Abmahnungen und Kündigungen sind inzwischen an der Tagesordnung.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es sei hier gerechtigkeitshalber zu erwähnen, dass dieses Unternehmen das Lebenswerk von der vorherigen Generation ist. Jenen gehört der Respekt und auch die Hochachtung, wie sie mit den Mitarbeitern kommunizieren.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Bewertungen Dezember 2021
Arbeitsatmosphäre
Dem Mitarbeiter wird gleich klar gemacht, dass man hier jederzeit ersetzbar ist. Kritik ist unerwünscht und wird mit Abmahnungen vergolten. Inzwischen versucht man in anderen Betrieben gutes Personal zu gewinnen und auch zu halten, während im 5-Sterne-Resort die Hauswirtschaftsleitung auf die Mitarbeiter einredet, dass aufgrund der Corona-Krise das Unternehmen jetzt ein Sonderrecht hat, jederzeit Mitarbeiter fristlos zu kündigen.
Kommunikation
sehr schlecht, nicht transparent.
Kollegenzusammenhalt
Unterschiedlich. Konkurrenzkampf vorhanden. Wer andere belastet, hat Aufstiegschancen.
Work-Life-Balance
Aufgrund der Tatsache, dass manche Abteilungen ständig unterbesetzt sind, kommt es oft vor, dass es zu einer kurzfristige Dienstplanänderung kommt.
Die andere Variante ist die, dass man an seinem freien Tag einen Anruf bekommt und man zum Zusatzdienst eingeteilt ist.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt verschiedene Führungsebenen. Gerade in den Abteilungen, in denen die meiste Arbeit anfällt besetzt man Führungspositionen ,mit Kräften die dort ihre Chance bekommen. Jene Personen wollen nun hier ihre Führungsqualitäten bei der Geschäftsleitung unter Beweis stellen. Sie zeigen dies, indem sie ihre Führungsstärken auf geschmackloser Art und Weise auf Kosten meist sozial schwächeren Mitarbeitern zur Schau stellen. Abmahnungen und Kündigungen sind an der Tagesordnung.
Interessante Aufgaben
Ideen will man hier nicht hören. Wörtlich: "Zum Denken sind andere da…“. Wie bereits geschrieben, gibt es Konkurrenzkampf. Deshalb schauen die Vorgesetzen bewusst auf die Aufgabeneinteilung. Man will nicht, dass sich ein Mitarbeiter ein internes Fachwissen aufbauen könnte und somit einen Vorteil hätte.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeiter, die gesundheitlich bedingt vielleicht nicht mehr die gewünschte Leistung erbringen können, möchte man dann schnell los werden. Zudem werden ältere Mitarbeiter von jüngeren Vorgesetzten aufgefordert, schneller zu arbeiten.
Arbeitsbedingungen
Überstunden werden als selbstverständlich gesehen.
Beim Einstellungsgespräch werden oft bezüglich "gerechter Einteilung von Feiertagsdiensten" Versprechungen gemacht, die nicht eingehalten werden.
So kommt es oft vor, dass eine alleinstehende Mitarbeiterin am Feiertag frei bekommt, während eine alleinerziehende Mitarbeiterin immer wieder zum Dienst eingeteilt wird.
Gehalt/Sozialleistungen
Anteilig Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Anstatt einer Erfolgsprämie gibt es Gutscheine, die ausschließlich bei einer regionalen Lebensmittelkette einlösbar sind. Die Anzahl der Gutscheine wird vom Vorgesetzten nach freiem Ermessen festgelegt.
Weihnachtsgeld wurde dank dem Betriebsrat während Corona gestrichen, obwohl es in der Betriebsvereinbarung verankert ist. Pauschaler Sonn- und Feiertagszuschlag. In einem drei Sterne Hotel kann man mit gleicher Arbeit mehr verdienen.
Image
Wie bereits in anderen Beiträgen über dieses Unternehmen beschrieben: Leider nicht offen und ehrlich. Die Geschäftsleitung zeigt sich sehr gerne in den Medien, in denen sie sich selbst als Mittelpunkt dieses Unternehmen darstellt. Diese eigene Selbstdarstellung, so wie die übermittelte Harmonie und einer angeblich einzigartigen Atmosphäre dieses Unternehmens, entspricht nicht der Wahrheit.
Karriere/Weiterbildung
Wird von den Vorgesetzten bewusst abgelehnt. Konkurrenzkampf! Schulungen werden im Betrieb abgehalten und zeitlich bewusst gestrafft. Beruflich weiterbildende Schulungen werden dort nicht unterstützt.