Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Score-Details
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Hotel Deimann GmbH & Co. KG Bewertungen
Hotel
Deimann
GmbH
&
Co.
KG
Top
Company
2026
kununu Score: 3,2Weiterempfehlung: 40%
Ein Arbeitsplatz, an dem man sich wohlfühlt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Hotel Deimann GmbH & Co. KG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den hohen Qualitätsanspruch, das kollegiale Umfeld, die professionelle Struktur und die Möglichkeit, sich wohlzufühlen und weiterzuentwickeln. Zudem werden tolle Benefits geboten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mir fällt aktuell nichts Negatives auf.
Verbesserungsvorschläge
Die Abläufe sind schon sehr gut strukturiert – kleine Anpassungen bei der langfristigen Dienstplanung könnten die Work-Life-Balance weiter verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist ruhig, respektvoll und konzentriert. Auch in stressigeren Zeiten bleibt das Miteinander freundlich und lösungsorientiert. Man fühlt sich wohl und gut aufgehoben.
Image
Das Hotel Deimann hat einen ausgezeichneten Ruf – sowohl bei Gästen als auch in der Branche. Hier zu arbeiten, ist ein Aushängeschild.
Work-Life-Balance
In einem Hotelbetrieb ist es nicht immer einfach, eine klassische Work-Life-Balance zu halten, aber hier wird flexibel auch auf meine Wünsche eingegangen.
Karriere/Weiterbildung
Wer möchte, kann sich weiterentwickeln – intern wie extern. Fortbildungen werden unterstützt.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Bezahlung ist fair und entspricht der Verantwortung. Sozialleistungen wie Zuschüsse oder Extras sind vorhanden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt klare Standards im Bereich Hygiene, Nachhaltigkeit und Regionalität. Diese Themen werden ernst genommen und nicht nur oberflächlich behandelt.
Kollegenzusammenhalt
Das Team hält gut zusammen. Neue Kolleginnen und Kollegen werden schnell integriert, man hilft sich gegenseitig und arbeitet Hand in Hand.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch erfahrene Kolleginnen und Kollegen werden geschätzt und als wichtige Stütze im Team gesehen. Altersunterschiede spielen keine Rolle im Umgang.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind fair, fachlich kompetent und nehmen ihre Führungsrolle ernst. Man wird gesehen und wertgeschätzt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsumgebung ist gepflegt und hochwertig. Die Ausstattung ist professionell, und man hat alles, was man für einen professionellen Ablauf braucht.
Kommunikation
Die Kommunikation ist strukturiert, zielgerichtet und wertschätzend. Informationen werden weitergegeben, es gibt Absprachen und man wird über wichtige Entwicklungen informiert.
Gleichberechtigung
Im Team arbeiten Menschen aus unterschiedlichen Altersgruppen, mit verschiedenen Hintergründen, Herkunftsländern und Geschlechtern – und das funktioniert sehr gut. Alle werden gleichbehandelt und respektiert.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und anspruchsvoll. Es gibt viele Möglichkeiten, sich fachlich einzubringen, und man wird gefördert, Neues zu lernen.
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Arbeitgeber-Kommentar
Eva DeimannDirektionsassistentin
Lieber Mitarbeitender,
vielen Dank für Ihre ausführliche und wertschätzende Rückmeldung – wir freuen uns sehr, dass Sie sich bei uns so wohlfühlen und den Arbeitsplatz als professionell, respektvoll und fördernd erleben.
Es ist schön zu lesen, dass Sie unsere Teamkultur, die Entwicklungsmöglichkeiten und die gelebte Gleichberechtigung im Alltag positiv wahrnehmen. Auch Ihre Anregung zur langfristigen Dienstplanung nehmen wir gern auf – denn nur durch ehrliches Feedback können wir uns weiter verbessern.
Vielen Dank, dass Sie Teil unseres Teams sind!
Viele Grüße
Eva Deimann
Spannende Jahre ohne Weiterempfehlung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 bei Hotel Deimann GmbH & Co. KG in Schmallenberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- faire Bezahlung
- freundliche Kollegen
- Mitarbeiterrabatte sowie Nutzung von Spa, Fitness etc.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Stimmung steht und fällt mit den Vorgesetzten.
Ein super freundlicher Restaurantleiter, der immer ein offenes Ohr für einen hatte. Leider war zum Zeitpunkt ein recht unfreundlicher Küchendirektor im Haus, der bei sehr vielen Mitarbeitern und Auszubildenden schlechte Stimmung verbreitet hat.
Ebenso werden leider keine festen Abmachungen getroffen.
Dienstplan wurde immer erst 2 Tage vorab veröffentlicht und leider wurden die Dienste immer überzogen, sodass viel zu viele Überstunden pro Woche angefallen sind.
Vorgesetztenverhalten
Leider sind die Vorgesetzten oft von oben herab.
Arbeitsbedingungen
Leider viel zu viele Überstunden und schlechte Personalführung
Kommunikation
Kommunikation findet hier leider kaum bis gar nicht statt. Vieles wurde über eine App kommuniziert bzw. eher geschrieben...dadurch waren die Abläufe sehr unübersichtlich und Kritik wurde teilweise recht respektlos entgegengebracht. Auch bei Reservierungen, Bestellungen etc. wurde man leider viel zu spät informiert.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Eva DeimannDirektionsassistentin
Lieber ehemaliger Mitarbeiter*in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihre Rückmeldung zu geben. Auch wenn wir es natürlich bedauern, dass Sie Ihre Zeit bei uns im Rückblick kritisch sehen, nehmen wir Ihre Worte sehr ernst.
Es freut uns, dass Sie einzelne Aspekte wie die faire Bezahlung, die Kollegialität im Team sowie unsere Mitarbeiterrabatte und Angebote als positiv hervorgehoben haben. Gleichzeitig nehmen wir Ihre Kritikpunkte zur Kommunikation, zur Personalsituation und zum Führungsverhalten sehr aufmerksam auf.
Was uns jedoch besonders beschäftigt, ist die Frage, warum Sie dieses Feedback erst jetzt – Monate nach Ihrem Austritt – mit uns teilen. Wir hätten uns sehr gewünscht, dass Sie bereits während Ihrer aktiven Zeit im Haus das Gespräch gesucht hätten. Viele Punkte, die Sie ansprechen, wären sicher im Dialog klärbar gewesen – gerade weil uns die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden am Herzen liegt und wir stetig daran arbeiten, uns weiterzuentwickeln.
Falls Sie den Wunsch haben, Ihre Rückmeldung noch einmal in einem persönlichen Austausch zu vertiefen, sind wir jederzeit offen dafür.
Für Ihren weiteren beruflichen Weg wünschen wir Ihnen alles Gute und viel Erfolg.
Viele Grüße
Eva Deimann
Sehr stressig, hoher Zeitdruck, kein festes Team.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2020 bei Hotel Deimann GmbH & Co. KG in Schmallenberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gutes Image, hoher Anspruch
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenig Respekt gegenüber eigener Arbeit, sehr viel Druck, der mit Leistung verwechselt wird, Kontrolle von Mitarbeiterwohnungen
Arbeitsatmosphäre
Familienhotel. Alles entscheidet die Familie. Plötzliche Kündigungen wegen irgendwas, wenig Feedback. Küche steht und fällt mit dem Küchenchef. Wird aber auch gerne gekündigt.
Work-Life-Balance
Viele Überstunden, wegen Auszahlung muss man ständig Druck machen.
Kollegenzusammenhalt
Viel Wechsel in der Küche
Umgang mit älteren Kollegen
Zählt Leistung. Auch ältere werden schnell gekündigt, ohne Vorahnung.
Gleichberechtigung
Azubis werden in ihren Zimmern kontrolliert
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Eva DeimannDirektionsassistentin
Lieber ehemaliger Mitarbeiter:in,
vielen Dank für Ihr Feedback. Es verwundert uns, dass Sie sich erst vier Jahre nach Ihrem Ausscheiden zu Ihrer Zeit bei uns äußern. Wir hätten uns sehr über eine frühere Rückmeldung gefreut, um gemeinsam in einem Gespräch auf die angesprochenen Themen eingehen und Lösungen finden zu können.
Seit 2020 haben wir viele Abläufe überarbeitet, insbesondere im Bereich Kommunikation, Wertschätzung und Arbeitsbedingungen. Dennoch nehmen wir Ihre Kritik ernst und bedauern, dass Sie Ihre Zeit bei uns so empfunden haben.
Für Ihre Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute und viel Erfolg!
Herzliche Grüße
Eva Deimann
Mehrfachbewertung
Gutes Hotel mit manchmal fragwürdiger Führung.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2019 bei Hotel Deimann GmbH & Co. KG in Schmallenberg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teilweise unfairer und nicht geschätzter Umgang mit Mitarbeitern.
Wenn man nicht erwünscht ist, bekommt man das zu spüren.
Aber…reisende soll man nicht aufhalten.
Wenn man den Absprung geschafft hat, geht es einem so gut wie nie
Work-Life-Balance
Eigentlich nicht möglich.
Vorgesetztenverhalten
Nicht würdigend.
Kommunikation
Viel zu viel verschiedene Meinungen.
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Eva DeimannDirektionsassistentin
Lieber ehemaliger Mitarbeiter/in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr Feedback zu geben. Es tut uns leid, dass Sie während Ihrer Zeit bei uns negative Erfahrungen gemacht haben, insbesondere was den Umgang, die Kommunikation und die Work-Life-Balance betrifft. Solche Rückmeldungen nehmen wir sehr ernst, da wir stetig daran arbeiten, unser Arbeitsumfeld zu verbessern.
Zwischen Ihrer Bewertung und Ihrem Ausscheiden liegen fünf Jahre, was uns nachdenklich stimmt. Und gerade weil Ihre Erfahrung eine solch lange Nachwirkzeit zu haben scheint, würden wir gerne von Ihren Erfahrungen lernen. Damit wären wir dankbar für eine persönliche Begegnung mit einem konstruktiven Austausch, um mehr über Ihre Erlebnisse zu erfahren und gemeinsam nach Verbesserungen zu suchen.
Mit herzlichen Grüßen
Ihre Eva Deimann
Wenn ihr einen guten Arbeitgeber sucht, kommt zu Deimann..
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Hotel Deimann GmbH & Co. KG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Immer für den AN da.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Allgemein in der Gastronomie sollten die Löhne angehoben werden.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte etwas einheitlicher Entscheidungen gefällt werden. In einem Familienbetrieb nicht so leicht, das wissen wir.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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