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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 42 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Kinderbetreuung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Weihnachtsfeier, Sommer BBQ, Und viele weitere Aktionen nach Feierabend für Kollegen
Benefits, Wohnungen, Parkplätze , Feiern
Dass es trotz eines Hotels ein sehr angenehmes Arbeiten ist. Ich habe bereits einige Betriebe in der Branche erleben dürfen und die Sonnenalp ist mit Abstand der professionellste und beste gewesen!
Die Mirarbeiter-Benefits wie zum Beispiel das Mitarbeiterrestaurant ist mit keinem anderen Hotelbetrieb zu vergleichen!
Familiär, authentisch, Lage.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Den sogenannten Führungskräften die nur in Büro sitzen auf die Finger schauen und denen nicht alles glauben
Die Kritikresistenz und das Schwache Management.
Es wird sich nicht für die AN eingesetzt Hauptsache sie bringen Geld
Dass die manche Mitarbeiter oft auf sehr hohem Niveau jammern und das obwohl das Unternehmen wirklich ein guter Arbeitsplatz ist und mit kaum einem anderen Betrieb (vor allem mit diesen Auszeichnungen) vergleichbar ist…
Vorgesetzte vergreifen sich gerne am Ton und stellen rechtswiedrige Abmahnungen aus! Damit wollen jene ihre Führungsstärke demonstrieren.
Sie werden nicht mal zur Rechenschaft gezogen wenn die Angelegenheiten schlussendlich vor dem Arbeitsgericht geklärt werden .
Es werden Versprechungen gemacht , die nicht eingehalten werden.
Kommunikation nach draußen entspricht absolut nicht der Wahrheit.
Verbesserungsvorschläge
Sogenannte Führungskräfte leben ein dermaßen arrogantes Verhalten vor, das ist unglaublich sehr auffällig ist es im F &B Büro.da sitzen Menschen drinnen die denken das sie die Weisheit mit dem Löffel gefressen haben, und sprechen zum Teil nur gebrochenes deutsch.
Früher hieß es , das jeder Mitarbeiter mit Respekt behandelt und gegrüßt wird, egal von welcher Abteilung. Das ist heute leider nicht mehr der Fall
Management Wechsel im F&B Bereich.
Faulen Mitarbeitern nicht alles durchgehen lassen.
Es müssen klare Qualitätsstandards festgelegt und eingehalten werden.
Nix alles super.
Uns erst mal fragen ob es möglich ist
Es sollte eine verständliche Kommunikation stattfinden, Manager sollten einen guten Umgang mit dem Team lernen und ebenfalls Vorraussetzung haben deutsch zu lernen. Hotelleitung sollte sich für Mitarbeiter interessieren und Leistung von Manager kontrollieren. Unterstützung von Personalmanager ist erwünscht, passiert aber nicht.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Sport- und Kurhotel Sonnenalp ist Arbeitsbedingungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Mir gefällt es und ich bleibe. Ich kann die schlechten Bewertungen nicht verstehen.
Klar gibt es auch mal Reibereien aber Nix was sich nicht lösen lässt.
Für nicht Deutschsprachige Mitarbeitet bietet das Hotel einen Deutschkurs an der für die Kollegen kostenlos ist und bereits bei sehr vielen Kollegen große Erfolge zeigt.
Schon der Blick aus dem Restaurant ist toll
Im Vergleich zu den anderen Hotels in diesem Segment fand ich die technischen Voraussetzungen als sehr gut.
Dienstplan einen Monat im Voraus, Urlaubs-, Weihnachtsgeld, Prämienzahlungen, kaum Überstunden, lecker Personalessen und gute Laune bei der Arbeit.
Hörte jetzt, dass man nicht einmal der Homeofficeverordnung nachkommt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sport- und Kurhotel Sonnenalp ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Die Hälfte der Mitarbeiter haben kein Interesse Deutsch zu lernen und verstehen kaum was die Gäste wollen oder was Ihnen aufgetragen wird, aber dass ist ok weil es die meisten sowieso nicht interessiert.
Gibt es keine
Es ist sehr schwierig Anweisungen von Reinigungsmanager zu verstehen, vorallem wenn selbst deutsche Sprache schlecht und erst gelernt werden muss. Anweisungen von Reinigungsmanager können nicht verstanden werden und ändern sich täglich. Das Management scheint wenig Interesse daran zu haben und kontrolliert nicht wie mit Mitarbeitern gesprochen und umgegangen wird. Wichtige Entscheidungen und Anderungen werden nicht kommuniziert oder können von mir nicht verstanden werden. Es gibr keine schriftliche Aufzeichnung oder Kontrolle. Es herrscht Angst bei Zimmerreinigung, weil es für Fehler Abmahnung ...
Es finden keine Mitarbeitergespräche bzw. Befragungen statt.
Bei irgendwelche Betrieblichen oder Abteilungsinternen Veränderungen wird man vor vollendete Tatsachengestellt.
BETRIEBSRAT VERTRITT GRUNDSÄTZLICH STETS DIE INTERESSEN DER GESCHÄFTSLEITUNG UND NIEMALS DIE VON DEN MITARBEITERN
Manche Infos werden schön von Büro gemacht aber die Dinge für den Alltag sind oft nicht besprochen. Gibt auch keine Gespräche so wie in anderen Abteilungen , wo ich gehört habe.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Es gibt immer Schulungen zu den man sich anmelden kann.
Wie in einem 4 Sterne Hotel, nichts besonderes aber auch nicht schlecht.
Für mich war die Sonennalp ein Sprungbrett in die Welt der Luxushotellerie. Was mir vermittelt wurde konnte ich für meine persönliche und berufliche Entwicklung sehr gut gebrauchen.
Wie schon erwähnt wird vor allem von gewissen Mitarbeitern/Vorgesetzten darauf geachtet, dass man seine Aufgaben auch richtig lernt und dabei einiges an Wissen mitnehmen kann.
Nicht wirklich erwünscht.
Wie bereits beschrieben möchte man dort nicht , dass der Mitarbeiter sich fachlich weiterbildet.
Zum denken sind ja die "Führungskräfte " da.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sport- und Kurhotel Sonnenalp wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Sport- und Kurhotel Sonnenalp besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sport- und Kurhotel Sonnenalp als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 40 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 29 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sport- und Kurhotel Sonnenalp als eher traditionell.
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Sport- und Kurhotel Sonnenalp
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
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Sport- und Kurhotel Sonnenalp
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung