Horst 

Beständig 

gmbh

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pausen und Umkleideraum sind modern.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ausbeutung der Mitarbeiter.
Keine Inflationsausgleichsprämie.
Kein Urlaubs/Weihnachtsgeld.

Arbeitsatmosphäre

Einige NFZ Meister sind mit der Materie überfordert und geraten in Stress.

Image

Kollegen sind unglücklich und bewerben sich anderweitig. Kundenstamm wird weniger.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung kostet Geld.

Gehalt/Benefits

Gehalt kommt pünktlich zum letzten Tag des Monats. Kein Urlaubs oder Weihnachtsgeld.
Jahresabschlussfeier ist ein Witz.
Weihnachtsgeschenke sind lachhaft (Solartaschenlampe im Winter, Alu Getränkeflasche).

Kollegenzusammenhalt

Gewisse Kollegen halten zusammen, bei manchen aber Zunge hüten.

Vorgesetztenverhalten

Es wird nur auf das Geld geachtet. Diejenigen die Schnell arbeiten, erhalten mal ein Hallo der Geschäftsleitung.
Manche NFZ Werkstattmeister bringen Unruhe, Stress und allgemein schlechte Schwingungen mit.

Arbeitsbedingungen

Klimaanlage im Sommer wäre wünschenswert.
Heizung im Winter könnte wärmer sein.
Altes Werkstattinventar was notdürftig geflickt wird. Diagnosen sind wenige vorhanden. Berge und Abschleppfahrzeuge veraltet.
Wenn Werkzeug kaputt geht, wird die Schuld dem Mitarbeiter in die Schuhe gesteckt.

Kommunikation

Kommunikation gleich null

Gleichberechtigung

Frauen und Meister sind die Nummer eins bei der Geschäftsführung. Diejenigen die den Laden NOCH am laufen halten, werden ignoriert oder Rausgeekelt.

Interessante Aufgaben

Wenige Interessante Aufgaben, täglich der gleiche Trott.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Gelände und die Gebäude sind schön.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Abteilungsdenken, keine Führungspersönlichkeiten auf Augenhöhe, teilweise Ausbeutung der Angestellten, mangelndes Teamverständnis

Verbesserungsvorschläge

Leider seh ich für die Zukunft schwarz.
Man müsste das komplette System intern überarbeiten, man müsste sich zudem von einigen alt eingesessenen Kollegen so hart es klingt trennen bzw. Dynamischere Jüngere Kollegen in Führungspositionen bringen. Die Wertschätzung anheben für die Kollegen die die Firma überhaupt am laufen halten. Kleinere Aufgabenbereiche für die Arbeiter und zudem einfach Personal technisch von der Anzahl her zulegen, die Aufgaben sind so nicht zu bewältigen und brennt die Leute aus.

Arbeitsatmosphäre

In den jeweiligen Abteilungen unter sich teilweise ok aber Führungskräfte gibt es keine, die die obligatorisch eingeteilt dafür sind können kein Team führen und bringen negative Arbeitsatmosphäre mit sich.

Image

Mehr Schein als Sein

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Ganz kritisches Thema weil kostet der Firma ja Geld

Gehalt/Benefits

Ist Durchschnitt

Kollegenzusammenhalt

Durchwachsen, leider zu wenig Kollegialität

Umgang mit älteren Kollegen

Ist mittelmäßig / einige werden bevorzugt und andere nicht gut behandelt

Vorgesetztenverhalten

Negativ

Arbeitsbedingungen

Das was man braucht hat man aber Teilweise umständlich gestaltet

Kommunikation

Mangelhaft

Gleichberechtigung

Teilweise werden Mitarbeiter in zwei Klassen unterteilt a die Mitarbeiter die ohne wenn und aber alles machen ohne nachzufragen bekommen dann auch ein Hallo von der Geschäftsleitung b sind die die ignoriert werden.

Interessante Aufgaben

Aufgabenbereiche sind sehr umfangreich, daher aber auch viel Arbeit die man übernehmen muss die man zeitlich garnicht schafft.