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3 Bewertungen von Bewerbern

kununu Prüfprozess

Bewerber:innen Score: 2,6
Score-Details

3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Weder Zu- noch Absage erhalten

2,5
Bewerber/inHat sich 2024 bei Horst Busch Elektro-Technik GmbH in Hamburg beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.

Verbesserungsvorschläge

Den Bewerber:innen schnellstmöglich eine Rückmeldung geben.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Markus SeibGeschäftsführung

Sehr geehrte/r Bewerber/in,

vielen Dank für die Rückmeldung zu unserem Bewerbungsprozess.

Es ist unser eigener Anspruch, Fachkräften innerhalb von drei Werktagen Rückmeldung auf eine Bewerbung zu geben. Ich bitte vielmals zu entschuldigen, dass wir hier unserem eigenen Anspruch nicht gerecht geworden sind.

Sollten Sie sich für eine Ausbildung bei uns beworben haben, geben wir binnen 14 Tagen Rückmeldung. Wir prüfen hier wöchentlich die eingegangen Bewerbungen und geben dann den Bewerbern Rückmeldung.

Ich würde mich freuen, wenn Sie sich persönlich bei mir melden würden, damit wir den Sachverhalt gemeinsam aufklären können - vielen Dank.

Moderne Atmosphäre

4,4
Zusage
Bewerber/inHat sich 2022 bei Horst Busch Alarm- und Sicherheitstechnik GmbH in Hamburg als Servicetechniker beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Da ich bereits früher 3,5 Jahre in der Firma war, kannte man mich als Person. Es wurde lediglich gefragt, ob sich meine damaligen persönlichen Schwächen / Ansichten geändert hätten; meine Stärken waren den Verantwortlichen noch im Kopf und wurden kurz lobend erwähnt.
  • Es wurde gefragt, warum ich mich wieder bei der Firma bewerbe - aber mehr aus Interesse, nicht als Kritik. Das ganze Gespräch war sehr neutral und freundlich, selbst die Leitung des Unternehmens hat sich offenkundig gefreut, dass man sich wieder sieht.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Nicht mein Geschmack

1,8
Bewerber/inHat sich 2019 bei Horst Busch Elektro-Technik GmbH in Hamburg als Personalbereich beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

- Keine Unternehmenspräsentation von diversen Unternehmen in 5 Minuten Monolog runterrattern
- mehr Menschlichkeit
- klare Anworten bei klaren Fragen
- mündliche Absprachen auch einhalten
- keine belehrenden Antworten
- an der Gesprächsatmosphäre arbeiten, selten wollte ich schnell aus einem Gespräch raus
- mich nicht über meine aktuelle Firma ausquetschen, es geht um unsere potentielle Zusammenarbeit nicht um die Firma

Bewerbungsfragen

  • "Ihre Hobbies sind also x und y?"
  • " Was machen Sie sonst noch um sich von einem stressigen Arbeitsalltag zu erholen?"
  • "Wo sehen Sie sich in 5 Jahren?"
  • "Warum wollen Sie die Branche wechseln?"
  • "Wir machen hier Kaltakquise - Können Sie das?"

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Markus SeibGeschäftsführung

Sehr geehrte Bewerber*in,

vielen Dank für Ihre Rückmeldung, die uns helfen wird, unseren Bewerbungsprozess zu verbessern. Wir haben bereits Ihr Vorstellungsgespräch ausgewertet und hieraus erste Rückschlüsse gezogen.

Wir möchten uns dafür bei Ihnen entschuldigen, dass wir Ihnen - entgegen unserer mündlicher Vereinbarung - vor Ihrer Rückmeldung an uns abgesagt haben. Hier ist uns ein Fehler unterlaufen, der so nicht hätte passieren dürfen. Die Art und Weise unserer Absage-E-Mail an Sie war ebenfalls nicht der Situation angemessen.

Sie haben Recht, dass wir in unseren Vorstellungsgesprächen unseren Bewerbern die Struktur unserer Unternehmensgruppe in Form einer Kurzpräsentation erläutern. Bisher haben wir hier immer sehr positive Rückmeldung bekommen. Unsere Bewerber haben so einen guten Eindruck von Ihrem etwaigen zukünftigen Arbeitgeber und ihrem Verantwortungsbereich bekommen.

Bitte verstehen Sie, dass wir auch ein Interesse an Ihrer aktuellen beruflichen Situation haben - dass Sie dieses als ein Ausquetschen empfunden haben, tut uns leid.

Gerne können Sie sich an mich wenden, wenn von Ihrer Seite aus Gesprächsbedarf besteht. Zunächst wünschen wir Ihnen aber für Ihre berufliche und private Zukunft alles Gute.