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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gutes Betriebsklima und angenehme Arbeitszeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ich würde nicht seit 18 Jahren dort arbeiten, wenn die Atmosphäre nicht stimmen würde.
Image
Wir alle arbeiten gerne im Hotel Azenberg und verstehen uns als ein Team, das an einem Strang zieht, bei den Kollegen sind wir wohlbekannt und selbstverständlich empfehlen wir unseren Freunden unseren Betrieb weiter.
Work-Life-Balance
Für eine gastronomischen Betrieb wirklich sehr gut - es wird versucht im Rahmen der Möglcihkeiten auf die Wünsche der mItarbeiter einzugehen
Karriere/Weiterbildung
Was Weiterbildung betrifft, sind die Möglcihkeiten sehr gut, Karriereperspektiven sind aufgrund unserer Betriebsgröße und der flachen Hierarchie sehr übersichtlich.
Gehalt/Sozialleistungen
Für unsere Branche wirklich in Ordnung. Eine leistungsgerechte und über dem Durchschnitt liegende Bezahlung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sponsoring von sozialen Projekten. Beim Frühstücksbüffet wird Wert auf regionale Produkte gelegt.
Kollegenzusammenhalt
Die Chemie stimmt.
Die Chemie im Team stimmt.
Umgang mit älteren Kollegen
das Altersprofil liegt zwar in der Regel deutlich unter 45+, was an unserer Branche liegt, in der der Altersdurchschnitt im Normalfall jünger ist, aber es werden keine Unterschiede in der Behandlung, Förderung und Weiterbildung gemacht
Vorgesetztenverhalten
Aufgrund unserer flachen Hierarchie ein sehr gutes Miteinander.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsplätze entsprechen dem Stand der Technik, leider sind sie nicht klimatisiert.
Kommunikation
Außer regelmäßigen Besprechungen einmal wöchentlich tauschen wir uns über aktuelle Dinge immer direkt aus.
Gleichberechtigung
Das einzige "Problem" ist, wir haben zu wenig männliche Mitarbeiter, um es wirklich beurteilen zu können.
Interessante Aufgaben
Es wird Eigeninitiative gefördert und gern gesehen - eine Einteilung des Arbeitsablaufes ist im Rahmen der Arbeitszeiten dem Mitarbeiter selbst überlassen.
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