2 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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2 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Ein unruhiges Arbeitsumfeld mit unfairem Umgang
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Quedlinburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
kostenloser Parkplatz
Man konnte essen bis man platzt - wer das denn will
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsathmosphäre war von Anfang bis zum selbstgesetzten Ende sehr unruhig. Der Streß den einzelne Mitarbeiter miteinander haben -teils auch zwischen den Abteilungen - wurde auf alle übertragen bzw man wurde dort mit hereingezogen und in persönliche Fehden verwickelt.
So konnte keine angenehme, produktive Arbeitsathmosphäre entstehen.
Dauerkonflikte waren angesagt.
Am Ende darf ich mit Verleumdung durch einzelne, doch wirkmächtige Personen herumschlagen, welche mich beim nächsten Arbeitgeber, als Rotte, denunzierten.
Dies passierte mit mehreren Personen die dieses Unternehmen verließen.
Ich habe so etwas noch nicht erlebt!
Image
Das zweithäufigste Wort, neben "hast du schon gehört" ,war "Kündigung" und "ich such mir was Neues".
Viele deren, mit denen ich gearbeitet habe kamen mit "Bauchschmerzen" zur Arbeit.
Viele derer sind aber auch nicht mehr da.
Das gemeine Kündigungsvirus hat zugeschlagen.
Und wer noch da ist, gehört dort auch hin.
Work-Life-Balance
Es wird über die Freizeit der Mitarbeiter verfügt als wäre dies eine Selbstverständlichkeit ohne Gleichen.
Kollegenzusammenhalt
Die Menschen arbeiten dort gegeneinander als sei es ein Wettkampf.
Jeder möchte ein bißchen etwas ab vom mächtigen Kuchen und ein sich ein Tätscheln der Schulter abholen.
Umgang mit älteren Kollegen
Alt oder jung, es spielt keine Rolle - was zählt ist human Ressources und der Umsatz.
Performe oder steck Häme ein.
Vorgesetztenverhalten
Viel unnötige Kontrolle und Beteiligung an Grüppchenbildung und deren Vorgehen und sich verbünden gegen einzelne Personen.
Unmögliches und unprofessionelles Verhalten.
Das kenne ich so nicht.
Probleme löst man - man heizt sie nicht an und gießt zusätzlich Öl ins Feuer.
Arbeitsbedingungen
Die Umkleide sagt viel darüber aus wie die Mitarbeiter geschätzt werden, nicht nur, daß diese dort wirklich gruselig sind, es gibt noch nicht einmal getrennte Umkleiden.
Zudem gibt es keine Dusche oder Waschräume.
Auch Arbeitskleidung wird weder gestellt noch gereinigt.
Kommunikation
Es wird unglaublich viel über, doch so gut wie nicht miteinander geredet - das betraf nicht nur mich, sondern meist eben den, der gerade nicht anwesend war.
Womöglich liegt es am Unwohlsein einiger Mitarbeiter selber was übertragen wird auf weniger Unwohlen.
Interessante Aufgaben
Same procedure every day
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Ein Laden der gut ist aber auch verbessert werden kann Potenzial zeigt sich in den nächsten Jahren
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Quedlinburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Hotel & Brauhaus Lüdde durchschnittlich mit 2,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4 Punkte). 100% der Bewertenden würden Hotel & Brauhaus Lüdde als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Umwelt-/Sozialbewusstsein, Umgang mit älteren Kollegen und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Hotel & Brauhaus Lüdde als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gleichberechtigung noch verbessern kann.