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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Hotel Ritter Durbach die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter loben oder Kollegen helfen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Der Hoteleigentümer geht in regelmäßigen Mitarbeiterversammlungen sehr offen und ehrlich mit der Unternehmenssituation um.
Innerhalb der Abteilungsleiter gibt es tägliche Meetings.
Wir arbeiten in der Hotellerie, natürlich ist es hier mit der Work-Life-Balance nicht immer leicht, aber in diesem Betrieb wird wirklich viel möglich gemacht und geschaut, dass es für jeden Mitarbeiter gerecht ist.
Freiwünsche können abgegeben werden und werden so gut es eben geht, berücksichtigt.
Es gibt Möglichkeiten, die Abteilung ggf. zu wechseln, in Teilzeit oder in Vollzeit zu arbeiten. In vielen Abteilungen ist auch tageweise Homeoffice möglich.
Familie hat übrigens ganz arg Priorität in dem Haus!
Das Vorgesetztenverhalten ist absolut top.
Der Eigentümer des Hauses, die Vorgesetzten und auch die Personalabteilung haben immer ein offenes Ohr für die Mitarbeiter und ihre Belange. Es werden mit dem Mitarbeiter Lösungen für Probleme ausgearbeitet, umsetzbare Ziele gesetzt und mögliche Weiterbildungsmöglichkeiten besprochen.
Es wird jede Nationalität, jede Position gleichwertig gut und fair behandelt.
Klar hat man Einfluss auf die eigene Arbeitstätigkeit.
Wenn ich engagiert bin und gewisse Vorlieben, wie zum Beispiel Bar oder Revenue oder Wein, klar kommuniziere, kann ich auf jeden Fall weiterkommen und auf entsprechende Bereiche mein Aufgabengebiet erweitern. Jeder ist seines eigenens Glückes Schmied ;-)
Die Kommunikation wurde im Laufe meiner Zeit im Betrieb besser, ist aber teilweise noch ausbaufähig
Die Arbeitsatmosphäre ist super, die Vorgesetzten gehen mit den Mitarbeitern offen ins Gespräch, loben und geben aber auch konstruktive Kritik und das ist gut so, denn nur dann kann man auch an sich arbeiten.
Es gibt regelmäßige Mitarbeitergespräche, bei denen auch interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten besprochen werden.