferienbetreuung für unsere Mitarbeiterkinder.

Gemäß unserem Leitbild setzen wir Mitarbeiter/-innen und Auszubildende nach ihren Gaben und Fähigkeiten ein, fordern und fördern ihr Potential. Das Aus- und Weiterbildungsmanagement ist aus diesem Grunde ein wesentlicher Bestandteil unserer nachhaltigen Personalentwicklung. Die kontinuierliche Weiterbildung erfolgt sowohl in der fachlichen und methodischen, wie auch in der sozialen und interpersonalen Kompetenz. Somit sind neben den allgemeinen Fachthemen auch individuell konzipierte Qualifizierungsmaßnahmen für Mitarbeiter /-innen zur Unterstützung ihrer operativen Tätigkeit in unserem internationalen Unternehmen selbstverständlich.

Benefits

  • Flexible Arbeitszeiten 
  • Homeoffice 
  • Kantine 
  • Betr. Altersvorsorge 
  • Gesundheitsmaßnahmen 
  • Coaching 
  • Parkplatz  
  • Firmenwagen 
  • Mitarbeiterhandys 
  • Mitarbeiterbeteiligung 
  • Mitarbeiter Events 
  • Internetnutzung 
  • Urlaubsgeld 
  • Weihnachtsgeld 
  • Betriebliche Sonderzahlung 
  • Vermögenswirksame Leistungen

11 Standorte

Impressum

HORSCH Holding GmbH
Sitzenhof 1
D-92421 Schwandorf

Telefon: +49 9431 7143-0
Telefax: +49 9431 41364
E-Mail: info@horsch.com
Internet: www.horsch.com

Sitz der Gesellschaft:
Schwandorf

Geschäftsführer der Gesellschaft:
Michael Horsch
Horst Keller
Philipp Horsch

Registergericht / Handelsregisternummer:
Amtsgericht Amberg / HRB 2361

Für Bewerber

Videos

Ausbildung bei HORSCH
Was wäre die Landwirtschaft ohne HORSCH Maschinen

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Um unser Motto Landwirtschaft aus Leidenschaft umsetzen zu können, ist ein ausgeprägtes Technologieknow-kow unabdingbar. Dafür suchen wir hoch motivierte und engagierte Talente und Experten vorzugsweise aus den Bereichen Elektrotechnik, Informatik, Maschinenbau, Naturwissenschaften, Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsingenieurwesen und Wirtschaftsinformatiker. Es öffnen sich Ihnen spannende Perspektiven mit Einsatzmöglichkeiten im In- und Ausland. 

Nicht starre Konzepte prägen den Einstieg, sondern individuell gestaltete fachübergreifende Projektphasen bringen von Beginn an Abwechslung in das Tätigkeitsfeld. 

Starten Sie bei uns Ihre Laufbahn in Landwirtschaft aus Leidenschaft!

Gesuchte Qualifikationen

Wenn Sie ein kreativer und offener Teamplayer sind, der sein Fach beherrscht und zielgerichtet, sind Sie bei uns richtig. 

Neben Ihrer fachlichen Qualifikation ist für uns auch ein breites Grundlagenwissen wichtig. Außerdem besitzen Sie die Fähigkeit sich schnell und umfassend in Themengebiete einzuarbeiten. 

Gesuchte Studiengänge

  • Maschinenbau
  • Landwirtschaft
  • Wirtschaftsingenieurwesen
  • Betriebswirtschaft
  • IT

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

HORSCH ist eines der am schnellsten und dynamisch wachsenden Unternehmen in der modernen Landtechnikbranche und in der Region der jeweiligen HORSCH Standorte. Als führender Hersteller von Bodenbearbeitung, Sätechnik und Pfl anzenschutz haben wir uns weltweit einen hervorragenden Namen erarbeitet. Dabei steht der Name HORSCH nicht nur für Technik, sondern auch für innovativen, zukunftsorientierten Ackerbau.

HORSCH genießt bei seinen Kunden weltweit ein hervorragendes Ansehen. Das belegt das Image Barometer der Deutschen Landwirtschaftsgesellschaft DLG jedes Jahr aufs Neue. Direkt hinter den drei großen Schlepperproduzenten befindet sich HORSCH auf Platz vier, was die Poleposition im Bereich der Hersteller von Anbaugeräten und Pflanzenschutztechnik darstellt.

HORSCH hat in den letzten Jahren teils mehrfach zahlreiche Preise gewonnen. Bereits dreimal wurde dem Unternehmen vom Wirtschaftsministerium die Auszeichnung „Bayerns Best 50“ verliehen. Die Oskar Patzelt Stiftung ehrte HORSCH mit dem Mittelstandpreis als eines der vier attraktivsten mittelständischen Unternehmen in Deutschland. Weitere wichtige Auszeichnungen: Maschine des Jahres für die Weltrekordsämaschine Maestro SW, Agritechnica Silbermedaille der DLG und der Zukunftspreis in der Kategorie Wirtschaft.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Unsere Vision
Wir dienen Mensch und Umwelt mit innovativen Maschinen für den Ackerbau.
Unser Auftrag

Wir entwickeln innovative, qualitativ hochwertige Maschinen für zukunftsorientierte Ackerbauern.

Unsere Werte

„Geht so mit anderen um, wie die anderen mit Euch umgehen sollen.“ Die Bibel: Matthäus 7, 12

  1. 1. Arbeit geben: Wir arbeiten gewinnorientiert, um Wachstum zu ermöglichen und Mitarbeitern eine Perspektive zu bieten
  2. 2. Fair entlohnen
  3. 3. Den Einzelnen fördern: Wir setzen Mitarbeiter gemäß ihren Gaben und Fähigkeiten ein, fordern und fördern ihr Potential
  4. 4. Verantwortung teilen: Jeder Mitarbeiter ist für unseren Gesamterfolg mitverantwortlich
  5. 5. Partnerschaft leben: Um einer langfristigen Zusammenarbeit willen begegnen wir einander mit Respekt, Fairness und Vertrauen – Mitarbeitern wie Geschäftspartnern
  6. 6. Konflikte miteinander lösen
  7. 7. Gemeinnützig handeln: Wir dienen auch unserer Gesellschaft nach Kräften und tragen dazu bei, die Not der Welt zu lindern. Ein Teil des Unternehmens wurde daher in die gemeinnützige Stiftung überführt
  8. 8. Die Natur schonen: Unsere Produkte sowie unser Know-how verhelfen unseren Kunden zu nachhaltigem Ackerbau
  9. 9. Kontinuierlich lernen: Erfahrungen und Erkenntnisse tauschen wir ständig mit Ackerbauern, aber auch mit der Wissenschaft aus  

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Perspektiven für die Zukunft

Unsere Unternehmensorganisation und vor allem unser von uns gelebtes Firmenleitbild gibt uns allen die Möglichkeit, sich gemäß seinen Fähigkeiten in das Unternehmen einzubringen und sich dabei in der fachlichen wie auch persönlichen Entwicklung zu entfalten und auch verwirklichen zu können.

Modernes Personalmanagement unterstützt diese kontinuierliche Entwicklung. Gleitende Arbeitszeit, individuelle Personalentwicklungsmaßnahmen, betriebliches Gesundheitsmanagement sowie die Vereinbarkeit von Beruf und Familie sind für uns keine Schlagwörter, sondern gelebte Prozesse. Dies zeigt unter anderem die Ferienbetreuung für unsere Mitarbeiterkinder.

Gemäß unserem Leitbild setzen wir Mitarbeiter/-innen und Auszubildende nach ihren Gaben und Fähigkeiten ein, fordern und fördern ihr Potential. Das Aus- und Weiterbildungsmanagement ist aus diesem Grunde ein wesentlicher Bestandteil unserer nachhaltigen Personalentwicklung. Die kontinuierliche Weiterbildung erfolgt sowohl in der fachlichen und methodischen, wie auch in der sozialen und interpersonalen Kompetenz. Somit sind neben den allgemeinen Fachthemen auch individuell konzipierte Qualifizierungsmaßnahmen für Mitarbeiter /-innen zur Unterstützung ihrer operativen Tätigkeit in unserem internationalen Unternehmen selbstverständlich.HORSCH Mitarbeiter/-innen übernehmen Verantwortung, indem sie effektiv und zielorientiert arbeiten und anderen mit Vertrauen und Respekt begegnen. Sie nehmen Herausforderungen an und finden kreative Lösungen.

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

  • Motivation
  • Teamfähigkeit
  • Gute Fachkenntnisse
  • Leistungsbereitschaft
  • Interkulturelle Kompetenz

Unser Rat an Bewerber

Bleiben Sie sowohl in Ihren Bewerbungsunterlagen als auch im Vorstellungsgespräch natürlich und ehrlich. Nur so können beide Seiten herausfinden, ob wir zueinander passen

Bevorzugte Bewerbungsform

Per E-Mail

Auswahlverfahren

In der Regel individuelle Einzelgespräche.

HORSCH Maschinen GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

4,04 Mitarbeiter
2,60 Bewerber
0,00 Azubis
  • 16.Nov. 2016
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Informationspolik verbessern
  • die behobenen Probleme nicht erneut auslösen, aus Fehlern lernen - Fehlermanagement verbessern
  • wo es geht Homeoffice
  • Fortbildung erweitern
  • Gesundheitsvorsorge
  • 05.Apr. 2016
  • Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte begegnen einem auf Augenhöhe, man wird respektiert und Wünsche werden erfüllt.

  • 23.Feb. 2016 (Geändert am 03.März 2016)
  • Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

Familienfreundliches Unternehmen welches fair entlohnt;
z.T. weibliche Vorgesetzte und Teamleiter;
viele Teilzeitbeschäftigte;
in der Regel respektvoller Umgang untereinander (auch von den Vorgesetzten), kollegiales Verhalten;
im Betrieb gibt es Vertrauenspersonen und andere Möglichkeiten, arbeitstechnische als auch persönliche Probleme anzusprechen

Verbesserungsvorschläge

  • Evtl. in Zukunft mehr Parkplätze, eine gesonderte Regelung für den LKW-Verkehr oder eine zweite Zufahrtsstraße.

Bewertungsdurchschnitte

kununu Scores im Vergleich

HORSCH Maschinen GmbH
3,90
20 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Maschinen / Anlagenbau)
3,11
26.238 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,13
1.406.000 Bewertungen