Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubtWeihnachtsfeier, Sommer BBQ, Und viele weitere Aktionen nach Feierabend für Kollegen
Die Mirarbeiter-Benefits wie zum Beispiel das Mitarbeiterrestaurant ist mit keinem anderen Hotelbetrieb zu vergleichen!
Benefits, Wohnungen, Parkplätze , Feiern
Da will ich alt werden
Familiär, authentisch, Lage.
Den sogenannten Führungskräften die nur in Büro sitzen auf die Finger schauen und denen nicht alles glauben
Die Kritikresistenz und das Schwache Management.
Vorgesetzte vergreifen sich gerne am Ton und stellen rechtswiedrige Abmahnungen aus! Damit wollen jene ihre Führungsstärke demonstrieren.
Sie werden nicht mal zur Rechenschaft gezogen wenn die Angelegenheiten schlussendlich vor dem Arbeitsgericht geklärt werden .
Es werden Versprechungen gemacht , die nicht eingehalten werden.
Kommunikation nach draußen entspricht absolut nicht der Wahrheit.
Dass die manche Mitarbeiter oft auf sehr hohem Niveau jammern und das obwohl das Unternehmen wirklich ein guter Arbeitsplatz ist und mit kaum einem anderen Betrieb (vor allem mit diesen Auszeichnungen) vergleichbar ist…
Es wird sich nicht für die AN eingesetzt Hauptsache sie bringen Geld
Sogenannte Führungskräfte leben ein dermaßen arrogantes Verhalten vor, das ist unglaublich sehr auffällig ist es im F &B Büro.da sitzen Menschen drinnen die denken das sie die Weisheit mit dem Löffel gefressen haben, und sprechen zum Teil nur gebrochenes deutsch.
Früher hieß es , das jeder Mitarbeiter mit Respekt behandelt und gegrüßt wird, egal von welcher Abteilung. Das ist heute leider nicht mehr der Fall
Management Wechsel im F&B Bereich.
Faulen Mitarbeitern nicht alles durchgehen lassen.
Es müssen klare Qualitätsstandards festgelegt und eingehalten werden.
Nix alles super.
Es sollte eine verständliche Kommunikation stattfinden, Manager sollten einen guten Umgang mit dem Team lernen und ebenfalls Vorraussetzung haben deutsch zu lernen. Hotelleitung sollte sich für Mitarbeiter interessieren und Leistung von Manager kontrollieren. Unterstützung von Personalmanager ist erwünscht, passiert aber nicht.
Einfach die Mitarbeiter fragen wie sie den Vorgesetzten finden natürlich auf Arbeit bezogen. Waeum gehen die Guten? Viele von uns versteen nicht, warum das nicht interessiert.
Der am besten bewertete Faktor von Sport- und Kurhotel Sonnenalp ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Wird viel versucht
Ich hatte das Gefühl dass hier viel gemacht wird
ein CO2 neutrales Unternehmen, man achtet sehr auf Nachhaltigkeit
Nicht zu vergleichen mit anderen Hotels!!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sport- und Kurhotel Sonnenalp ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Die Hälfte der Mitarbeiter haben kein Interesse Deutsch zu lernen und verstehen kaum was die Gäste wollen oder was Ihnen aufgetragen wird, aber dass ist ok weil es die meisten sowieso nicht interessiert.
Es ist sehr schwierig Anweisungen von Reinigungsmanager zu verstehen, vorallem wenn selbst deutsche Sprache schlecht und erst gelernt werden muss. Anweisungen von Reinigungsmanager können nicht verstanden werden und ändern sich täglich. Das Management scheint wenig Interesse daran zu haben und kontrolliert nicht wie mit Mitarbeitern gesprochen und umgegangen wird. Wichtige Entscheidungen und Anderungen werden nicht kommuniziert oder können von mir nicht verstanden werden. Es gibr keine schriftliche Aufzeichnung oder Kontrolle. Es herrscht Angst bei Zimmerreinigung, weil es für Fehler Abmahnung ...
Es finden keine Mitarbeitergespräche bzw. Befragungen statt.
Bei irgendwelche Betrieblichen oder Abteilungsinternen Veränderungen wird man vor vollendete Tatsachengestellt.
BETRIEBSRAT VERTRITT GRUNDSÄTZLICH STETS DIE INTERESSEN DER GESCHÄFTSLEITUNG UND NIEMALS DIE VON DEN MITARBEITERN
Manche Infos werden schön von Büro gemacht aber die Dinge für den Alltag sind oft nicht besprochen. Gibt auch keine Gespräche so wie in anderen Abteilungen , wo ich gehört habe.
Gibt es keine
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Es gibt immer Schulungen zu den man sich anmelden kann.
Wie in einem 4 Sterne Hotel, nichts besonderes aber auch nicht schlecht.
Für mich war die Sonennalp ein Sprungbrett in die Welt der Luxushotellerie. Was mir vermittelt wurde konnte ich für meine persönliche und berufliche Entwicklung sehr gut gebrauchen.
Wie schon erwähnt wird vor allem von gewissen Mitarbeitern/Vorgesetzten darauf geachtet, dass man seine Aufgaben auch richtig lernt und dabei einiges an Wissen mitnehmen kann.
Nicht wirklich erwünscht.
Wie bereits beschrieben möchte man dort nicht , dass der Mitarbeiter sich fachlich weiterbildet.
Zum denken sind ja die "Führungskräfte " da.
