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2026

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 26 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Hotel Deimann die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 64 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Hotel Deimann
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Hotel Deimann
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung

Arbeitgeberkommentare zur Unternehmenskultur

Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.

Welche Aspekte Ihrer Unternehmenskultur sind Ihnen besonders wichtig?

Eva Deimann, Direktionsassistentin
Eva DeimannDirektionsassistentin

Im Hotel Deimann legen wir besonderen Wert auf ein wertschätzendes und familiäres Miteinander. Unsere Unternehmenskultur ist geprägt von gegenseitigem Respekt, Teamgeist und einem offenen, vertrauensvollen Arbeitsklima. Als familiengeführtes Hotel mit langer Tradition ist es uns wichtig, dass sich ...

Was möchten Sie in Zukunft an Ihrer Unternehmenskultur verändern?

Eva Deimann, Direktionsassistentin
Eva DeimannDirektionsassistentin

Unsere Unternehmenskultur verstehen wir als etwas Lebendiges, das sich stetig weiterentwickeln darf. In Zukunft möchten wir noch stärker auf individuelle Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden eingehen – sei es durch flexiblere Arbeitszeitmodelle, erweiterte Weiterbildungsangebote oder gezielte Program ...

Die meist gewählten Kulturfaktoren

26 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    65%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    65%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    58%

  • Mitarbeitenden vertrauen

    FührungModern

    54%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    54%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Vorgesetzte und Mitarbeiter waren jederzeit Ansprechpartner und hilfsbereit!

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5,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es fanden regelmäßige Meetings statt in denen Änderungen bzw. Neuerungen angesprochen wurden.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es gab hier leider Mitarbeiter die nicht immer ehrlich und offen waren. Im großen und ganzen aber war war das Verständnis und der Zusammenhalt der Kolleginnen und Kollegen sehr gut!

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5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es gab nie Probleme die nicht behoben werden konnten.

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5,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Für mich war immer alles klar und nachvollziehbar.

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5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsbelastung ist schon gut aufgeteilt. Nur ist die Anzahl an Mitarbeiterinnen / Mitarbeitern könnte teilweise anders aufgestellt sein.

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