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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Bei einem 2. Gespräch sollte zumindest jemand vor Ort vorbereitet sein darauf das man kommt und den Bewerber nicht durch 3 Meetingräume jagen um dann im verstaubtesten Zimmer zu landen, weil sonst alles voll ist. Planung Zero. Dann findet das geplante Gespräch mit der Geschäftsführung nicht statt, stattdessen endet es in eine Art Probetag. Dabei sollte man vor dem Bewerber seinen Angestellten vielleicht eher nicht ruppig ansprechen, so dass es dem Angestellten unangenehm ist. Abweisende Handbewegungen wenn der Bewerber vom Team zum Lunch eingeladen wird unterlassen - und hey, ne Absage das man nicht aufs Profil passt, bei einer Initiativbewerbung, bei dem der Geschäftsführung nicht klar ist was gesucht wird ist ein No-go für Wertschätzung. Es bewirbt sich nicht nur der Bewerber sondern auch das Unternehmen. Eine Standard Absage nach zweiter Runde, mehreren investierten Stunden, plus persönlichem Kennenlernen und kein differenziertes Feedback sagt mehr über das Unternehmen aus als es viellt. bewusst ist. Zitat der Geschäftsleitung,, Wir sind ein Haufen Studenten und wissen selbst noch nicht genau wo es hingehen soll" . Merkt man.