2 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ein Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,2Weiterempfehlung: 100%
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Sehr guter Arbeitgeber. Jederzeit und immer wieder.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hilft wo er kann und soweit ihm möglich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Oft keinen genauen über Blick.
Verbesserungsvorschläge
Bessere übersicht verschaffen, bessere Absprachen treffen. PPP
Arbeitsatmosphäre
Gutes atbeitsklima
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut
Vorgesetztenverhalten
Wie überall mal gut mal nicht
Kommunikation
Ist wie in allen Firmen mal sehr gut mal weniger
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Hotel gut, Führung total schlecht
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
eingeschweißtes Team
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
die ständigen Launen und Dransalierungen der Geschäftsführung
Verbesserungsvorschläge
Hier hilft nur ein Austausch der Geschäftsführung!
Arbeitsatmosphäre
Die Geschäftsführung sieht es nach eigener Aussage nicht als Ihre Aufgabe an, dafür zu sorgen das alle gern zur Arbeit erscheinen! Es ist DIE MOBBINGHOCHBURG schlecht hin.
Image
Bei den Gästen hat das Hotel einen zu Recht guten Ruf. In der Hotelfachbranche in Göttingen hat sich mitlerweile herumgesprochen wie hier mit den Angestellten umgegangen wird und der Ruf ist dennoch besser als die Realität.
Work-Life-Balance
Rücksicht auf Familie wird versucht zu nehmen, allerdings ist dies auch abhängig von den Launen der Geschäftsführung. Ansonsten werden hier nicht einmal die grundlegensten Arbeitsschutzrichtlinien eingehalten. Spätschicht bis 23 Uhr und dann ab 06 Uhr gleich wieder in den Frühdienst, so dass sogar manche Angestellten nicht einmal mehr die Heimreise antreten, sondern gleich vor Ort übernachten. Gesetzlich vorgeschrieben sind 11 h Freizeit zwischen den Schichten. Nachtzuschläge wurden hier noch nie gezahlt, obwohl ebenfalls gesetzlich vorgeschrieben. Dieses Hotel bietet seinen Lehrlingen und Festangestellten Unterkünfte an, welches man allerdings wirklich loben muß.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen gibt es nahezu nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Für die hier anfallenden Arbeiten werden alle Angestellten aus allen Bereichen, einfach viel zu gering vergütet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In diesem Punkt ist dieser rbeitgeber ein Paradebeispiel. Müll wird getrennt, Solarenergie gewonnen und beim ausrangieren von alten Möbeln werden immer soziale Hilfswerke benachrichtigt.
Kollegenzusammenhalt
Das passt in der Regel, da die Angestellten wissen, dass sie nur im Zusammenhalt, eine Chance bei dieser Geschäftsführung haben.
Umgang mit älteren Kollegen
45+ Angestellte gibt es. Der Hausmeister schleppt trotz ärztlichem Atest täglich die Wäschewannen bis in den 3.Stock. (ohne Fahrstuhl) Einige Putzfrauen dürften die 45 bereits lange überschritten haben und bekommen dennoch die gleiche Anzahl an Zimmern aufgebrummt wie die Jüngeren.
Vorgesetztenverhalten
Hier regelt alles nur die Geschäftsführung, auch die kleinsten Kleinigkeiten müssen zuvor von hier abgesegnet werden, niemand sollte hier eigene Ideen oder Vorschläge unterbreiten, da nur ausschließlich Ideen der Geschäftsführung umgesetzt werden. Angesprochene Probleme werden prinzipiell als nicht zutreffend abgetan. Mündliche Arbeitsanweisungen werden gern auch mal später als nie erteilt dargestellt. Die ewigen Launen und die permanante Sprunghaftigkeit der Geschäftsführung ist desaströs.
Arbeitsbedingungen
Für die Gäste wird alles getan, da gibt es wenig zu bemängeln, für die Angestellten siehts hier eher düster aus. Wenn man allein die Umkleide der Putzfrauen, den Schlafplatz des Nachtportiers (ein etwas größerer Abstellraum) oder die Waschküche bewerten sollte, müsste noch die Note 7 erfunden werden. Das ist aber wirklich das Allerletzte!!!
Kommunikation
Wenn es an einem nicht mangelt, dann an Information und Kommunikation. Hier wird man quasi im Minutentakt mit Informationen und Anweisungen überschüttet.
Gleichberechtigung
Aufstiegchancen haben hier alle die gleichen, nämlich gar keine. Aber auch sonst existiert hier Gleichberechtigung. Hier werden Lehrlinge, Praktikanten, Putzfrauen, Hausmeister, Nachtportiers, Servicepersonal und Hotelfachangestellte stets gleich schlecht behandelt und sind den tägliche Dransalierungen der Geschäftsführung ausgesetzt.
Interessante Aufgaben
Hier ist jeder Tag wie der andere. Putzfrauen sind total überlastet, Servicepersonal im Frühstücksservice ebenfalls oftmals bis an die Grenzen des Möglichen ausgelastet, die angestellten Hotelfachfrauen an der Rezeption bekommen auch oft deutlich zuviel aufgebrummt. Jede kleinste Kleinigkeit muß erst bei der Geschäftsführung erfragt und genehmigt werden. Selbstständiges Arbeiten absolut unerwünscht!
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Hotel Rennschuh durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4 Punkte).
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umwelt-/Sozialbewusstsein und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Hotel Rennschuh als Arbeitgeber vor allem im Bereich Interessante Aufgaben noch verbessern kann.