Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Hotel am Markt die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Gibt's nicht und wird es nie geben! Am Abend davor wird man aus seinem Frei geklingelt oder der Dienstplan wird nochmal überarbeitet. 8 Tage Woche oder 9-10 Stunden sind normal. Auf das Arbeitnehmerrecht wird regelrecht getreten.
Schrecklich, sowas nennt sich Vorgesetzte/r? Vorgesetzte hetzt gegen eigene Mitarbeiter, lästert über persönliche Besitztümer ( nicht luxuriöse genug), gemein und undankbar. Mitarbeiter sind für sie Menschen zweiter Klasse
Meine Erfahrung bei Canuno war insgesamt leider negativ. Insbesondere die Führungskultur habe ich als schwierig empfunden. Der Umgang seitens der Geschäftsführung wirkte auf mich wenig wertschätzend und teilweise respektlos, was sich auch auf die Arbeitsatmosphäre ausgewirkt hat.
Auch bei den Vertragsbedingungen hatte ich den Eindruck, dass diese sehr kurz gehalten wurden und wenig Planungssicherheit bieten. In meinem Fall erhielt ich zunächst einen befristeten Vertrag über neun Monate und anschließend einen noch kürzeren Anschlussvertrag, was ich persönlich als ungewöhnlich und wenig mitarbeiterorientiert empfunden habe.
Zudem hatte ich in einigen Situationen das Gefühl, dass Entscheidungen nicht immer transparent oder nachvollziehbar getroffen wurden.