Personalführung und Entwicklung nicht vorhanden!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Team, sonst nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, Überstundenregelung, keine Entwicklungsmöglichkeiten, Umgang mit Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
Umgang mit Personal überdenken, vielleicht einen gelernten Personaler einstellen.
Weihnachtsgeld/Urlaubsgeld auszahlen, Überstunden erfassen, wie es jedes andere seriöse Unternehmen auch macht.
Die Ausbilder
Auf die Prüfung wurde man kaum bis gar nicht vorbereitet. In der Schule merkt man dass andere Hotels besser ausbilden. Wenig Praxis in prüfungsrelevanten Bereichen. Sogar kleine Betriebe bereiten ihre Azubis besser vor…
Spaßfaktor
Team gut. Kein Platz für Kreativität und eigene Ideen sind nicht erwünscht. Alles läuft immer gleich ab.
Aufgaben/Tätigkeiten
Kaum Zeit zum Lernen bekommen. An Schultagen muss man oft arbeiten kommen. Kontrolliert und interessiert niemanden. Teilweise werden 12 Tage am Stück durch gearbeitet.
Variation
Immer gleiche Arbeitsprozesse und kaum neuer Inhalt. Wie soll man hier richtig ausgebildet werden? Schulthemen werden in der Praxis null behandelt, umgesetzt oder zumindest mal angesprochen.
Respekt
Respekt untereinander ist vorbildlich. Von oben herunter ist leider wenig bis gar kein Respekt vorhanden. Solange der Laden läuft sind die Mitarbeiter egal. Die sehr hohe Mitarbeiterfluktuation in allen Bereichen unterstreicht das Fehlverhalten.
Karrierechancen
Weiterentwicklungsmöglichkeiten sind nicht vorhanden, werden nicht unterstützt und schon gar nicht bezahlt.
Arbeitsatmosphäre
Gute Stimmung innerhalb des Teams. Ansonsten nichts besonderes.
Ausbildungsvergütung
Könnte durchaus besser sein.
Arbeitszeiten
Überstunden werden nicht erfasst. Stechuhr ist hier ein Fremdwort.