Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Hotel Kapellenberg die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Das Verhalten des Chefs ist wirklich lächerlich. Die Personen, die als Schichtleiter gelten, sind in Wirklichkeit nur faul und delegieren alles an andere. Außerdem werden deutsche Mitarbeiter eindeutig bevorzugt, während ausländische Kollegen unfair behandelt werden
Die Arbeit wird sehr unfair verteilt. Einige müssen extrem viel leisten, bekommen aber kaum Anerkennung. Und die langweiligen oder unangenehmen Aufgaben werden immer den Azubis zugeteilt.
Man muss sagen, dass man niemandem trauen kann – außer sich selbstDenn sie sind bereit, schlecht über einen zu reden, nur um die Anerkennung oder Sympathie anderer zu gewinnen