kununu Prüfprozess
1 Mitarbeiter:innen, die bei Hotel Neues Tor eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 2,2 von 5 Punkten.
Der Arbeitgeber wurde in dieser Bewertung nicht weiterempfohlen.
Die genannten Kritikpunkte aus der Bewertung
Emphatischer werden, seinen Azubis helfen, egal ob man diesen mag oder nicht, einen fairen Ausbildungsrahmenplan erstellen
Der Ausbilder für die Hotelfach- und Restaurantfachauszubidenden ist für seinen Job als Ausbilder nicht qualifiziert. Er zeigt, welche Azubis er mag und welche nicht. Die, die nicht gemocht werden, denen wird nicht geholfen, diese werden dauerhaft runter gemacht und Sachen vorgeworfen, die nicht stimmen. Außerdem ist der Ausbilder sehr unemphatisch und respektlos gegenüber seinen Azubis. Viele die angefangen haben, wurden nach kurzer Zeit ohne wirklichen Grund gefeuert, anstatt das denen geholfen wurde. Wenn die Erwartungen nicht erfüllt werden, welche leider unrealistisch hoch sind, wird man abgewiesen. Im Allgemeinen kann ich leider nichts Gutes über meinen ehemaligen Ausbilder sagen.
Die Tätigkeiten an der Rezeption haben echt Spaß gemacht, aber der Rest war einfach nichts, was man gerne gemacht hat.
Die Aufgaben im Betrieb sind leider sehr eingeschränkt, da es viele Abteilungen wie z.B. eine eigene Reservierungsabteilung nicht gibt.
Als Azubi wird man leider sehr oft für den Service aus anderen Abteilungen abgezogen und kann sich so auch nicht gut auf seine Aufgaben und auch Prüfungen nicht konzentrieren und vorbereiten.
Sehr geehrter Ex Auszubildender,
wir haben Ihre Bewertung zur Kenntnis genommen und danken dafür.
Uns ist klar, wer diesen Text verfasst hat und können es somit gut einordnen.
Sie haben den Weg gewählt hier Ihre Meinung zu äußern. Wir bedauern, dass Sie die mit Ihnen geführten Gespräche nicht dazu genutzt haben.
Reflektierte Menschen, die dieses lesen, werden diesen Weg, die Art und Weise sowie den „Ton“ dazu sicher kritisch sehen. Wir, und jeder Leser, wird wahrnehmen, dass nur Ihre Frustration hier Ausdruck findet.
Wir verzichten auf Details einzugehen und wünschen uns vor allem, dass Leser Ihre Art der Kritik wahrnehmen und in ihre eigene Wertung mit einbeziehen.
Nur so viel:
Eine Ausbildungsverhältnis beinhaltet für beide Seiten eine kooperative Hol- und Bringschuld. Eigeninitiative, Engagement und Interesse durch Auszubildende ist Grundvoraussetzung und kann durch den Betrieb nicht ersetzt werden.
Den meisten Auszubildenden ist dieses bewusst, einigen nicht. Mit denjenigen, denen es nicht bewusst ist, finden stets wiederholt Gespräche statt.
Im Übrigen ist unser Ausbilder in höchstem Maße zur Ausbildung junger Menschen befähigt. Nach ihrer 3-jährigen Ausbildung, ohne weitere Berufserfahrung, unseren Ausbilder als „nicht qualifiziert“ zu bezeichnen, überlassen wir der Wertung der Leser.
Die Aussage, dass viele neu angefangene Auszubildende ohne wirklichen Grund gefeuert wurden, ist schlicht unwahr. Diese Personen haben selbst Ihre Ausbildung aufgegeben. Wir verzichten hier auf die Nennung weiterer Tatsachen dazu und weisen in dem Zusammenhang auf unsere Anmerkungen zum Ausbildungsverhältnis oben im Text hin.
Wir nehmen jede angemessene und sachliche Kritik gern entgegen, auch das ist uns hier wichtig zu betonen. Wir sind stets gesprächsbereit und offen.
Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren Lebens- und Berufsweg viel Erfolg!