Basierend auf Daten aus 98 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei HORSCH Maschinen die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 150 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Offenheit für Neues, innovatives Denken und eine Leidenschaft für landwirtschaftliche Produkte zeichnen HORSCH aus. Durch die enge Verbindung zur Landwirtschaft hat sich das Unternehmen dabei stets seine „Bodenständigkeit“ bewahrt. Das spiegelt sich auch in den Werten wider, die durch die Gründerfa ...
Das erfreuliche und schnelle Unternehmenswachstum der vergangenen Jahre hat auch vielfältige Herausforderungen mit sich gebracht. Unsere Agilität und Innovationskraft aus der Anfangszeit sollen auch bei zunehmendem Wachstum weiter Bestand haben. Aus diesem Grund möchten wir, dass zukünftig wieder d ...
98 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
War früher besser. Jetzt ist sich jeder selbst der Nächste. Angst, selbst den Job zu verlieren, beherrscht das Klima.
Findet aufgrund der immensen Arbeitsbelastung so gut wie gar nicht statt.
Unterschiedlich je nach Abteilung. Wertschätzung und Motivation findet teilweise nicht statt.
Offene Kommunikation und durchweg wertschätzender Umgang
Arbeiten nur noch unter Druck und Erreichen der Leistungsgrenze. Überstunden sind die Regel.